تجميد الراتب
ما هو تجميد الراتب؟
يشير تجميد الراتب إلى الوقت الذي تعلق فيه الشركة الراتب أو الزيادات في الأجور لفترة من الوقت ، عادة بسبب القيود المالية. من خلال تجميد الزيادات في الرواتب لفترة معينة ، يأمل صاحب العمل أن تكون المنظمة قادرة على تحقيق نتائج محصلة أفضل من خلال التحكم في التكاليف الثابتة .
الجانب السلبي لتجميد رواتب الشركة هو أن معنويات الموظفين ستتضرر عادة ، وقد ينتهي الأمر بالشركة إلى خسارة موظفين ذوي قيمة. قد يشار إلى تجميد الراتب أيضًا باسم "تجميد الأجور".
فهم تجميد الراتب
يُقصد بتجميد الرواتب أن يكون تدابير مؤقتة تم سنها لمساعدة الشركات المتعثرة على تجنب تسريح العمال أو تجميد التوظيف. بمجرد أن تصبح الشركة في وضع مالي أفضل ، من المرجح أن يتم رفع تجميد الرواتب. تميل عمليات تجميد الرواتب إلى أن يتم توظيفها من قبل الشركات التي تمنح زيادات على فترات منتظمة ، مثل كل ربع سنة. وبهذه الطريقة يمكن رؤية التأثير على صافي أرباح الشركة وتوقعه بسهولة أكبر. قد يتم تجميد الرواتب من قبل أي صاحب عمل ، سواء في القطاعين العام أو الخاص.
يمكن استخدام تجميد الراتب جنبًا إلى جنب مع أو بدلاً من تجميد التوظيف ، وهو عندما يوقف صاحب العمل مؤقتًا التوظيف غير الضروري لتقليل التكاليف ، عادةً بسبب القيود المالية. لدى الشركات العديد من الخيارات في كيفية تنفيذ تجميد الرواتب. قد يبلغ مقدما إلى متى سيستمر تجميد الراتب. قد تحد الشركة أيضًا من تجميد الرواتب إلى مستويات معينة من الموظفين.
أفضل ممارسات تجميد الرواتب
يجب على الشركات التي تستخدم تجميد الرواتب أن تأخذ بعين الاعتبار تأثير الفرد على الموظفين. يتم تحفيز العديد من العمال بشكل أساسي من خلال التعويضات ، وأي أخبار تفيد بأن عملهم الشاق أو سنوات من الأداء لن يكافأ قد يثير عدم الرضا. قد يكون هذا صحيحًا بشكل خاص مع الموظفين الرئيسيين ذوي الأداء العالي الذين ستكون هناك حاجة إلى استمرار الأداء المتفوق للمساعدة في إعادة الشركة إلى أرض صلبة. على هذا النحو ، فإن المديرين الذين يتعين عليهم إخبار أي موظف ، وخاصة الموظف ذو الأداء الأفضل ، بأنهم لن يتلقوا علاوة ، يتطلبون درجة من التعاطف.
يجب على المديرين أن يكونوا على مستوى مع العمال وشرح سبب اتخاذ القرار ، بالإضافة إلى بذل ما في وسعهم لتوفير وسائل بديلة لتعويض العمال. على سبيل المثال ، قد يكون لدى المدير السلطة للسماح بمرونة أكبر مع ساعات العمل أو امتيازات العمل عن بُعد أو وقت إجازة إضافي. قد يتمكنون أيضًا من تقديم امتيازات صغيرة ، مثل الهاتف المحمول للشركة أو تذاكر المسرح أو العضويات. المفتاح هو التعبير عن الامتنان للموظفين حتى يعتقدوا أنهم موضع تقدير ، مع تعزيز حقيقة أن تدبير تجميد الرواتب مؤقت وضروري.
مثال على تجميد الراتب
يدخل الاقتصاد في حالة ركود وتتكبد شركة ABC خسائر كبيرة في الربعين الثالث والرابع . من المتوقع أن يستمر الركود لعام آخر على الأقل في ضوء مؤشرات السوق الحالية. لوقف خسائرها المالية ، تنفذ شركة ABC تجميد الرواتب.
في الربع الأول من العام الجديد ، تزيد شركة ABC عادةً رواتب الموظفين بنسبة 3٪ وتدفع مكافأة. بسبب تجميد الراتب الذي تم سنه ، يتم إخطار الموظفين بأنهم لن يتلقوا زيادة في الراتب بنسبة 3٪ هذا العام أو أي مكافأة.
نتيجة لتجميد الرواتب ، بدأت شركة ABC في تجربة مغادرة الموظفين الذين يغادرون بسبب عدم اليقين المستقبلي للشركة ولأنهم لا يتم تعويضهم ماليًا عن عملهم كما هو متوقع.
لوقف تدفق الموظفين المغادرين ، تقدم شركة ABC لجميع الموظفين 200 دولار شهريًا للتوجه نحو تكاليف التنقل بالإضافة إلى إعلان أن تجميد التوظيف سيستمر ستة أشهر فقط ، مما يهدئ مخاوف أي موظف من فترة طويلة من الصعوبة للشركة.
يسلط الضوء
غالبًا ما يتم تنفيذ تجميد الرواتب لتجنب تسريح العمال أو تجميد التوظيف.
الهدف من تجميد الرواتب هو خفض النفقات في الأوقات الصعبة لتحسين صافي أرباح الشركة.
عادة ما تنخفض معنويات الموظفين نتيجة تجميد الرواتب ومن الشائع أن يترك الموظفون الشركة خلال هذه الفترة.
عادة ما تكون القيود المالية أو الصعوبات المالية هي الأسباب وراء تنفيذ تجميد الرواتب.
تجميد الراتب هو عندما تعلق الشركة الراتب أو الزيادات في الأجور لفترة زمنية مؤقتة.
