خطاب الرفد
ما هي الزلة الوردية؟
مصطلح الانزلاق الوردي هو مصطلح عام يشير إلى إشعار الفصل المقدم إلى الموظف. القسيمة الوردية هي إخطار رسمي بإلغاء وظيفة العامل أو أن خدمات العامل لم تعد مطلوبة. بمعنى آخر ، القسيمة الوردية هي اسم غير رسمي لإشعار الإنهاء.
كيف يعمل Pink Slip
القسيمة الوردية لإعلام الموظف بأنه تم تسريحه أو فصله من العمل. يمكن أيضًا استخدام المصطلح كفعل ، كما هو الحال في "لقد كنت متورطًا في يوم الجمعة ولم يعد لدي وظيفة". يمكن توزيع الزلات الوردية الفعلية بشكل فردي أو جماعي ، كما هو الحال مع عمليات التسريح الكبيرة وإغلاق الشركات.
خلال فترة الركود الكبير بين عامي 2007 و 2009 ، كانت عمليات تقليص النفقات شائعة في قطاع الخدمات المالية ، وكان العديد من المصرفيين الاستثماريين يخشون من أنهم سيتعرضون لانزلاق وردي خلال هذه الفترة.
يمكن للموظفين الذين حصلوا على زلات وردية أن يعقدوا حفلات زلة وردية حيث يتم تقديم الشمبانيا الوردية للضيوف والمعكرونة بالصلصة الوردية والكعك المصنفر باللون الوردي.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونيًا في معظم الظروف ، يقرر العديد من أصحاب العمل إصدار قسيمة وردية لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء الموظف.
كيفية التعامل مع الإنهاء
قد تكون الأسابيع والأشهر التي تلي الطرد أو التسريح من العمل وقتًا مقلقًا. في حين أن بعض مستويات التوتر هي استجابة طبيعية لفقدان وظيفتك ، إلا أن هناك خطوات يمكنك اتخاذها تساعدك على تحقيق أقصى استفادة من الموقف.
تجنب الانفعال
قد تكون إحدى الطرق الأكثر أهمية للتفاعل هي الأصعب أيضًا ، ألا وهي عدم الإفراط في الانفعال. قد تشعر بالغضب الشديد من رئيسك في العمل أو زملائك الآخرين ، ومع ذلك ، فمن المحتمل أنك ستحتاج إلى بعض المراجع عند التقدم لوظيفتك التالية. أنت لا تريد حرق أي جسور.
إعادة الصياغة
علاوة على ذلك ، عندما تبدأ في التقدم لوظائف أخرى ، يجب عليك استخدام الاستراتيجية التي يشير إليها علماء النفس على أنها إعادة صياغة. إعادة الصياغة تعني بشكل أساسي إيجاد منظور جديد يمكنك من خلاله عرض ظروفك. هل كنت سعيدا بعملك القديم؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن الاستغناء عن العمل يمثل فرصة للتفكير في نوع الوظيفة التي ستستمتع بها حقًا.
إن امتلاك موقف متجدد ومتفائل سيجعلك أيضًا أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين.
امتلك شبكة أمان
ستدخل في عملية العثور على وظيفة جديدة بثقة أكبر إذا كان لديك ما يعادل بضعة أشهر من النفقات في البنك. لن يمنعك امتلاك شبكة أمان من الاضطرار إلى الحصول على قروض عالية الفائدة فحسب ، بل ستمنحك هذه الأموال أيضًا الحرية في عدم تولي الوظيفة الأولى التي تُعرض عليك. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن تظهر هذه الثقة (وقلة اليأس) أثناء مقابلتك ، مما يجعلك مرشحًا أكثر طلبًا.
كيف يتعين على الشركة إدارة عمليات الإنهاء
غالبية العمال الأمريكيين " موظفون حسب الرغبة ". وهذا يعني أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف يمكن أن تنتهي لأي سبب (أو بدون سبب) طالما أن الموظف لا يُطرد لأسباب تمييزية مثل العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي ، أو أنه غير مشمول بعقد العمل. بالإضافة إلى القوانين التي تحظر التمييز ، يحمي قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال لعام 1988 وقانون حماية مزايا كبار السن العمال من خلال إملاء الشروط التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند إنهاء خدمة الموظفين.
قانون إخطار تعديل العمال وإعادة التدريب (WARN)
يتطلب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) من أرباب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر (بشكل عام لا يتم احتساب أولئك الذين عملوا أقل من ستة أشهر في آخر 12 شهرًا وأولئك الذين يعملون بمعدل أقل من 20 ساعة في الأسبوع) لتوفير ما لا يقل عن 60 يومًا تقويميًا إشعارًا كتابيًا مسبقًا بإغلاق مصنع أو تسريح جماعي للعمال يؤثر على 50 موظفًا أو أكثر في موقع عمل واحد.
يحمي هذا القانون العمال وأسرهم من خلال منحهم السبق في عملية العثور على وظيفة جديدة والتخطيط لمستقبلهم.
قانون حماية مزايا كبار السن للعمال
يُعد قانون حماية مزايا كبار السن بمثابة شبكة أمان لضمان عدم تسريح العمال الأكبر سنًا والضعفاء من العمل بشكل غير عادل وعدم تعرضهم للتمييز على أساس السن. ينص القانون على أنه يجب على أصحاب العمل أن يقدموا للعمال الذين يبلغون من العمر 40 عامًا على الأقل مزايا تساوي ، أو في بعض الحالات ، تكلف صاحب العمل نفس المزايا التي يقدمها للعمال الأصغر سنًا.
كما يحمي القانون العمال من خلال وضع متطلبات محددة لتنازل الموظف عن حق رفع دعوى بسبب التمييز على أساس السن ، ويهدف إلى ضمان أن يكون التنازل "علميًا وطوعيًا".
أصل المصطلح
هناك عدم يقين حول كيفية نشوء مصطلح الانزلاق الوردي. التفسير الشائع هو أن إشعار الإنهاء قد تمت طباعته على ورق وردي بحيث يبرز من الأعمال الورقية الأخرى التي تلقاها الموظف. يحتوي المصطلح أيضًا على روابط لم يتم التحقق منها مع السنوات الأولى لشركة Ford Motor Company.
ذكرت مقالة ** بالتيمور صن ** في عام 2001 أن البعض يعتقد أن عمال خط تجميع فورد قد حصلوا على ورقة بيضاء أو وردية اللون ، والتي كانت الإدارة تنزلق في خزائنهم في نهاية كل يوم. القسيمة الورقية البيضاء تعني أن الموظف كان مطلوبًا في العمل في اليوم التالي ، بينما تعني القسيمة الوردية أن خدماتهم لم تعد مطلوبة.
كان أول مرجع مسجل للمصطلح في قاموس أوكسفورد الإنجليزي في عام 1915. ومن المثير للاهتمام أن إشعارات الإنهاء في ألمانيا مرتبطة باللونين الأزرق والأصفر في فرنسا.
7.7 مليون
العدد التقديري للعمال الذين فقدوا وظائفهم مع التأمين الصحي برعاية صاحب العمل بسبب الركود الناجم عن الوباء ، وفقًا لصندوق الكومنولث.
إعتبارات خاصة
يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) من أرباب العمل إصدار قسيمة وردية للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم حسب الرغبة. يحق لأصحاب العمل إنهاء خدمة أي موظف لأي سبب ، بشرط ألا يكون ذلك لأسباب تمييزية ، مثل العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي. على سبيل المثال ، قد يكون الأداء الضعيف سببًا مقبولًا لإنهاء الموظف.
ومع ذلك ، تتطلب ظروف معينة إصدار قسيمة وردية. يجب تقديم قسيمة وردية للموظف الذي تم إنهاء خدمته أثناء العقد ويكون جزءًا من اتفاقية مفاوضة جماعية أو نقابة.
الأسئلة الشائعة حول Pink Slip
ما هو الانزلاق الوردي للسيارة؟
في عالم السيارات ، الانزلاق الوردي هو مصطلح عام للشهادة القانونية التي تثبت ملكية السيارة.
ما هو الموظف المطلوب؟
يشير الموظف حسب الرغبة إلى الموظف الذي يمكن إنهاء خدمته في أي وقت دون أي سبب أو تفسير أو تحذير. كما يعني أنه يمكن للموظف الاستقالة في أي وقت ولأي سبب - أو بدون سبب على الإطلاق.
ما هو كوبرا؟
قانون تسوية الميزانية الشامل الموحد (COBRA) هو برنامج تأمين صحي يسمح للموظفين المؤهلين ومن يعولونهم بالمزايا المستمرة لتغطية التأمين الصحي عندما يفقد الموظف وظيفته أو يتعرض لخفض ساعات العمل.
يسلط الضوء
سيقرر العديد من أصحاب العمل إصدار قسيمة وردية أو وثيقة رسمية لإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء خدمة الموظف.
يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال (WARN) من أرباب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر إعطاء الموظفين إشعارًا خطيًا لمدة 60 يومًا لتسريح العمال الذي يؤثر على 50 موظفًا أو أكثر في موقع عمل واحد.
قسيمة وردية لإعلام الموظف بأنه قد تم تسريحه أو فصله.
إذا كنت موظفًا حسب الرغبة ، فيمكن طردك دون تحذير من صاحب العمل ، أو حتى إصدار قسيمة وردية اللون.
يشاع ولكن لم يتم تأكيده رسميًا أن هنري فورد استخدم زلات وردية وبيضاء لإطلاق النار أو الاحتفاظ بالعاملين النهاريين.
