Fryse lønn

Hva er en lønnsfrysing?

En lønnsstopp refererer til når et selskap suspenderer lønn eller lønnsøkninger i en periode, vanligvis på grunn av økonomiske begrensninger. Ved å fryse lønnsøkningene i en viss periode, håper en arbeidsgiver at organisasjonen vil kunne produsere bedre resultater på bunnlinjen ved å holde faste kostnader kontrollert.

Ulempen med en lønnsfrysing for et selskap er at ansattes moral vanligvis vil få et slag, og firmaet kan ende opp med å miste verdifulle ansatte. En lønnsstopp kan også bli referert til som en "lønnsstopp".

Forstå en lønnsfrysing

Lønnsstopp er ment å være midlertidige tiltak som er vedtatt for å hjelpe kriseramte bedrifter med å unngå permitteringer eller ansettelsesstopp. Når selskapet er i en bedre økonomisk posisjon, vil en lønnsstopp sannsynligvis bli opphevet. Lønnsstopp har en tendens til å være ansatt av selskaper som tildeler heving med jevne mellomrom, for eksempel med hvert kvartal. På den måten er effekten på et selskaps bunnlinje lettere å se og anslå. Lønnsfrysing kan ansettes av enhver arbeidsgiver, enten det er i offentlig eller privat sektor.

En lønnsstopp kan brukes sammen med eller i stedet for en ansettelsesstopp,. som er når en arbeidsgiver midlertidig stopper ikke-essensielle ansettelser for å redusere kostnadene, vanligvis på grunn av økonomiske begrensninger. Bedrifter har mange alternativer for hvordan de kan gjennomføre en lønnsfrysing. Den kan kommunisere på forhånd hvor lenge en lønnsstopp vil vare. Et selskap kan også begrense lønnsfrysing til visse nivåer av ansatte.

Beste praksis for frysing av lønn

Bedrifter som benytter seg av lønnsstopp bør vurdere effekten en vil ha på ansatte. Mange arbeidere er først og fremst motivert av kompensasjon, og enhver nyhet om at deres harde arbeid eller år med ytelse ikke vil bli belønnet kan utløse misnøye. Dette kan være spesielt sant med viktige, topp-ytende ansatte hvis fortsatt bedre ytelse vil være nødvendig for å bidra til å få et selskap tilbake på solid grunn. Som sådan krever ledere som må fortelle enhver ansatt, og spesielt en topppresterende ansatt, at de ikke vil motta en økning, en viss grad av empati.

Ledere bør stå på nivå med arbeidere og forklare hvorfor beslutningen ble tatt, samt gjøre det de kan for å tilby alternative måter å kompensere arbeidere på. For eksempel kan en leder ha myndighet til å tillate større fleksibilitet med timer, fjernarbeidsprivilegier eller ekstra ferietid. De kan også tilby små fordeler, for eksempel en firmamobiltelefon, teaterbilletter eller medlemskap. Nøkkelen er å formidle takknemlighet til ansatte slik at de tror at de blir satt pris på, samtidig som det forsterkes at lønnsfrystiltaket er både midlertidig og nødvendig.

Eksempel på frysing av lønn

Økonomien går inn i en resesjon og selskapet ABC lider betydelige tap i tredje og fjerde kvartal. Resesjonen forventes å vare minst ett år til gitt gjeldende markedsindikatorer. For å demme opp for sine økonomiske tap, gjennomfører selskapet ABC en lønnsstopp.

I første kvartal av det nye året øker selskapet ABC typisk ansattes lønn med 3 % og utbetaler en bonus. På grunn av lønnsstoppen som ble vedtatt, blir ansatte varslet om at de ikke vil motta 3 % lønnsøkning i år og heller ingen bonus.

Som et resultat av lønnsstoppet begynner selskapet ABC å oppleve en avgang av ansatte som slutter på grunn av den fremtidige usikkerheten til firmaet og fordi de ikke blir økonomisk kompensert for arbeidet sitt som forventet.

For å demme opp for strømmen av avgående ansatte, tilbyr Company ABC alle ansatte $200 per måned for å gå til pendlerkostnader, samt en kunngjøring om at ansettelsesstoppet bare vil vare i seks måneder, noe som reduserer alle ansattes frykt for en lengre periode med vanskeligheter for firmaet.

Høydepunkter

– Lønnsstopp blir ofte iverksatt for å unngå å si opp arbeidstakere eller vedta ansettelsesstopp.

– Målet med en lønnsstopp er å kutte utgifter i vanskelige tider for å bedre selskapets bunnlinje.

• Ansattes moral er vanligvis redusert som følge av lønnsstopp og det er vanlig at ansatte slutter i bedriften i denne perioden.

– Økonomiske begrensninger eller økonomiske vanskeligheter er vanligvis årsakene til at det iverksettes lønnsstopp.

– En lønnsstopp er når en bedrift stanser lønn eller lønnsøkninger i en midlertidig periode.