Lönestopp

Vad är en lönefrysning?

Ett lönestopp avser när ett företag ställer in löne- eller löneökningar under en period, vanligtvis på grund av ekonomiska begränsningar. Genom att frysa löneökningar under en viss period hoppas en arbetsgivare att organisationen ska kunna producera bättre resultat på slutresultatet genom att hålla fasta kostnader under kontroll.

Nackdelen med en lönefrysning för ett företag är att de anställdas moral vanligtvis kommer att drabbas, och företaget kan sluta med att förlora värdefulla anställda. Ett lönestopp kan också kallas "lönestopp".

Förstå en lönefrysning

Lönestopp är avsedda att vara tillfälliga åtgärder som vidtas för att hjälpa krisdrabbade företag att undvika uppsägningar eller anställningsstopp. När företaget väl har en bättre finansiell ställning kommer en lönefrysning sannolikt att hävas. Lönestopp tenderar att vara anställda av företag som ger höjningar med jämna mellanrum, till exempel med varje kvartal. På så sätt är effekten på ett företags resultat lättare att se och projicera. Lönestopp kan anställas av vilken arbetsgivare som helst, oavsett om det är inom den offentliga eller privata sektorn.

Ett lönestopp kan användas tillsammans med eller istället för ett anställningsstopp,. vilket är när en arbetsgivare tillfälligt stoppar icke-nödvändiga anställningar för att minska kostnaderna, vanligtvis på grund av ekonomiska begränsningar. Företag har många alternativ för hur de kan genomföra en lönefrysning. Det kan kommunicera i förväg hur länge ett lönestopp kommer att pågå. Ett företag kan också begränsa lönestoppet till vissa nivåer av anställda.

Best Practices för lönefrysning

Företag som utnyttjar en lönefrysning bör överväga vilken effekt det kommer att ha på de anställda. Många arbetare motiveras främst av ersättning, och alla nyheter om att deras hårda arbete eller år av prestation inte kommer att belönas kan utlösa missnöje. Detta kan vara särskilt sant med nyckelmedarbetare med topppresterande vars fortsatta överprestationer kommer att behövas för att hjälpa ett företag att återställas på solid mark. Som sådan kräver chefer som måste berätta för någon anställd, och särskilt en högpresterande anställd, att de inte kommer att få en löneförhöjning en viss grad av empati.

Chefer bör jämställa med arbetarna och förklara varför beslutet togs, samt göra vad de kan för att tillhandahålla alternativa sätt att kompensera arbetare. Till exempel kan en chef ha befogenhet att tillåta större flexibilitet med timmar, distanspendlingsprivilegier eller extra semestertid. De kanske också kan erbjuda små förmåner, till exempel en företagsmobiltelefon, teaterbiljetter eller medlemskap. Nyckeln är att förmedla tacksamhet till medarbetarna så att de tror att de är uppskattade, samtidigt som de förstärker att lönestoppsåtgärden är både tillfällig och nödvändig.

Exempel på en lönefrysning

Ekonomin går in i en lågkonjunktur och företaget ABC drabbas av betydande förluster under tredje och fjärde kvartalen. Lågkonjunkturen förväntas pågå i minst ett år till med nuvarande marknadsindikatorer. För att hejda sina ekonomiska förluster genomför företaget ABC en lönefrysning.

Under det första kvartalet av det nya året höjer företaget ABC vanligtvis de anställdas löner med 3 % och betalar ut en bonus. På grund av lönestoppet som antogs meddelas anställda att de inte kommer att få 3% löneförhöjning i år och inte heller någon bonus.

Som ett resultat av lönestoppet börjar företaget ABC uppleva en avgång av anställda som slutar på grund av den framtida osäkerheten för företaget och för att de inte får ekonomisk kompensation för sitt arbete som förväntat.

För att hejda flödet av avgående anställda erbjuder företaget ABC alla anställda 200 USD per månad för att gå till pendlingskostnader samt ett tillkännagivande att anställningsstoppet bara kommer att pågå i sex månader, vilket dämpar alla anställdas rädsla för en långvarig period av svårigheter för företaget.

##Höjdpunkter

– Lönestopp genomförs ofta för att undvika att säga upp arbetstagare eller anta anställningsstopp.

– Målet med ett lönestopp är att skära utgifterna i svåra tider för att förbättra företagets resultat.

– Medarbetarnas moral minskar vanligtvis till följd av lönestopp och det är vanligt att anställda lämnar företaget under denna period.

– Ekonomiska begränsningar eller ekonomiska svårigheter är oftast orsakerna till att ett lönestopp genomförs.

– Ett lönestopp är när ett företag ställer in löne- eller löneökningar under en tillfällig tid.