Zamrożenie wynagrodzenia
Co to jest zamrożenie pensji?
Zamrożenie wynagrodzeń odnosi się do sytuacji, w której firma zawiesza pensje lub podwyżki płac na pewien czas, zwykle z powodu ograniczeń finansowych. Poprzez zamrożenie na pewien okres podwyżek, pracodawca ma nadzieję, że organizacja będzie w stanie osiągać lepsze wyniki finansowe dzięki kontrolowaniu kosztów stałych .
Minusem zamrożenia wynagrodzeń dla firmy jest to, że morale pracowników zazwyczaj ucierpi, a firma może stracić cennych pracowników. Zamrożenie wynagrodzeń może być również określane jako „zamrożenie płac”.
Zrozumienie zamrożenia wynagrodzenia
Zamrożenie wynagrodzeń ma być tymczasowym środkiem, który ma pomóc firmom znajdującym się w trudnej sytuacji uniknąć zwolnień lub zamrożenia zatrudnienia. Gdy firma znajdzie się w lepszej sytuacji finansowej, prawdopodobnie zostanie zniesione zamrożenie wynagrodzeń. Zamrożenie wynagrodzeń jest zwykle stosowane przez firmy, które przyznają podwyżki w regularnych odstępach czasu, na przykład co kwartał. W ten sposób łatwiej jest dostrzec i przewidzieć wpływ na wynik finansowy firmy. Zamrożenie wynagrodzeń może być zastosowane przez dowolnego pracodawcę, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Zamrożenie wynagrodzeń może być stosowane w połączeniu z lub zamiast zamrożenia zatrudnienia,. kiedy pracodawca tymczasowo wstrzymuje nieistotne zatrudnienie w celu zmniejszenia kosztów, zwykle z powodu ograniczeń finansowych. Firmy mają wiele opcji, w jaki sposób mogą dokonać zamrożenia wynagrodzeń. Może komunikować z wyprzedzeniem, jak długo potrwa zamrożenie pensji. Firma może również ograniczyć zamrożenie wynagrodzeń do określonego poziomu pracowników.
Najlepsze praktyki dotyczące zamrażania wynagrodzeń
Firmy, które stosują zamrożenie wynagrodzeń, powinny wziąć pod uwagę wpływ, jaki będzie to miało na pracowników. Wielu pracowników motywuje przede wszystkim wynagrodzenie, a każda wiadomość, że ich ciężka praca lub lata pracy nie zostaną nagrodzone, mogą wywołać niezadowolenie. Może to być szczególnie prawdziwe w przypadku kluczowych, osiągających najlepsze wyniki pracowników, których ciągłe lepsze wyniki będą potrzebne, aby pomóc firmie wrócić na solidne podstawy. W związku z tym menedżerowie, którzy muszą powiedzieć każdemu pracownikowi, a zwłaszcza pracownikowi osiągającemu najlepsze wyniki, że nie otrzymają podwyżki, wymagają pewnego stopnia empatii.
Menedżerowie powinni zrównać się z pracownikami i wyjaśnić, dlaczego podjęto decyzję, a także zrobić, co w ich mocy, aby zapewnić alternatywne sposoby wynagradzania pracowników. Na przykład kierownik może mieć uprawnienia do zapewniania większej elastyczności w zakresie godzin, przywilejów telepracy lub dodatkowego urlopu. Mogą również oferować drobne korzyści, takie jak firmowy telefon komórkowy, bilety do teatru lub członkostwo. Kluczem jest przekazanie pracownikom wdzięczności, aby uwierzyli, że są doceniani, przy jednoczesnym wzmocnieniu faktu, że zamrożenie wynagrodzeń jest zarówno tymczasowe, jak i konieczne.
Przykład zamrożenia wynagrodzenia
Gospodarka wchodzi w recesję,. a spółka ABC ponosi znaczne straty w trzecim i czwartym kwartale. Oczekuje się, że recesja potrwa co najmniej kolejny rok, biorąc pod uwagę obecne wskaźniki rynkowe. Aby powstrzymać straty finansowe, firma ABC wprowadza zamrożenie wynagrodzeń.
W pierwszym kwartale nowego roku Spółka ABC zazwyczaj podnosi pensje pracowników o 3% i wypłaca premię. Ze względu na uchwalone zamrożenie wynagrodzeń pracownicy są powiadamiani, że w tym roku nie otrzymają podwyżki w wysokości 3% ani żadnej premii.
W wyniku zamrożenia wynagrodzeń firma ABC zaczyna doświadczać odejścia pracowników, którzy odchodzą z powodu przyszłej niepewności firmy i dlatego, że nie otrzymują zgodnego z oczekiwaniami wynagrodzenia finansowego za swoją pracę.
Aby powstrzymać napływ odchodzących pracowników, firma ABC oferuje wszystkim pracownikom 200 USD miesięcznie na pokrycie kosztów dojazdów, a także ogłoszenie, że zamrożenie zatrudnienia potrwa tylko sześć miesięcy, co rozwiewa obawy pracowników przed przedłużającym się okresem trudności firmy.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Często stosuje się zamrożenie wynagrodzeń, aby uniknąć zwalniania pracowników lub wprowadzania zamrożeń w zatrudnianiu.
Celem zamrożenia wynagrodzeń jest obniżenie wydatków w trudnych czasach, aby poprawić wyniki finansowe firmy.
Morale pracowników zwykle spada w wyniku zamrożenia wynagrodzeń i często zdarza się, że pracownicy odchodzą z firmy w tym okresie.
Ograniczenia finansowe lub trudności finansowe są zwykle przyczyną zamrożenia wynagrodzeń.
Zamrożenie wynagrodzeń ma miejsce, gdy firma tymczasowo zawiesza pensje lub podwyżki płac.
