वर्गीकृत बोर्ड

एक वर्गीकृत बोर्ड क्या है?

निदेशक मंडल (बीओडी) के लिए एक संरचना है जिसमें कुछ निदेशक अलग-अलग अवधि की लंबाई के लिए काम करते हैं, आमतौर पर एक से आठ साल के बीच, उनके विशेष वर्गीकरण के आधार पर। एक वर्गीकृत प्रणाली के तहत, अधिक वरिष्ठ बोर्ड पदों (यानी, बोर्ड के अध्यक्ष ) को अक्सर लंबी अवधि के लिए सम्मानित किया जाता है। एक विशिष्ट वर्गीकृत बोर्ड में बोर्ड पर पदों के तीन से पांच वर्ग होंगे, प्रत्येक सेवा की शर्तें जो लंबाई में भिन्न होती हैं, चुनावों की चौंका देने वाली अनुमति देती हैं।

वर्गीकृत बोर्ड इस प्रकार एक प्रकार के कंपित बोर्ड हैं जिनका उद्देश्य अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन को बढ़ावा देना और शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण को रोकना है।

वर्गीकृत बोर्ड कैसे काम करते हैं

विभिन्न बोर्ड पदों के आधार पर वर्गीकृत बोर्डों को कई "वर्ग" प्रकारों में विभाजित किया जाता है। प्रत्येक चुनाव अवधि के दौरान, नए सदस्यों के लिए पदों का केवल एक वर्ग खुला होता है, जिससे किसी भी समय बोर्ड निदेशक पद के भीतर उपलब्ध अवसरों की संख्या चौंकाती है। उदाहरण के लिए, नौ बोर्ड सदस्यों वाली एक कंपनी तीन वर्गों में विभाजित हो सकती है- कक्षा 1, कक्षा 2 और कक्षा 3। आमतौर पर प्रति वर्ग तीन बोर्ड सदस्य होते हैं।

कक्षा 1 के सदस्य बोर्ड में एक साल का कार्यकाल पूरा करते हैं, कक्षा 2 के सदस्य दो साल की सेवा करते हैं, और कक्षा 3 के सदस्य तीन साल के लिए अपनी सीट रखते हैं। यह किसी भी वर्ष में बोर्ड के सदस्यों को फिर से चुनाव के लिए सीमित करता है, इस प्रकार किसी भी शत्रुतापूर्ण बोली लगाने वालों के लिए एक दुर्जेय बाधा पेश करता है जो बोर्ड पर नियंत्रण हासिल करना चाहते हैं।

वर्गीकृत बोर्ड एक अधिग्रहण विरोधी उपाय के रूप में

जब कोई बाहरी समूह नियंत्रण हासिल करता है या किसी कंपनी को अपने कब्जे में लेने का प्रयास करता है,. तो उन्हें एक वर्गीकृत बोर्ड संरचना होने पर निदेशक मंडल का नियंत्रण लेने की स्थिति में होने से पहले कई वर्षों तक इंतजार करना पड़ सकता है।

बोर्ड के सदस्यों को बदलने से पहले समय की राशि में देरी करके एक कंपनी को शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण बोली से बचाने में मदद करती है।

वर्गीकृत बोर्डों के फायदे और नुकसान

वर्गीकृत बोर्ड संरचना में निर्देशन की निरंतरता और कौशल के संरक्षण की विशेषता है, लेकिन कई कारणों से शेयरधारक वकालत समूहों की कठोर आलोचना के तहत आया है। वर्गीकृत संरचना के विरोधियों का तर्क है कि यह प्रणाली बोर्ड के सदस्यों की शालीनता को जन्म देती है और निदेशकों को कॉर्पोरेट प्रबंधन के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने के लिए मजबूर करती है।

एक वर्गीकृत बोर्ड स्टॉकहोल्डर्स या सक्रिय निवेशकों के समूह से प्रॉक्सी प्रतियोगिताओं को सफलतापूर्वक रोकने के लिए बेहतर स्थिति में हो सकता है जो कार्रवाई के एक सेट पर बोर्ड पर दबाव डाल सकते हैं। एक वर्गीकृत बोर्ड संरचना होने का एक अन्य संभावित लाभ यह है कि दृष्टिकोण बोर्ड की स्थिरता को बढ़ावा देता है और कॉर्पोरेट पहल के लिए दीर्घकालिक रणनीतिक दृष्टि को बढ़ावा देता है। बोर्ड के कई सदस्यों को किसी दिए गए वर्ष में लौटने का आश्वासन दिया जा रहा है - चूंकि बोर्ड का केवल एक हिस्सा चुनाव के लिए है - यह संरचना प्रबंधन में निरंतरता का एक स्तर भी स्थापित करती है।

दूसरी तरफ, यदि बोर्ड खराब निर्णय लेता है या व्यवसाय परिदृश्य में बदलाव पर प्रतिक्रिया करने में धीमा है, तो कुछ समय के लिए निदेशकों का एक समूह बंद होना शेयरधारकों और कर्मचारियों के लिए नकारात्मक हो सकता है। पर्याप्त समय में अच्छे निर्णय या धुरी रणनीति बनाने में विफलता कभी-कभी परिचालन परिणामों में महत्वपूर्ण गिरावट का कारण बन सकती है, या सबसे खराब स्थिति में, व्यवसाय को दिवालिया कर सकती है। निदेशक मंडल के कंपनी के शेयरधारकों के प्रति कम जवाबदेह होने का नैतिक खतरा भी है, जहां उनका नियंत्रण अधिक सुरक्षित है।

हाइलाइट्स

• एक वर्गीकृत बोर्ड किसी भी वर्ष में फिर से चुनाव के लिए बोर्ड के सदस्यों की संख्या को सीमित करता है, इस प्रकार किसी भी शत्रुतापूर्ण बोली लगाने वालों के लिए एक बड़ी बाधा पेश करता है।

• हालांकि, विरोधियों ने तर्क दिया है कि यह प्रणाली बोर्ड के सदस्य शालीनता पैदा कर सकती है और निदेशकों को कॉर्पोरेट प्रबंधन के साथ घनिष्ठ संबंध विकसित करने के लिए मजबूर कर सकती है।

• ऐसा बोर्ड फायदेमंद होता है क्योंकि इसमें सबसे अभिन्न बोर्ड के सदस्यों की निरंतरता की गारंटी होती है और अच्छे कॉर्पोरेट प्रशासन को बढ़ावा मिलता है।

• वर्गीकृत बोर्ड निदेशक मंडल में विभिन्न पदों और कार्यकाल को वर्गीकृत करने के लिए कई "वर्ग" प्रकारों का उपयोग करते हैं।