Papan Terperingkat

Apakah Itu Papan Terperingkat?

Lembaga terperingkat ialah struktur untuk lembaga pengarah (BOD) syarikat di mana sesetengah pengarah berkhidmat untuk tempoh penggal yang berbeza, biasanya antara satu hingga lapan tahun, bergantung pada klasifikasi tertentu mereka. Di bawah sistem terperingkat, tempoh yang lebih panjang sering diberikan kepada jawatan lembaga yang lebih kanan (iaitu, pengerusi lembaga ). Lembaga terperingkat biasa akan mempunyai tiga hingga lima kelas jawatan di papan, masing-masing membawa syarat perkhidmatan yang berbeza-beza panjangnya, membolehkan pilihan raya yang mengejutkan.

Oleh itu, papan terperingkat adalah sejenis lembaga berperingkat yang bertujuan untuk menggalakkan tadbir urus korporat yang baik dan menangkis pengambilalihan yang bermusuhan.

Cara Papan Terkelas Berfungsi

Papan terperingkat dibahagikan kepada pelbagai jenis "kelas", berdasarkan pelbagai kedudukan papan. Dalam setiap penggal pilihan raya, hanya satu kelas jawatan terbuka kepada ahli baharu, sekali gus menjejaskan bilangan pembukaan yang tersedia dalam jawatan pengarah lembaga pada satu-satu masa. Sebagai contoh, sebuah syarikat dengan sembilan ahli lembaga boleh membahagikan kepada tiga kelas—Kelas 1, Kelas 2 dan Kelas 3. Biasanya terdapat tiga ahli lembaga setiap kelas.

Ahli Kelas 1 berkhidmat selama satu tahun di papan tulis, ahli Kelas 2 berkhidmat selama dua tahun, dan ahli Kelas 3 memegang kerusi mereka selama tiga tahun. Ini mengehadkan ahli lembaga pengarah untuk pemilihan semula pada mana-mana tahun tertentu, sekali gus memberikan halangan yang menggerunkan bagi mana-mana pembida yang bermusuhan yang mungkin ingin menguasai lembaga itu.

Papan Terkelas sebagai Langkah Anti-Pengambilalihan

Apabila kumpulan luar mendapat kawalan atau cuba mengambil alih syarikat, mereka mungkin perlu menunggu beberapa tahun sebelum berada dalam kedudukan untuk mengambil alih kawalan lembaga pengarah apabila struktur lembaga terperingkat telah wujud.

Dengan hanya sebahagian daripada lembaga yang akan dipilih setiap tahun, sistem ini membantu untuk melindungi syarikat daripada bidaan pengambilalihan yang bermusuhan dengan melambatkan tempoh masa sebelum ahli lembaga boleh diganti.

Kelebihan dan Kelemahan Papan Terkelas

Struktur lembaga terperingkat menampilkan kesinambungan hala tuju dan pemeliharaan kemahiran tetapi telah mendapat kritikan keras daripada kumpulan penyokong pemegang saham atas beberapa sebab. Penentang kepada struktur terperingkat berhujah bahawa sistem itu menimbulkan rasa puas hati ahli lembaga pengarah dan memaksa pengarah untuk membangunkan hubungan rapat dengan pengurusan korporat.

Lembaga terperingkat mungkin berada dalam kedudukan yang lebih baik untuk berjaya menghalang peraduan proksi daripada sekumpulan pemegang saham atau pelabur aktivis yang boleh memberi tekanan kepada lembaga mengenai satu set tindakan. Satu lagi faedah yang mungkin untuk mempunyai struktur lembaga terperingkat ialah pendekatan tersebut menggalakkan kestabilan lembaga pengarah dan memupuk visi strategik jangka panjang untuk inisiatif korporat. Dengan sebilangan ahli lembaga diberi jaminan untuk kembali pada tahun tertentu—memandangkan hanya sebahagian daripada lembaga yang bersedia untuk pemilihan—struktur ini juga mewujudkan tahap kesinambungan dalam pengurusan.

Sebaliknya, mempunyai satu set pengarah yang dikunci untuk satu tempoh masa boleh menjadi negatif bagi pemegang saham dan pekerja jika lembaga pengarah membuat keputusan yang tidak baik atau lambat bertindak balas terhadap perubahan dalam landskap perniagaan. Kegagalan untuk membuat keputusan yang baik atau strategi pangsi dalam masa yang mencukupi kadangkala boleh menyebabkan penurunan ketara dalam hasil operasi, atau dalam senario terburuk, perniagaan muflis. Terdapat juga bahaya moral lembaga pengarah kurang bertanggungjawab kepada pemegang saham syarikat dalam struktur di mana kawalan mereka lebih dilindungi.

Sorotan

• Lembaga terperingkat mengehadkan bilangan ahli lembaga untuk pemilihan semula dalam mana-mana tahun tertentu, sekali gus memberikan halangan yang menggerunkan bagi mana-mana pembida yang bermusuhan.

• Walau bagaimanapun, pihak lawan berhujah bahawa sistem ini boleh melahirkan rasa puas hati ahli lembaga pengarah dan memaksa pengarah untuk membina hubungan rapat dengan pengurusan korporat.

• Lembaga sebegini bermanfaat kerana terdapat jaminan kesinambungan ahli lembaga yang paling penting dan menggalakkan tadbir urus korporat yang baik.

• Lembaga terperingkat menggunakan pelbagai jenis "kelas" untuk mengkategorikan pelbagai jawatan dan tempoh dalam lembaga pengarah.