Klassifisert styre

Hva er et klassifisert styre?

Et klassifisert styre er en struktur for et selskaps styre (BOD) der noen styremedlemmer tjener i forskjellige periodelengder, vanligvis mellom ett og åtte år, avhengig av deres spesielle klassifisering. Under et klassifisert system tildeles ofte lengre perioder til høyere styreverv (dvs. styreleder ). Et typisk klassifisert styre vil ha tre til fem klasser av verv i styret, som hver har tjenestevilkår som varierer i lengde, noe som gir mulighet for en svimlende valg.

Klassifiserte styrer er dermed en type forskjøvet styre som har til hensikt å fremme god selskapsstyring og avverge fiendtlige overtakelser.

Hvordan klassifiserte tavler fungerer

Klassifiserte brett er delt inn i flere "klasse"-typer, basert på de forskjellige styreposisjonene. I løpet av hver valgperiode er bare én klasse verv åpne for nye medlemmer, og dermed forskjøver antall ledige åpninger i styrevervet til enhver tid. For eksempel kan et selskap med ni styremedlemmer dele seg inn i tre klasser – klasse 1, klasse 2 og klasse 3. Det er vanligvis tre styremedlemmer per klasse.

Klasse 1-medlemmer sitter i ett år i styret, klasse 2-medlemmer sitter i to år, og klasse 3-medlemmer har setene sine i tre år. Dette begrenser styremedlemmene til gjenvalg i et gitt år, og utgjør dermed en formidabel hindring for eventuelle fiendtlige budgivere som kan søke å få kontroll over styret.

Klassifiserte tavler som et tiltak mot overtakelse

Når et utenforstående konsern oppnår kontroll eller forsøker å overta et selskap, kan det hende de må vente i flere år før de er i posisjon til å overta styringen av styret når en klassifisert styrestruktur er på plass.

Med bare en del av styret på valg hvert år, bidrar dette systemet til å isolere et selskap fra et fiendtlig oppkjøpstilbud ved å utsette tiden før styremedlemmer kan skiftes ut.

Fordeler og ulemper med klassifiserte brett

Den klassifiserte styrestrukturen har kontinuitet i retning og bevaring av ferdigheter, men har blitt utsatt for hard kritikk fra aksjonærgrupper av flere grunner. Motstandere av den klassifiserte strukturen hevder at systemet avler selvtilfredshet i styremedlemmene og tvinger direktører til å utvikle nære relasjoner med bedriftsledelsen.

Et klassifisert styre kan være i en bedre posisjon til å lykkes med å forhindre proxy-konkurranser fra en gruppe aksjonærer eller aktivistiske investorer som kan presse styret på et sett med handlinger. En annen mulig fordel med å ha en klassifisert styrestruktur er at tilnærmingen fremmer stabiliteten i styret og fremmer en langsiktig strategisk visjon for bedriftsinitiativer. Med en rekke styremedlemmer som er sikret tilbake på et gitt år – siden bare en del av styret er på valg – etablerer denne strukturen også et nivå av kontinuitet i ledelsen.

På baksiden kan det å ha et sett med styremedlemmer innelåst i en periode være negativt for aksjonærer og ansatte hvis styret tar dårlige beslutninger eller er trege med å reagere på en endring i forretningslandskapet. Unnlatelse av å ta gode beslutninger eller pivotstrategier i nok tid kan noen ganger føre til et betydelig fall i driftsresultater, eller i verste fall slå bedriften konkurs. Det er også den moralske faren ved at et styre er mindre ansvarlig overfor selskapets aksjonærer i en struktur der deres kontroll er mer beskyttet.

Høydepunkter

• Et klassifisert styre begrenser antallet styremedlemmer som kan gjenvelges i et gitt år, og utgjør dermed en formidabel hindring for eventuelle fiendtlige budgivere.

– Motstandere har imidlertid hevdet at dette systemet kan avle styremedlemmer selvtilfredshet og tvinge direktører til å utvikle nære relasjoner med konsernledelsen.

– Et slikt styre er gunstig fordi det er garantert kontinuitet hos de mest integrerte styremedlemmene og fremmer god eierstyring.

• Klassifiserte styrer bruker flere "klasse"-typer for å kategorisere forskjellige stillinger og funksjonstid i et styre.