إشعار الإنهاء

ما هو إشعار الإنهاء؟

إشعار الإنهاء هو ما يستخدمه صاحب العمل لإخطار الموظف بانتهاء عقد العمل. على نطاق أوسع ، قد يشير أيضًا إلى الإخطار الرسمي بإنهاء العقد بين طرفين أو أكثر. في حين أن إشعار الإنهاء عادة ما يتم تقديمه إلى الموظف لأسباب لا علاقة لها بأدائه الوظيفي - على سبيل المثال ، لأن ظروف العمل تتطلب تسريح العمال أو تقليص حجمهم - فقد يتم إعطاؤه أيضًا إلى الموظف بسبب الأداء الوظيفي الضعيف أو سوء السلوك.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يُطلب من أصحاب العمل إعطاء العمال إشعارًا مسبقًا بالتسريح الجماعي للعمال أو إغلاق المصنع ، خاصة إذا كانوا أعضاء في نقابة.

المصطلح الآخر لإشعار وثيقة الإنهاء هو " القسيمة الوردية " أو "خطاب الإنهاء".

إذا تم إنهاء وظيفتك ولكنك بموجب عقد نقابي ، فإن صاحب العمل ملزم قانونًا بإعطائك إشعارًا بالإنهاء ؛ بخلاف ذلك ، لا يوجد قانون يفرض على الشركات الفردية تزويد عمالها "حسب الرغبة" بإخطار إنهاء الخدمة.

كيف يعمل إشعار الإنهاء

في الولايات المتحدة ، لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم إشعار إلى العامل قبل إنهاء خدمتهم وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA). يتم اعتبار جميع العمال الأمريكيين "حسب الرغبة" ، مما يعني أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفين لأي سبب ، دون إثبات سبب عادل ، طالما أن السبب غير قانوني (مثل التمييز على أساس الجنس أو الدين أو التمييز العنصري). والسبب هو أن للموظف أيضًا الحق في ترك الوظيفة لأي سبب في أي وقت.

في الولايات المتحدة ، فإن الإخطارات الوحيدة المطلوبة قانونًا ليتم تضمينها في إشعار الإنهاء تتعلق بقانون التوفيق بين الفوائد الشامل الموحد (COBRA) وقانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (WARN). لا يلزم ذكر سبب الإنهاء ، على الرغم من أنه يميل إلى أن يكون أفضل ممارسة إذا تم فصل الموظف لسبب ما.

كيف يعمل إشعار الإنهاء في البلدان الأخرى

في بعض البلدان ، يجب تزويد الفرد الذي تم توظيفه لفترة زمنية معينة بإشعار إنهاء الخدمة. على سبيل المثال ، في كندا ، يجب أن يتلقى العمال الذين عملوا في شركة بشكل مستمر لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر إشعارًا كتابيًا بإنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل ، إلى جانب راتب إنهاء الخدمة أو مزيج من الاثنين معًا.

تعتمد مدة الإشعار على طول مدة الخدمة. ومع ذلك ، لا يكون إشعار الإنهاء مستحقًا لموظف مذنب بالعصيان أو سوء السلوك المتعمد أو إهمال الواجب.

إعتبارات خاصة

عندما يرغب أحد أطراف العقد في إخطار طرف آخر (أو أطراف) بنيتهما في إنهاء علاقتهما ، بالإضافة إلى الكشف عن تاريخ انتهاء صلاحية العقد ، سيرسلان إشعارًا بالإنهاء. ببساطة ، إنه إعلان رسمي لطرف آخر بأنك تخطط لإنهاء العقد. إنه بمثابة سجل عام لمثل هذا الإجراء ويمكن أن يساعد في حل النزاعات في حالة ظهورها لاحقًا.

سيحتوي هذا الإشعار على الشروط التي تسمح بإنهاء الاتفاقية. يعتبر إشعار الإنهاء (يسمى أيضًا "إشعار إلغاء العقد" أو "خطاب إنهاء العقد") بمثابة مجاملة للأطراف الأخرى ويمكن أن يساعد في الحفاظ على العلاقات.

يسلط الضوء

• يساعد إعطاء الموظفين إشعار الإنهاء الشركة في الحفاظ على صورة إيجابية ، خاصة إذا كانت توفر أسباب الإنهاء.

• يوجد قانون في الكتب ، قانون WARN ، والذي يتطلب من أصحاب العمل (الذين لديهم 100 عامل أو أكثر) الذين يخططون لتسريح جماعي للعمال أو لديهم خطط لإغلاق مصنع أو مصنع ، تقديم إشعار يصل إلى 60 يومًا لموظفيها.

• أرباب العمل الذين يوظفون عمال "حسب الرغبة" ليسوا ملزمين قانونًا بتقديم إشعار مسبق للموظف الذي يتم طرده.