Sınıflandırılmış Pano
Gizli Tahta Nedir?
Sınıflandırılmış bir kurul, bir şirketin yönetim kurulu (BOD) için, bazı direktörlerin, belirli sınıflandırmalarına bağlı olarak, tipik olarak bir ila sekiz yıl arasında değişen farklı sürelerde görev yaptıkları bir yapıdır. Sınıflandırılmış bir sistem altında, genellikle daha kıdemli yönetim kurulu pozisyonlarına (yani yönetim kurulu başkanı ) daha uzun süreler verilir. Tipik bir sınıflandırılmış yönetim kurulu, yönetim kurulunda, her biri farklı uzunluktaki hizmet şartlarını taşıyan ve seçimlerin şaşırtıcı bir şekilde yapılmasına izin veren üç ila beş sınıf pozisyona sahip olacaktır.
iyi kurumsal yönetimi teşvik etmeyi ve düşmanca devralmaları savuşturmayı amaçlayan kademeli bir kurul türüdür .
Sınıflandırılmış Panolar Nasıl Çalışır?
Sınıflandırılmış panolar, çeşitli pano konumlarına göre birden çok "sınıf" tipine ayrılır. Her seçim döneminde, yeni üyelere yalnızca bir pozisyon sınıfı açıktır, bu nedenle herhangi bir zamanda yönetim kurulu başkanlığında mevcut olan pozisyonların sayısı şaşırtıcıdır. Örneğin, dokuz yönetim kurulu üyesi olan bir şirket, Sınıf 1, Sınıf 2 ve Sınıf 3 olmak üzere üç sınıfa ayrılabilir. Sınıf başına genellikle üç yönetim kurulu üyesi vardır.
- Sınıf üyeler yönetim kurulunda bir yıl, 2. Sınıf üyeler iki yıl, 3. Sınıf üyeler ise üç yıl görev yapar. Bu, yönetim kurulu üyelerinin herhangi bir yılda yeniden seçilmelerini sınırlandırır ve böylece yönetim kurulunun kontrolünü ele geçirmeye çalışabilecek olası düşman teklif sahipleri için zorlu bir engel teşkil eder.
Devralmaya Karşı Önlem Olarak Sınıflandırılmış Panolar
Dışarıdan bir grup, bir şirketin kontrolünü ele geçirdiğinde veya devralmaya çalıştığında,. sınıflandırılmış bir yönetim kurulu yapısı mevcut olduğunda, yönetim kurulunun kontrolünü devralmak için birkaç yıl beklemek zorunda kalabilirler.
Her yıl yönetim kurulunun yalnızca bir kısmının seçilmesiyle bu sistem , yönetim kurulu üyelerinin değiştirilebilmesi için gereken süreyi geciktirerek bir şirketi düşmanca bir devralma teklifinden yalıtmaya yardımcı olur.
Sınıflandırılmış Kartların Avantajları ve Dezavantajları
Sınıflandırılmış yönetim kurulu yapısı , yönün sürekliliğini ve becerilerin korunmasını içerir, ancak bir dizi nedenden dolayı hissedar savunma gruplarından sert eleştirilere maruz kalmıştır. Sınıflandırılmış yapıya karşı çıkanlar, sistemin yönetim kurulu üyelerini gönül rahatlığıyla beslediğini ve yöneticileri kurumsal yönetimle yakın ilişkiler geliştirmeye zorladığını iddia ediyor.
bir kurul, bir dizi eylemde kurul üzerinde baskı oluşturabilecek bir grup hissedar veya aktivist yatırımcıdan gelen vekalet yarışmalarını başarılı bir şekilde önlemek için daha iyi bir konumda olabilir. Sınıflandırılmış bir yönetim kurulu yapısına sahip olmanın bir başka olası faydası da, yaklaşımın yönetim kurulunun istikrarını teşvik etmesi ve kurumsal girişimler için uzun vadeli bir stratejik vizyonu teşvik etmesidir. Birkaç yönetim kurulu üyesinin belirli bir yılda geri döneceklerinin güvence altına alınmasıyla – yönetim kurulunun sadece bir kısmı seçime hazır olduğundan – bu yapı aynı zamanda yönetimde bir süreklilik düzeyi sağlar.
Öte yandan, yönetim kurulu kötü kararlar alırsa veya iş ortamındaki bir değişikliğe tepki vermekte yavaşsa, bir dizi yöneticinin belirli bir süre kilitli kalması hissedarlar ve çalışanlar için olumsuz olabilir. Yeterli zamanda iyi kararlar veya pivot stratejiler alamamak, bazen işletme sonuçlarında önemli bir düşüşe veya en kötü senaryoda işletmenin iflasına neden olabilir. Bir yönetim kurulunun, kontrollerinin daha fazla korunduğu bir yapıda şirket hissedarlarına karşı daha az sorumlu olmasının ahlaki tehlikesi de vardır .
Öne Çıkanlar
Gizli bir yönetim kurulu, herhangi bir yılda yeniden seçilmek üzere yönetim kurulu üyelerinin sayısını sınırlar, bu da olası düşman teklif sahipleri için zorlu bir engel teşkil eder.
Ancak muhalifler, bu sistemin yönetim kurulu üyelerinin gönül rahatlığına yol açabileceğini ve yöneticileri şirket yönetimi ile yakın ilişkiler geliştirmeye zorlayabileceğini savundu.
Böyle bir yönetim kurulu faydalıdır çünkü en entegre yönetim kurulu üyelerinin sürekliliği garanti edilir ve iyi kurumsal yönetimi teşvik eder.
Sınıflandırılmış kurullar, bir yönetim kurulundaki çeşitli pozisyonları ve görev sürelerini sınıflandırmak için birden fazla "sınıf" türü kullanır.
