Palkan jäädytys
Mikä on palkan jäädyttäminen?
Palkan jäädyttämisellä tarkoitetaan sitä, kun yritys keskeyttää palkankorotusten tai palkankorotusten tietyksi ajaksi, tyypillisesti taloudellisten rajoitteiden vuoksi. Jäädyttämällä palkankorotukset tietyksi ajaksi työnantaja toivoo, että organisaatio pystyy tuottamaan parempia tuloksia pitämällä kiinteät kustannukset kurissa.
Yrityksen palkkojen jäädyttämisen haittapuoli on se, että työntekijöiden moraali tyypillisesti iskee, ja yritys saattaa menettää arvokkaita työntekijöitä. Palkkojen jäädyttämistä voidaan kutsua myös "palkkojen jäädyttämiseksi".
Palkan jäädyttämisen ymmärtäminen
Palkkojen jäädyttäminen on tarkoitettu väliaikaisiksi toimenpiteiksi, joilla autetaan vaikeuksissa olevia yrityksiä välttämään irtisanomiset tai rekrytoinnin jäädytykset. Kun yrityksen taloudellinen tilanne on parempi, palkkojen jäädytys todennäköisesti puretaan. Palkkojen jäädytyksiä käyttävät yleensä yritykset, jotka myöntävät korotuksia säännöllisin väliajoin, kuten jokaisella vuosineljänneksellä. Näin vaikutus yrityksen tulokseen on helpompi nähdä ja ennustettava. Palkan jäädyttäjä voi olla minkä tahansa työnantajan palveluksessa, niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla.
Palkan jäädyttämistä voidaan käyttää samanaikaisesti rekrytoinnin jäädyttämisen kanssa tai sen sijaan,. jolloin työnantaja keskeyttää väliaikaisesti tarpeettoman rekrytoinnin kustannusten vähentämiseksi, yleensä taloudellisten rajoitusten vuoksi. Yrityksillä on monia vaihtoehtoja palkkojen jäädyttämiseen. Se voi ilmoittaa etukäteen, kuinka kauan palkkojen jäädytys kestää. Yritys voi myös rajoittaa palkkojen jäädytyksiä tietyille työntekijöille.
Palkan jäädyttämisen parhaat käytännöt
Palkkojen jäädyttämistä hyödyntävien yritysten tulee ottaa huomioon sen vaikutus työntekijöihin. Monia työntekijöitä motivoi ensisijaisesti korvaus, ja kaikki uutiset siitä, että heidän kovaa työtään tai vuosien suorituksiaan ei palkita, voivat laukaista tyytymättömyyden. Tämä voi olla erityisen totta avainhenkilöiden kohdalla, joiden suorituskyky on jatkuvaa, jotta yritys saadaan takaisin vakaalle pohjalle. Sellaisenaan johtajat, joiden on kerrottava jollekin työntekijälle ja erityisesti huipputyöntekijälle, että he eivät saa korotusta, vaativat jonkin verran empatiaa.
Esimiesten tulisi olla työntekijöiden tasolla ja selittää, miksi päätös tehtiin, sekä tehdä kaikkensa tarjotakseen vaihtoehtoisia keinoja korvata työntekijöitä. Esimiehellä voi esimerkiksi olla valtuudet sallia enemmän joustavuutta tuntien, etätyöoikeuksien tai ylimääräisen loma-ajan suhteen. He voivat myös tarjota pieniä etuja, kuten yrityksen matkapuhelimen, teatteriliput tai jäsenyydet. Tärkeintä on välittää kiitollisuutta työntekijöille niin, että he uskovat olevansa arvostettuja, ja samalla vahvistetaan sitä, että palkkojen jäädytys on sekä väliaikainen että tarpeellinen.
Esimerkki palkan jäädyttämisestä
Talous ajautuu taantumaan ja Yritys ABC kärsii merkittävistä tappioista kolmannella ja neljännellä vuosineljänneksellä. Taantuman odotetaan kestävän vielä ainakin vuoden tämänhetkiset markkinaindikaattorit huomioiden. Taloudellisten tappioidensa hillitsemiseksi Yritys ABC toteuttaa palkkojen jäädyttämistä.
Uuden vuoden ensimmäisellä neljänneksellä Yritys ABC nostaa työntekijöiden palkkoja tyypillisesti 3 % ja maksaa bonusta. Säädettyjen palkkojen jäädyttämisen vuoksi työntekijöille ilmoitetaan, että he eivät saa tänä vuonna kolmen prosentin palkankorotusta eikä bonusta.
Palkkajäädytyksen seurauksena Yritys ABC:stä alkaa lähteä työntekijöitä, jotka lähtevät yrityksen tulevaisuuden epävarmuuden vuoksi ja koska he eivät saa odotetusti työstään taloudellista korvausta.
Yritys ABC tarjoaa kaikille työntekijöille 200 dollaria kuukaudessa työmatkakulujen hillitsemiseksi sekä ilmoituksen, että rekrytoinnin jäädytys kestää vain kuusi kuukautta, mikä vähentää työntekijöiden pelkoa yrityksen pitkittyneestä vaikeuksista.
Kohokohdat
Palkkojen jäädytyksiä toteutetaan usein, jotta vältetään työntekijöiden lomauttaminen tai rekrytoinnin jäädyttäminen.
Palkkajäädytyksen tavoitteena on leikata kustannuksia vaikeina aikoina yrityksen tuloksen parantamiseksi.
Työntekijöiden moraali heikkenee yleensä palkkojen jäädytyksen seurauksena ja on tavallista, että työntekijät lähtevät yritykseltä tänä aikana.
Taloudelliset rajoitteet tai taloudelliset vaikeudet ovat yleensä syynä palkkojen jäädyttämiseen.
Palkan jäädyttäminen on sitä, kun yritys keskeyttää palkankorotusten tai palkankorotusten määräajaksi.
