fesih bildirimi
Fesih Bildirimi Nedir?
iş sözleşmesinin sona erdiği konusunda bilgilendirmek için kullandığı şeydir . Daha geniş anlamda, iki veya daha fazla taraf arasındaki bir sözleşmenin sona erdiğinin resmi bildirimine de atıfta bulunabilir. Bir çalışana genellikle iş performansıyla ilgili olmayan nedenlerle (örneğin, iş koşulları işten çıkarmaları veya küçülmeyi gerektirdiği için) bir fesih bildirimi yapılırken, bir çalışana düşük iş performansı veya görevi kötüye kullanma nedeniyle de verilebilir.
Bununla birlikte, belirli durumlarda, işverenlerin, özellikle bir sendikaya üye olmaları durumunda, işçilere toplu işten çıkarmalar veya fabrika kapanışları konusunda önceden bildirimde bulunmaları gerekmektedir.
Fesih belgesinin diğer bir ifadesi de " pembe slip " veya "fesih mektubu"dur.
İşiniz feshedilmişse ancak bir sendika sözleşmesi kapsamındaysanız, işvereniniz yasal olarak size bir fesih bildirimi vermekle yükümlüdür; aksi takdirde, bireysel şirketlerin "istedikleri" çalışanlarına bir fesih bildirimi sağlaması gerektiğine dair bir yasa yoktur.
Fesih Bildirimi Nasıl Çalışır?
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca işverenlerin bir işçiye işten çıkarma öncesinde bildirimde bulunmaları gerekmez . Tüm Amerikalı işçiler "isteğe bağlı" olarak kabul edilir; bu, bir işverenin herhangi bir nedenle, gerekçe yasa dışı olmadığı sürece (cinsiyet, din veya ırk ayrımcılığı gibi) haklı bir sebep göstermeden çalışanlarını feshedebileceği anlamına gelir. Bunun nedeni, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir nedenle işten ayrılma hakkına sahip olmasıdır.
ABD'de, yasal olarak bir fesih bildirimine dahil edilmesi gereken bildirimler, Konsolide Omnibus Faydaları Uzlaşma Yasası (COBRA) ve İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası (WARN) ile ilgilidir. Bir çalışanın bir nedenle işten çıkarılması en iyi uygulama olmasına rağmen, fesih nedeninin belirtilmesine gerek yoktur.
Diğer Ülkelerde Fesih Bildirimi Nasıl Çalışır?
Bazı ülkelerde, belirli bir süre çalışan bir kişiye bir fesih bildirimi yapılmalıdır. Örneğin, Kanada'da bir şirkette sürekli olarak üç ay veya daha uzun süre çalışan işçilere , işverenleri tarafından yazılı olarak fesih bildirimi ile birlikte fesih ücreti veya her ikisinin bir kombinasyonu verilmelidir.
İhbar süresinin ne kadar olacağı hizmetin uzunluğuna bağlıdır. Bununla birlikte, itaatsizlik, kasıtlı suistimal veya görevi ihmalden suçlu bulunan bir çalışana fesih bildirimi yapılmaz.
Özel Hususlar
Bir sözleşmenin taraflarından biri, başka bir tarafa (veya taraflara) ilişkilerini sona erdirme niyetlerini bildirmek ve ayrıca sözleşmenin sona erme tarihini açıklamak istediğinde, bir fesih bildirimi gönderir. Basitçe söylemek gerekirse, bir sözleşmeyi sona erdirmeyi planladığınızın başka bir tarafa resmi bir beyanıdır. Bu tür bir eylemin kamuya açık bir kaydı olarak hareket eder ve daha sonra ortaya çıkması durumunda anlaşmazlıkların çözülmesine yardımcı olabilir.
, bir sözleşmenin feshedilmesine izin veren şartları içerecektir . Bir fesih bildirimi ("sözleşmenin iptali bildirimi" veya "sözleşme fesih mektubu" olarak da adlandırılır) diğer taraflara nezaket görevi görür ve ilişkilerin korunmasına yardımcı olabilir.
##Öne çıkanlar
Çalışanlara fesih bildirimi vermek, özellikle fesih nedenlerini sundukları takdirde, bir şirketin olumlu bir imajı sürdürmesine yardımcı olur.
Kitlesel işten çıkarmalar planlayan veya bir fabrika veya tesisi kapatmayı planlayan işverenlerin (100 veya daha fazla çalışanı olan) çalışanlarına 60 güne kadar bildirimde bulunmalarını gerektiren WARN Yasası adlı kitaplarda bir yasa var.
“İsteyerek” işçi çalıştıran işverenler, işten çıkarılan bir çalışana yasal olarak önceden bildirimde bulunmak zorunda değildir.
