Maaş Dondurma
Maaş Dondurma Nedir?
Maaşın dondurulması, bir şirketin, genellikle finansal kısıtlamalar nedeniyle, belirli bir süre için maaş veya ücret artışlarını askıya alması anlamına gelir. Bir işveren, maaş artışlarını belirli bir süre dondurarak, kuruluşun sabit maliyetleri kontrol altında tutarak daha iyi sonuçlar elde edebileceğini umuyor .
Bir şirket için maaş dondurmanın dezavantajı, çalışan moralinin tipik olarak bir darbe alması ve firmanın değerli çalışanlarını kaybetmesi olabilir. Maaş dondurma, "ücret dondurma" olarak da ifade edilebilir.
Maaş Dondurmasını Anlamak
sıkıntılı şirketlerin işten çıkarmalardan veya işe alım dondurmalarından kaçınmasına yardımcı olmak için çıkarılan geçici önlemlerdir . Şirket daha iyi bir mali durumda olduğunda, maaş dondurma muhtemelen kaldırılacaktır. Maaş dondurmaları, her çeyrekte olduğu gibi düzenli aralıklarla zam veren şirketler tarafından kullanılma eğilimindedir. Bu şekilde, bir şirketin kârlılığı üzerindeki etki daha kolay görülür ve tahmin edilir. Maaş dondurmaları, ister kamuda ister özel sektörde olsun, herhangi bir işveren tarafından kullanılabilir.
işverenin genellikle finansal kısıtlamalar nedeniyle maliyetleri azaltmak için zorunlu olmayan işe alımları geçici olarak durdurduğu işe alım dondurmasıyla birlikte veya bunun yerine maaş dondurması kullanılabilir . Şirketler, maaş dondurma işlemini nasıl gerçekleştirebilecekleri konusunda birçok seçeneğe sahiptir. Maaş dondurmanın ne kadar süreceğini önceden bildirebilir. Bir şirket ayrıca maaş dondurmalarını belirli çalışan seviyeleriyle sınırlayabilir.
Maaş Dondurma En İyi Uygulamaları
Maaş dondurma kullanan şirketler, maaşın çalışanlar üzerindeki etkisini göz önünde bulundurmalıdır. Pek çok işçinin motivasyonu esas olarak tazminattır ve sıkı çalışmalarının veya yıllarca süren performanslarının ödüllendirilmeyeceğine dair herhangi bir haber, memnuniyetsizliği tetikleyebilir. Bu, özellikle bir şirketin sağlam bir zemine geri dönmesine yardımcı olmak için sürekli performans göstermesi gereken kilit, en iyi performans gösteren çalışanlar için geçerli olabilir. Bu nedenle, herhangi bir çalışana, özellikle de en iyi performans gösteren bir çalışana, zam almayacaklarını söylemek zorunda olan yöneticiler, bir dereceye kadar empati gerektirir.
Yöneticiler, işçilerle aynı seviyede olmalı ve kararın neden alındığını açıklamalı ve ayrıca işçileri tazmin etmek için alternatif yollar sağlamak için ellerinden geleni yapmalıdır. Örneğin, bir yönetici, çalışma saatleri, uzaktan çalışma ayrıcalıkları veya fazladan tatil zamanı konusunda daha fazla esnekliğe izin verme yetkisine sahip olabilir. Ayrıca şirket cep telefonu, tiyatro biletleri veya üyelikler gibi küçük avantajlar da sunabilirler. Anahtar, çalışanlara takdir edildiklerine inanmaları için minnettarlığı iletmek ve aynı zamanda maaş dondurma önleminin hem geçici hem de gerekli olduğu gerçeğini pekiştirmektir.
Maaş Dondurma Örneği
Ekonomi bir resesyona giriyor ve ABC Şirketi üçüncü ve dördüncü çeyreklerde önemli kayıplar yaşıyor . Mevcut piyasa göstergeleri göz önüne alındığında, durgunluğun en az bir yıl daha sürmesi bekleniyor. Mali kayıplarını önlemek için ABC Şirketi maaş dondurması uygular.
Yeni yılın ilk çeyreğinde, Şirket ABC tipik olarak çalışan maaşlarını %3 oranında artırır ve ikramiye öder. Yürürlükteki maaş dondurması nedeniyle çalışanlara bu yıl %3 zam veya ikramiye almayacakları bildiriliyor.
Maaşların dondurulmasının bir sonucu olarak, ABC Şirketi, şirketin gelecekteki belirsizliği ve beklendiği gibi çalışmaları için mali olarak tazmin edilmemeleri nedeniyle ayrılan çalışanların ayrılmasını yaşamaya başlar.
Şirketten ayrılan çalışanların akışını durdurmak için, ABC Şirketi tüm çalışanlarına işe gidip gelme maliyetlerine gitmeleri için ayda 200 dolar ve ayrıca işe alımların dondurulmasının yalnızca altı ay süreceğini ve herhangi bir çalışanın firma için uzun bir zorluk dönemi korkusunu ortadan kaldıracağını duyuruyor.
Öne Çıkanlar
Maaş dondurmaları, genellikle işçileri işten çıkarmaktan veya işe alım dondurmalarından kaçınmak için uygulanmaktadır.
Maaş dondurmanın amacı, şirketin kârlılığını iyileştirmek için zor zamanlarda masrafları azaltmaktır.
Çalışanların morali genellikle maaş donmaları sonucu düşer ve bu dönemde çalışanların firmadan ayrılmaları yaygındır.
Mali kısıtlamalar veya mali zorluklar genellikle maaş dondurma uygulamasının nedenleridir.
Maaş dondurma, bir şirketin geçici bir süre için maaş veya ücret artışlarını askıya almasıdır.
