Fastfrysning af løn
Hvad er en fastfrysning af løn?
En lønstop refererer til, når en virksomhed suspenderer løn- eller lønstigninger i en periode, typisk på grund af økonomiske begrænsninger. Ved at fastfryse lønstigninger i en vis periode, håber en arbejdsgiver, at organisationen vil være i stand til at producere bedre bundlinjeresultater ved at holde faste omkostninger under kontrol.
Ulempen ved en lønstop for en virksomhed er, at medarbejdermoralen typisk vil blive ramt, og virksomheden kan ende med at miste værdifulde medarbejdere. En lønstop kan også omtales som en "lønstop".
Forståelse af en lønstop
Lønstop er ment som midlertidige foranstaltninger, der er vedtaget for at hjælpe kriseramte virksomheder med at undgå fyringer eller ansættelsesstop. Når først virksomheden er i en bedre økonomisk position, vil en lønstop sandsynligvis blive ophævet. Lønstop har en tendens til at være ansat af virksomheder, der giver lønforhøjelser med jævne mellemrum, f.eks. hvert kvartal. På den måde er effekten på en virksomheds bundlinje lettere at se og fremskrive. Lønstop kan ansættes af enhver arbejdsgiver, uanset om det er i den offentlige eller private sektor.
En lønstop kan bruges sammen med eller i stedet for en ansættelsesstop,. hvilket er, når en arbejdsgiver midlertidigt stopper ikke-nødvendige ansættelser for at reducere omkostningerne, normalt på grund af økonomiske begrænsninger. Virksomheder har mange muligheder for, hvordan de kan gennemføre en lønstop. Det kan på forhånd kommunikere, hvor længe et lønstop vil vare. En virksomhed kan også begrænse lønstop til bestemte niveauer af ansatte.
Best Practices for Lønfrysning
Virksomheder, der benytter sig af en lønstop, bør overveje, hvilken effekt man vil have på medarbejderne. Mange arbejdere er primært motiveret af kompensation, og enhver nyhed om, at deres hårde arbejde eller mange års præstationer ikke vil blive belønnet, kan udløse utilfredshed. Dette kan især være tilfældet med nøglemedarbejdere med toppræstationer, hvis fortsatte overydelse vil være nødvendig for at hjælpe med at få en virksomhed tilbage på solid grund. Som sådan kræver ledere, der skal fortælle enhver medarbejder, og især en top-performerende medarbejder, at de ikke vil modtage en lønforhøjelse, en vis grad af empati.
Ledere bør være på niveau med arbejderne og forklare, hvorfor beslutningen blev truffet, samt gøre, hvad de kan for at tilbyde alternative midler til at kompensere arbejdere. For eksempel kan en leder have bemyndigelse til at tillade større fleksibilitet med timer, privilegier til fjernarbejde eller ekstra ferietid. De kan muligvis også tilbyde små frynsegoder, såsom en firmamobiltelefon, teaterbilletter eller medlemskaber. Nøglen er at formidle taknemmelighed til medarbejderne, så de tror på, at de bliver værdsat, samtidig med at det forstærkes, at lønstop foranstaltningen er både midlertidig og nødvendig.
Eksempel på fastfrysning af løn
Økonomien går ind i en recession,. og selskabet ABC lider betydelige tab i tredje og fjerde kvartal. Recessionen forventes at vare mindst endnu et år givet de nuværende markedsindikatorer. For at dæmme op for sine økonomiske tab gennemfører Company ABC en lønstop.
I første kvartal af det nye år hæver Company ABC typisk medarbejdernes lønninger med 3 % og udbetaler en bonus. På grund af den indførte lønstop, får medarbejderne besked om, at de ikke vil modtage 3% lønforhøjelse i år og heller ikke nogen bonus.
Som følge af lønstoppet begynder Company ABC at opleve en afgang af medarbejdere, der forlader på grund af virksomhedens fremtidige usikkerhed, og fordi de ikke bliver økonomisk kompenseret for deres arbejde som forventet.
For at dæmme op for strømmen af afgående medarbejdere tilbyder Company ABC alle medarbejdere 200 USD om måneden til at gå til pendlingsomkostninger samt en meddelelse om, at ansættelsesstoppet kun vil vare seks måneder, hvilket dæmper enhver medarbejders frygt for en længere periode med vanskeligheder for virksomheden.
##Højdepunkter
Lønstop gennemføres ofte for at undgå at afskedige medarbejdere eller indføre ansættelsesstop.
Målet med et lønstop er at skære i udgifterne i svære tider for at forbedre virksomhedens bundlinje.
Medarbejdermoralen er normalt nedsat som følge af lønstop, og det er almindeligt, at medarbejdere forlader virksomheden i denne periode.
Økonomiske begrænsninger eller økonomiske vanskeligheder er normalt årsagerne til, at der gennemføres en lønstop.
Et lønstop er, når en virksomhed suspenderer løn eller lønstigninger i en midlertidig periode.
