Flokkuð stjórn

Hvað er flokkuð stjórn?

Flokkuð stjórn er uppbygging fyrir stjórn fyrirtækis (BOD) þar sem sumir stjórnarmenn sitja í mismunandi tímalengd, venjulega á milli eitt og átta ár, allt eftir tiltekinni flokkun þeirra. Samkvæmt flokkuðu kerfi eru lengri kjörtímabil oft veitt æðstu stjórnarstöðum (þ.e. stjórnarformaður ). Dæmigerð flokkuð stjórn mun hafa þrjár til fimm flokka af stöðum í stjórninni, sem hver um sig hefur mismunandi starfskjör sem eru mismunandi að lengd, sem gerir kleift að breyta kosningum.

Flokkaðar stjórnir eru þannig tegund af þrepaskiptu stjórnum sem ætlað er að stuðla að góðum stjórnarháttum og verjast fjandsamlegum yfirtökum.

Hvernig flokkaðar stjórnir virka

Flokkaðar stjórnir eru skipt í margar "flokka" gerðir, byggt á hinum ýmsu stjórnarstöðum. Á hverju kjörtímabili er aðeins einn flokkur starfa opinn nýjum meðlimum, þannig að fjöldi lausra lausra starfa innan stjórnarsetu hverju sinni. Til dæmis getur fyrirtæki með níu stjórnarmenn skipt sér í þrjá flokka - flokk 1, flokk 2 og flokk 3. Venjulega eru þrír stjórnarmenn í hverjum flokki.

Fulltrúar í 1. flokki sitja í stjórn til eins árs, 2. flokksmenn sitja í tvö ár og 3. flokksmenn sitja í þrjú ár. Þetta takmarkar stjórnarmenn til endurkjörs á hverju ári og er því ægileg hindrun fyrir alla væntanlega fjandsamlega tilboðsgjafa sem gætu reynt að ná stjórn á stjórninni.

flokkaðar stjórnir sem ráðstöfun gegn yfirtöku

Þegar utanaðkomandi hópur nær yfirráðum eða reynir að yfirtaka fyrirtæki gæti hann þurft að bíða í nokkur ár áður en hann er í aðstöðu til að taka við stjórn stjórnar þegar flokkuð stjórnarskipan er til staðar.

Þar sem aðeins hluti stjórnar er í kjöri á hverju ári hjálpar þetta kerfi við að einangra fyrirtæki frá fjandsamlegu yfirtökutilboði með því að seinka tímanum áður en hægt er að skipta um stjórnarmenn.

Kostir og gallar flokkaðra stjórna

Flokkað stjórnarskipan er með samfellu í stefnu og varðveislu kunnáttu en hefur sætt harðri gagnrýni frá hagsmunahópum hluthafa af ýmsum ástæðum. Andstæðingar flokkunarkerfisins halda því fram að kerfið ala á stjórnarmönnum sjálfumgleði og neyði stjórnarmenn til að þróa náin tengsl við stjórnendur fyrirtækja.

Flokkuð stjórn gæti verið í betri stöðu til að koma í veg fyrir umboðssamkeppni frá hópi hluthafa eða aðgerðasinna fjárfesta sem gætu verið að þrýsta á stjórnina um aðgerðir. Annar hugsanlegur ávinningur af því að hafa flokkaða stjórnarskipan er að nálgunin stuðlar að stöðugleika stjórnar og hlúir að langtíma stefnumótandi sýn fyrir frumkvæði fyrirtækja. Þar sem fjöldi stjórnarmanna er fullvissaður um að koma aftur á tilteknu ári – þar sem aðeins hluti stjórnar er í kjöri – skapar þessi uppbygging einnig samfellu í stjórnun.

Á hinn bóginn getur það verið neikvætt fyrir hluthafa og starfsmenn ef stjórnin tekur lélegar ákvarðanir eða er hægt að bregðast við breytingum á viðskiptalandslagi að vera lokaður inni í ákveðinn tíma. Misbrestur á að taka góðar ákvarðanir eða snúa að aðferðum á nægum tíma getur stundum leitt til verulegrar lækkunar á rekstrarniðurstöðu, eða í versta falli, gjaldþrota fyrirtækis. Það er líka sú siðferðishætta að stjórn beri síður ábyrgð gagnvart hluthöfum félagsins í skipulagi þar sem yfirráð þeirra eru betur vernduð.

Hápunktar

• Flokkuð stjórn takmarkar fjölda stjórnarmanna til endurkjörs á hverju ári og er því ógnvekjandi hindrun fyrir alla væntanlega fjandsamlega bjóðendur.

• Hins vegar hafa andstæðingar haldið því fram að þetta kerfi geti valdið sjálfsánægju stjórnarmanna og neytt stjórnarmenn til að þróa náin tengsl við stjórnendur fyrirtækja.

• Slík stjórn er til bóta vegna þess að samfella er tryggð meðal óaðskiljanlegustu stjórnarmanna og stuðlar að góðum stjórnarháttum.

• Flokkaðar stjórnir nota margar „flokka“ tegundir til að flokka ýmsar stöður og setu í stjórn.