علاوة
ما هي المكافأة؟
المكافأة هي تعويض مالي يتجاوز توقعات السداد العادية لمتلقيها. يجوز للشركات منح مكافآت للموظفين المبتدئين والمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى. في حين أن المكافآت تُمنح تقليديًا للعمال الاستثنائيين ، فإن أرباب العمل أحيانًا يقدمون مكافآت على مستوى الشركة لدرء الغيرة بين الموظفين.
يمكن اعتبار المكافآت بمثابة حوافز للموظفين المحتملين ويمكن منحها للموظفين الحاليين لمكافأة الأداء وزيادة الاحتفاظ بالموظفين. يمكن للشركات توزيع المكافآت على مساهميها الحاليين من خلال إصدار مكافأة ، وهو عرض لأسهم إضافية مجانية من أسهم الشركة.
فهم المكافآت
في أماكن العمل ، المكافأة هي نوع من التعويض الذي يمنحه صاحب العمل للموظف الذي يكمل راتبه الأساسي أو راتبه. قد تستخدم الشركة المكافآت لمكافأة الإنجازات ، أو لإظهار الامتنان للموظفين الذين يحققون مراحل العمر الطويلة ، أو لإغراء الموظفين الذين لم ينضموا بعد للانضمام إلى صفوف الشركة.
تعتبر دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) المكافآت بمثابة دخل خاضع للضريبة ، مما يعني أن الموظفين سيحتاجون إلى الإبلاغ عن أي مكافآت يتلقونها عند تقديم ضرائبهم .
مكافآت الحوافز
تشمل مكافآت الحوافز مكافآت التوقيع ومكافآت الإحالة ومكافآت الاحتفاظ. مكافأة التوقيع هي عرض نقدي تقدمه الشركات إلى المرشحين المتميزين لإغرائهم بقبول منصب - خاصةً إذا كانت الشركات المنافسة تلاحقهم بقوة. من الناحية النظرية ، سيؤدي دفع دفعة أولية إلى زيادة أرباح الشركة في المستقبل. يتم تقديم مكافآت التوقيع بشكل روتيني من قبل الفرق الرياضية المحترفة التي تحاول جذب الرياضيين من الدرجة الأولى بعيدًا عن الأندية التنافسية.
يتم تقديم مكافآت الإحالة للموظفين الذين يوصون بالمرشحين للوظائف الشاغرة ، مما يؤدي في النهاية إلى تعيين المرشحين المذكورين. تحفز مكافآت الإحالة الموظفين على إحالة العملاء المحتملين بأخلاقيات العمل القوية والمهارات الحادة والمواقف الإيجابية.
تقدم الشركات مكافآت الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين ، في محاولة لتشجيع الولاء ، خاصة في الاقتصادات المتدنية أو فترات التغييرات التنظيمية. هذا الحافز المالي هو تعبير عن الامتنان يتيح للموظفين معرفة أن وظائفهم آمنة على المدى الطويل.
مكافآت الأداء
مكافآت الأداء تكافئ الموظفين على العمل الاستثنائي. يتم تقديمها عادة بعد الانتهاء من المشاريع أو في نهاية الأرباع أو السنوات المالية. قد يتم توزيع مكافآت الأداء على الأفراد أو الفرق أو الأقسام أو الموظفين على مستوى الشركة. قد تكون مكافأة المكافأة إما عرضًا لمرة واحدة أو دفعة دورية. في حين يتم تقديم مكافآت المكافآت نقدًا ، إلا أنها تأخذ في بعض الأحيان شكل تعويض الأسهم أو بطاقات الهدايا أو الإجازة أو الديك الرومي للعطلات أو التعبيرات اللفظية البسيطة عن التقدير.
تتضمن أمثلة مكافآت المكافآت المكافآت السنوية وجوائز المكافآت الفورية ومكافآت الإنجاز. المكافآت الفورية ، التي تكافئ الموظفين الذين يستحقون تقديرًا خاصًا ، هي مكافآت صغيرة ، تقدر قيمتها عادةً بحوالي 50 دولارًا. قد يتم الاعتراف بالعاملين الذين يصلون إلى مراحل طول العمر - على سبيل المثال ، 10 سنوات من العمل في شركة معينة - مع تعويض إضافي.
تقوم بعض الشركات ببناء هياكل المكافآت في عقود الموظفين ، حيث سيتم تقاسم أي أرباح محققة خلال السنة المالية بين الموظفين. في معظم الحالات ، يتم منح المديرين التنفيذيين في C Suite مكافآت أكبر من الموظفين ذوي المستوى الأدنى.
تضخم المكافآت
في حين يتم إصدار المكافآت تقليديًا للموظفين ذوي الأداء العالي والمدر للربح ، تختار بعض الشركات إصدار مكافآت للموظفين ذوي الأداء المنخفض أيضًا ، على الرغم من أن الشركات التي تقوم بذلك تميل إلى النمو بشكل أبطأ وتوليد أموال أقل. تلجأ بعض الشركات إلى توزيع المكافآت الشاملة في محاولة لإخماد الغيرة ورد فعل الموظفين. بعد كل شيء ، من الأسهل على الإدارة أن تدفع مكافآت للجميع بدلاً من أن تشرح لأصحاب الأداء غير المناسب سبب حرمانهم.
علاوة على ذلك ، قد يكون من الصعب على صاحب العمل تقييم نجاح أداء موظفيه بدقة. على سبيل المثال ، قد يكون الموظفون الذين يفشلون في تحديد حصص نشاطهم عاملين شاقين للغاية. ومع ذلك ، قد يتعثر أداءهم بسبب أي عدد من الظروف الخارجة عن سيطرتهم ، مثل تأخير الإنتاج الذي لا مفر منه أو الانكماش الاقتصادي.
المكافآت بدلاً من الأجر
تقوم الشركات بشكل متزايد باستبدال الزيادات بالمكافآت - وهو اتجاه يثير حنق العديد من الموظفين. بينما يمكن لأصحاب العمل إبقاء الزيادات في الأجور منخفضة من خلال التعهد بسد فجوات الأجور بالمكافآت ، إلا أنهم ليسوا ملزمين بالمتابعة. نظرًا لأن أصحاب العمل يدفعون مكافآت على أساس تقديري ، فقد يحافظون على انخفاض تكاليفهم الثابتة عن طريق حجب المكافآت خلال السنوات البطيئة أو فترات الركود. هذا النهج أكثر قابلية للتطبيق من زيادة الرواتب سنويًا ، فقط لخفض الأجور أثناء الركود.
توزيعات الأرباح وأسهم المنحة
بالإضافة إلى الموظفين ، قد يحصل المساهمون على مكافآت على شكل توزيعات أرباح ، والتي يتم اقتطاعها من الأرباح التي حققتها الشركة. بدلاً من توزيعات الأرباح النقدية ، يمكن للشركة إصدار أسهم منحة للمستثمرين. إذا كانت الشركة تعاني من نقص في السيولة النقدية ، فإن الأسهم المجانية لأسهم الشركة توفر وسيلة لها لمكافأة المساهمين الذين يتوقعون دخلًا منتظمًا من امتلاك أسهم الشركة. يمكن للمساهمين بعد ذلك بيع الأسهم المجانية لتلبية احتياجاتهم النقدية أو يمكنهم اختيار الاحتفاظ بالأسهم.
يسلط الضوء
المكافأة هي تعويض مالي يتجاوز توقعات السداد العادية لمتلقيها.
يمكن منح المكافآت من قبل الشركة كحافز أو لمكافأة الأداء الجيد.
المكافآت التحفيزية النموذجية التي يمكن للشركة منحها للموظفين تشمل مكافآت التوقيع والإحالة والاحتفاظ.
لدى الشركات طرق مختلفة لمنح مكافآت للموظفين ، بما في ذلك خيارات النقد والأسهم والأسهم.
