工资冻结

##什么是工资冻结？

工资冻结是指公司暂停加薪或加薪一段时间，通常是由于财务限制。通过冻结一段时间的工资增长，雇主希望组织能够通过控制固定成本来产生更好的底线结果。

公司冻结工资的缺点是员工士气通常会受到打击，公司最终可能会失去有价值的员工。工资冻结也可以称为“工资冻结”。

了解工资冻结

工资冻结是为了帮助陷入困境的公司避免裁员或冻结招聘而制定的临时措施。一旦公司处于更好的财务状况，可能会取消冻结工资。工资冻结往往由定期奖励加薪的公司采用，例如每个季度。这样，对公司底线的影响就更容易看到和预测。无论是在公共部门还是私营部门，任何雇主都可以使用冻结工资。

冻结工资可与冻结招聘同时使用或代替冻结招聘，即雇主暂时停止非必要的招聘以降低成本，通常是由于财务限制。公司在如何执行冻结工资方面有很多选择。它可能会提前告知工资冻结将持续多长时间。公司也可以将工资冻结限制在某些级别的员工。

工资冻结最佳实践

使用冻结工资的公司应该考虑对员工的影响。许多工人的主要动机是薪酬，任何关于他们的辛勤工作或多年的表现没有得到回报的消息都可能引发不满。对于关键的、表现最好的员工来说尤其如此，他们需要持续的出色表现才能帮助公司重新站稳脚跟。因此，必须告诉任何员工，尤其是表现最佳的员工，他们不会获得加薪的经理需要一定程度的同理心。

管理人员应与工人保持一致并解释做出该决定的原因，并尽其所能提供补偿工人的替代方式。例如，经理可能有权在工作时间、远程办公特权或额外休假时间方面提供更大的灵活性。他们还可以提供一些小福利，例如公司手机、剧院门票或会员资格。关键是要向员工表达感激之情，让他们相信自己受到赏识，同时也强化了冻结工资措施既是临时性的又是必要的事实。

工资冻结示例

经济进入衰退期，ABC 公司在第三和第四季度遭受重大损失。鉴于目前的市场指标，预计衰退至少还会持续一年。为了阻止其财务损失，ABC 公司实施了工资冻结。

在新年的第一季度，ABC 公司通常将员工工资提高 3% 并发放奖金。由于实施了工资冻结，员工被告知他们今年不会获得 3% 的加薪，也不会获得任何奖金。

由于工资冻结，ABC 公司开始经历员工离职，这些员工因公司未来的不确定性以及未按预期获得工作报酬而离职。

为了阻止离职员工的流动，ABC 公司向所有员工提供每月 200 美元的通勤费用，并宣布招聘冻结将仅持续六个月，从而减轻任何员工对公司长期困难的担忧。

＃＃强调

工资冻结通常是为了避免裁员或冻结招聘。
冻结工资的目标是在困难时期削减开支以提高公司的底线。
由于工资冻结，员工士气通常会降低，员工在此期间离开公司是很常见的。
财务限制或财务困难通常是实施工资冻结的原因。
工资冻结是指公司暂时暂停加薪或加薪。