終了通知

##終了の通知とは何ですか？

雇用契約の終了について従業員に通知するために使用するものです。より広義には、2つ以上の当事者間の契約終了の正式な通知を指す場合もあります。解雇の通知は通常、職務遂行能力とは関係のない理由で従業員に提供されますが（たとえば、ビジネス条件によりレイオフやダウンサイジングが必要なため）、職務遂行能力の低下や不正行為のために従業員に通知される場合もあります。

ただし、場合によっては、特に組合員である場合、雇用主は労働者に大量解雇または工場閉鎖の事前通知を行う必要があります。

終了通知の別の用語は、「ピンクの伝票」または「終了の手紙」です。

あなたの仕事が終了したが、あなたが労働組合契約を結んでいる場合、あなたの雇用主はあなたに終了の通知を与える義務があります。そうでなければ、個々の会社が彼らの「随意」労働者に退職の通知を提供しなければならないという法律はありません。

##終了通知の仕組み

米国では、公正労働基準法（FLSA）に従い、雇用主は退職前に労働者に通知する必要はありません。すべてのアメリカ人労働者は「随意」と見なされます。つまり、雇用主は、理由が違法でない限り（性別、宗教、人種差別など）、正当な理由を確立することなく、理由を問わず従業員を解雇できます。その理由は、従業員にはいつでも理由を問わず仕事を辞める権利もあるということです。

米国では、退職通知に法的に含める必要のある通知は、統合オムニバス給付調整法（COBRA）および労働者調整および再訓練通知法（WARN）に関連するもののみです。従業員が理由で解雇された場合はベストプラクティスになる傾向がありますが、解雇の理由を述べる必要はありません。

##他の国での退職通知の仕組み

一部の国では、一定期間雇用された個人に退職通知を提供する必要があります。たとえば、カナダでは、会社に3か月以上継続して雇用されている労働者は、退職金またはその両方の組み合わせとともに、雇用主から書面による退職通知を受け取る必要があります。

通知期間の長さは、サービスの長さによって異なります。ただし、退職の通知は、不服従、故意の違法行為、または義務の怠慢の罪を犯した従業員によるものではありません。

##特別な考慮事項

契約の当事者が、他の当事者に関係を終了する意思を通知し、契約の満了日を開示したい場合は、終了の通知を送信します。簡単に言えば、それはあなたが契約を終了することを計画していることを他の当事者に正式に宣言することです。これは、そのような行動の公的な記録として機能し、後で紛争が発生した場合に紛争を解決するのに役立ちます。

このような通知には、契約の終了を許可する条件が含まれます。終了通知（「契約解除通知」または「契約終了レター」とも呼ばれます）は、他の当事者への礼儀として機能し、関係を維持するのに役立ちます。

##ハイライト

-従業員に退職通知を与えることは、特に彼らが退職の理由を提供する場合、会社が前向きなイメージを維持するのに役立ちます。

-本には警告法があり、大量解雇を計画している、または工場や工場を閉鎖する計画がある雇用主（100人以上の労働者）は、従業員に最大60日前に通知する必要があります。

-「随意」労働者を雇用する雇用主は、解雇されている従業員に事前に通知する義務は法的にありません。