सैलरी फ्रीज

सैलरी फ्रीज क्या है?

वेतन फ़्रीज़ का तात्पर्य तब होता है जब कोई कंपनी वेतन या वेतन वृद्धि को कुछ समय के लिए निलंबित कर देती है, आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण। एक निश्चित अवधि के लिए वेतन वृद्धि को रोककर, एक नियोक्ता उम्मीद कर रहा है कि संगठन निश्चित लागतों को नियंत्रित करके बेहतर निचले स्तर के परिणाम देने में सक्षम होगा ।

एक कंपनी के लिए वेतन फ्रीज का नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारी मनोबल आमतौर पर हिट होगा, और फर्म मूल्यवान कर्मचारियों को खो सकती है। वेतन फ़्रीज़ को "वेतन फ़्रीज़" के रूप में भी संदर्भित किया जा सकता है।

सैलरी फ़्रीज़ को समझना

वेतन रोक का मतलब अस्थायी उपाय है जो संकटग्रस्त कंपनियों को छंटनी या काम पर रखने से बचने में मदद करने के लिए लागू किया गया है। एक बार जब कंपनी बेहतर वित्तीय स्थिति में होती है, तो वेतन फ्रीज हटने की संभावना होती है। वेतन फ़्रीज़ का उपयोग उन कंपनियों द्वारा किया जाता है जो नियमित अंतराल पर पुरस्कार देती हैं, जैसे कि प्रत्येक तिमाही के साथ। इस तरह कंपनी की निचली रेखा पर प्रभाव अधिक आसानी से देखा और अनुमानित किया जाता है। वेतन फ्रीज किसी भी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जा सकता है, चाहे वह सार्वजनिक या निजी क्षेत्र में हो।

वेतन फ़्रीज़ का उपयोग हायरिंग फ़्रीज़ के साथ या उसके स्थान पर किया जा सकता है,. जो तब होता है जब एक नियोक्ता आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण लागत को कम करने के लिए गैर-आवश्यक हायरिंग को अस्थायी रूप से रोक देता है। कंपनियों के पास कई विकल्प हैं कि वे वेतन फ्रीज कैसे कर सकते हैं। यह अग्रिम रूप से सूचित कर सकता है कि वेतन फ्रीज कितने समय तक चलेगा। एक कंपनी कर्मचारियों के कुछ स्तरों के लिए वेतन फ्रीज भी सीमित कर सकती है।

वेतन फ़्रीज़ सर्वोत्तम व्यवहार

वेतन फ्रीज का उपयोग करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव पर विचार करना चाहिए। कई कार्यकर्ता मुख्य रूप से मुआवजे से प्रेरित होते हैं, और कोई भी खबर कि उनकी कड़ी मेहनत या वर्षों के प्रदर्शन को पुरस्कृत नहीं किया जाएगा, असंतोष को ट्रिगर कर सकता है। यह प्रमुख, शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ विशेष रूप से सच हो सकता है, जिनके निरंतर बेहतर प्रदर्शन की आवश्यकता कंपनी को ठोस आधार पर वापस लाने में मदद करने के लिए होगी। जैसे, प्रबंधकों को जिन्हें किसी भी कर्मचारी और विशेष रूप से एक शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को बताना होता है कि उन्हें वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी, इसके लिए सहानुभूति की एक डिग्री की आवश्यकता होती है।

प्रबंधकों को श्रमिकों के साथ तालमेल बिठाना चाहिए और यह बताना चाहिए कि निर्णय क्यों लिया गया था, साथ ही साथ श्रमिकों को मुआवजा देने के वैकल्पिक साधन प्रदान करने के लिए वे क्या कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के पास घंटों, दूरसंचार विशेषाधिकारों, या अतिरिक्त अवकाश समय के साथ अधिक लचीलेपन की अनुमति देने का अधिकार हो सकता है। वे कंपनी के मोबाइल फोन, थिएटर टिकट या सदस्यता जैसे छोटे भत्ते भी दे सकते हैं। कुंजी कर्मचारियों के प्रति आभार व्यक्त करना है ताकि उन्हें विश्वास हो कि उनकी सराहना की जाती है, साथ ही इस तथ्य को पुष्ट करते हुए कि वेतन फ्रीज उपाय अस्थायी और आवश्यक दोनों है।

सैलरी फ़्रीज़ का उदाहरण

अर्थव्यवस्था मंदी में प्रवेश करती है और कंपनी एबीसी को तीसरी और चौथी तिमाही में महत्वपूर्ण नुकसान होता है । मौजूदा बाजार संकेतकों को देखते हुए मंदी कम से कम एक और साल तक चलने की उम्मीद है। अपने वित्तीय घाटे को रोकने के लिए, कंपनी एबीसी वेतन फ्रीज लागू करती है।

नए साल की पहली तिमाही में, कंपनी एबीसी आम तौर पर कर्मचारियों के वेतन में 3% की वृद्धि करती है और बोनस का भुगतान करती है । वेतन फ़्रीज़ लागू होने के कारण, कर्मचारियों को सूचित किया जाता है कि उन्हें इस वर्ष न तो 3% वेतन वृद्धि प्राप्त होगी और न ही कोई बोनस।

वेतन फ्रीज के परिणामस्वरूप, कंपनी एबीसी उन कर्मचारियों के प्रस्थान का अनुभव करना शुरू कर देता है जो फर्म की भविष्य की अनिश्चितता के कारण छोड़ रहे हैं और क्योंकि उन्हें उम्मीद के मुताबिक उनके काम के लिए वित्तीय रूप से मुआवजा नहीं दिया जा रहा है।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के प्रवाह को रोकने के लिए, कंपनी एबीसी सभी कर्मचारियों को 200 डॉलर प्रति माह की लागत के साथ-साथ एक घोषणा की पेशकश करती है कि भर्ती फ्रीज केवल छह महीने तक चलेगा, किसी भी कर्मचारी को फर्म के लिए कठिनाई की लंबी अवधि के डर को दूर करना।

हाइलाइट्स

• कर्मचारियों की छंटनी या हायरिंग फ़्रीज़ अधिनियमित करने से बचने के लिए अक्सर वेतन फ़्रीज़ लागू किए जाते हैं।

• सैलरी फ्रीज का लक्ष्य कंपनी के बॉटम लाइन को बेहतर बनाने के लिए मुश्किल समय में खर्चों में कटौती करना है।

• कर्मचारियों का मनोबल आमतौर पर वेतन रुकने के परिणामस्वरूप कम हो जाता है और इस अवधि के दौरान कर्मचारियों का फर्म छोड़ना आम बात है।

• वित्तीय बाधाएं या वित्तीय कठिनाई आमतौर पर वेतन फ्रीज लागू करने के कारण होते हैं।

• वेतन फ्रीज तब होता है जब कोई कंपनी अस्थायी अवधि के लिए वेतन या वेतन वृद्धि को निलंबित कर देती है।