Salário Congelado
O que é um congelamento de salário?
Um congelamento de salário refere-se a quando uma empresa suspende o salário ou aumentos salariais por um período de tempo, normalmente devido a restrições financeiras. Ao congelar os aumentos salariais por um determinado período, o empregador espera que a organização seja capaz de produzir melhores resultados financeiros mantendo os custos fixos controlados.
A desvantagem de um congelamento de salários para uma empresa é que o moral dos funcionários normalmente será afetado, e a empresa pode acabar perdendo funcionários valiosos. Um congelamento de salários também pode ser chamado de "congelamento de salários".
Entendendo um congelamento de salário
Os congelamentos de salários devem ser medidas temporárias decretadas para ajudar empresas em dificuldades a evitar demissões ou congelamentos de contratações. Uma vez que a empresa esteja em uma posição financeira melhor, é provável que o congelamento de salários seja suspenso. Os congelamentos de salários tendem a ser empregados por empresas que concedem aumentos em intervalos regulares, como a cada trimestre. Dessa forma, o efeito no resultado final de uma empresa é mais facilmente visto e projetado. O congelamento de salários pode ser empregado por qualquer empregador, seja no setor público ou privado.
Um congelamento de salários pode ser usado em conjunto ou em vez de um congelamento de contratação,. que é quando um empregador interrompe temporariamente a contratação não essencial para reduzir custos, geralmente devido a restrições financeiras. As empresas têm muitas opções de como podem executar um congelamento de salários. Pode comunicar antecipadamente quanto tempo durará um congelamento de salários. Uma empresa também pode limitar o congelamento de salários a determinados níveis de funcionários.
Práticas recomendadas de congelamento de salários
As empresas que utilizam o congelamento de salários devem considerar o efeito que isso terá sobre os funcionários. Muitos trabalhadores são motivados principalmente por remuneração, e qualquer notícia de que seu trabalho duro ou anos de desempenho não serão recompensados pode gerar insatisfação. Isso pode ser especialmente verdadeiro com funcionários-chave e de alto desempenho, cujo desempenho superior contínuo será necessário para ajudar a empresa a voltar ao terreno sólido. Como tal, os gerentes que precisam dizer a qualquer funcionário, e especialmente a um funcionário de alto desempenho, que não receberão um aumento, exigem um grau de empatia.
Os gerentes devem conversar com os trabalhadores e explicar por que a decisão foi tomada, bem como fazer o que puderem para fornecer meios alternativos de compensar os trabalhadores. Por exemplo, um gerente pode ter autoridade para permitir maior flexibilidade com horários, privilégios de teletrabalho ou férias extras. Eles também podem oferecer pequenas vantagens, como um telefone celular da empresa, ingressos de teatro ou associações. A chave é transmitir gratidão aos funcionários para que eles acreditem que são valorizados, além de reforçar o fato de que a medida de congelamento de salários é temporária e necessária.
Exemplo de congelamento de salário
A economia entra em recessão e a Companhia ABC sofre perdas significativas no terceiro e quarto trimestres. A recessão deve durar pelo menos mais um ano, dados os indicadores atuais do mercado. Para conter suas perdas financeiras, a Empresa ABC implementa um congelamento de salários.
No primeiro trimestre do novo ano, a Empresa ABC normalmente aumenta os salários dos funcionários em 3% e paga um bônus. Por causa do congelamento salarial que foi decretado, os funcionários são notificados de que não receberão aumento salarial de 3% este ano nem nenhum bônus.
Como resultado do congelamento salarial, a Empresa ABC passa a vivenciar a saída de funcionários que estão saindo por causa da incerteza futura da empresa e porque não estão sendo compensados financeiramente pelo seu trabalho como esperado.
Para conter o fluxo de saída de funcionários, a Empresa ABC oferece a todos os funcionários US$ 200 por mês para cobrir os custos de deslocamento, bem como um anúncio de que o congelamento de contratações durará apenas seis meses, aliviando os temores de um período prolongado de dificuldade para a empresa.
Destaques
Os congelamentos de salários são frequentemente implementados para evitar demitir trabalhadores ou decretar congelamentos de contratação.
O objetivo do congelamento de salários é cortar despesas em tempos difíceis para melhorar os resultados da empresa.
O moral dos funcionários geralmente é reduzido como resultado do congelamento de salários e é comum que os funcionários deixem a empresa durante esse período.
Restrições financeiras ou dificuldades financeiras são geralmente as razões pelas quais um congelamento de salários é implementado.
Um congelamento de salário é quando uma empresa suspende o salário ou aumentos salariais por um período temporário.
