급여 동결

급여 동결이란 무엇입니까?

급여 동결은 일반적으로 재정적 제약으로 인해 회사가 일정 기간 동안 급여 또는 급여 인상을 중단하는 것을 말합니다. 일정 기간 동안 급여 인상을 동결 함으로써 고용주는 조직이 고정 비용을 통제 하여 더 나은 수익 을 낼 수 있기를 바라고 있습니다 .

회사에 대한 급여 동결의 단점은 일반적으로 직원의 사기가 떨어지고 회사는 귀중한 직원을 잃을 수 있다는 것입니다. 급여 동결은 "급여 동결"이라고도 합니다.

급여 동결 이해하기

어려움 을 겪고 있는 기업이 정리해고나 고용 동결 을 피할 수 있도록 임시 조치를 취하기 위한 것 입니다. 회사의 재무 상태가 개선되면 급여 동결이 해제될 가능성이 높습니다. 급여 동결은 매 분기와 같이 정기적으로 인상을 주는 회사에서 사용하는 경향이 있습니다. 그렇게 하면 회사의 수익에 미치는 영향을 보다 쉽게 확인하고 예측할 수 있습니다. 급여 동결은 공공 부문이든 민간 부문이든 모든 고용주가 고용할 수 있습니다.

일반적으로 재정적 제약으로 인해 비용을 줄이기 위해 고용주가 비필수 고용을 일시적으로 중단 하는 고용 동결 과 함께 또는 대신 사용할 수 있습니다 . 회사는 급여 동결을 실행할 수 있는 방법에 대해 많은 선택권이 있습니다. 급여 동결이 얼마나 오래 지속되는지 미리 알릴 수 있습니다. 회사는 또한 급여 동결을 직원의 특정 수준으로 제한할 수 있습니다.

급여 동결 모범 사례

급여 동결을 사용하는 회사는 직원에게 미칠 영향을 고려해야 합니다. 많은 근로자들은 주로 보상에 의해 동기가 부여되며, 그들의 노력이나 수년간의 성과에 대한 보상이 없을 것이라는 소식은 불만을 유발할 수 있습니다. 이것은 회사를 견고한 기반으로 되돌리는 데 도움이 될 지속적인 성과를 내는 핵심 성과 최고 직원에게 특히 해당될 수 있습니다. 따라서 직원, 특히 최고 성과를 내는 직원에게 임금 인상을 받지 않을 것이라고 말해야 하는 관리자는 어느 정도의 공감이 필요합니다.

관리자는 근로자와 동등한 위치에 있어야 하며 그러한 결정이 내려진 이유를 설명하고 근로자를 보상하는 대체 수단을 제공하기 위해 할 수 있는 일을 해야 합니다. 예를 들어 관리자는 근무 시간, 재택 근무 권한 또는 추가 휴가 시간에 대해 더 큰 유연성을 허용할 수 있는 권한을 가질 수 있습니다. 그들은 또한 회사 휴대폰, 극장 티켓 또는 멤버십과 같은 작은 특전을 제공할 수도 있습니다. 핵심은 직원들에게 감사의 마음을 전하여 감사하다고 믿게 하는 동시에 급여 동결 조치가 일시적인 동시에 필요하다는 사실을 강화하는 것입니다.

급여 동결의 예

경제 는 침체 에 진입 하고 ABC 회사 는 3 및 4 분기 에 상당한 손실 을 입습니다 . 현재 시장 지표를 고려할 때 경기 침체는 최소 1년 이상 지속될 것으로 예상됩니다. 재정적 손실을 막기 위해 ABC사는 급여 동결을 시행합니다.

새해 1분기에 ABC사는 일반적으로 직원 급여를 3% 인상하고 보너스 를 지급 합니다. 제정된 급여 동결로 인해 직원들은 올해 3%의 급여 인상이나 보너스를 받지 못한다는 통보를 받았습니다.

급여 동결의 결과로 ABC사는 회사의 미래 불확실성과 예상대로 업무에 대한 재정적 보상을 받지 못하기 때문에 회사를 떠나는 직원의 이탈을 경험하기 시작합니다.

회사를 떠나는 직원의 흐름을 막기 위해 ABC사는 모든 직원에게 월 200달러의 통근 비용을 제공하고 고용 동결이 6개월만 지속된다는 발표를 통해 회사에 장기간의 어려움에 대한 직원의 두려움을 누그러뜨립니다.

하이라이트

• 급여 동결은 근로자를 해고하거나 고용 동결을 제정하는 것을 피하기 위해 시행되는 경우가 많습니다.

• 급여 동결의 목표는 회사의 수익을 개선하기 위해 어려운시기에 비용을 절감하는 것입니다.

• 급여 동결로 인해 직원의 사기가 저하되는 경우가 많으며 이 기간 동안 회사를 떠나는 경우가 많습니다.

• 금전적 제약이나 재정적 어려움은 일반적으로 급여 동결이 시행되는 이유입니다.

• 급여 동결은 회사가 일시적으로 급여 또는 급여 인상을 중단하는 것입니다.