Pembekuan Gaji

Apakah Pembekuan Gaji?

Pembekuan gaji merujuk kepada apabila syarikat menggantung gaji atau kenaikan gaji untuk satu tempoh masa, biasanya disebabkan oleh kekangan kewangan. Dengan membekukan kenaikan gaji untuk tempoh tertentu, majikan berharap bahawa organisasi akan dapat menghasilkan keputusan keuntungan yang lebih baik dengan mengekalkan kos tetap dikawal.

Kelemahan pembekuan gaji untuk syarikat ialah semangat pekerja biasanya akan terjejas, dan firma itu mungkin kehilangan pekerja yang berharga. Pembekuan gaji juga boleh dirujuk sebagai "pembekuan gaji."

Memahami Pembekuan Gaji

Pembekuan gaji dimaksudkan sebagai langkah sementara yang digubal untuk membantu syarikat yang bermasalah mengelakkan pemberhentian atau pengambilan pekerja. Apabila syarikat berada dalam kedudukan kewangan yang lebih baik, pembekuan gaji mungkin akan ditarik balik. Pembekuan gaji cenderung digunakan oleh syarikat yang memberikan kenaikan gaji secara berkala, seperti setiap suku tahun. Dengan cara itu kesan ke atas keuntungan syarikat lebih mudah dilihat dan diunjurkan. Pembekuan gaji boleh diambil bekerja oleh mana-mana majikan, sama ada dalam sektor awam atau swasta.

Pembekuan gaji boleh digunakan seiring dengan atau bukannya pembekuan pengambilan pekerja,. iaitu apabila majikan menghentikan sementara pengambilan pekerja yang tidak penting untuk mengurangkan kos, biasanya disebabkan oleh kekangan kewangan. Syarikat mempunyai banyak pilihan bagaimana mereka boleh melaksanakan pembekuan gaji. Ia mungkin memberitahu lebih awal berapa lama pembekuan gaji akan berlangsung. Sebuah syarikat juga boleh mengehadkan pembekuan gaji kepada tahap pekerja tertentu.

Amalan Terbaik Pembekuan Gaji

Syarikat yang menggunakan pembekuan gaji harus mempertimbangkan kesannya terhadap pekerja. Ramai pekerja didorong terutamanya oleh pampasan, dan sebarang berita bahawa kerja keras atau tahun prestasi mereka tidak akan diberi ganjaran boleh mencetuskan rasa tidak puas hati. Ini mungkin benar terutamanya dengan pekerja utama yang berprestasi tinggi yang prestasi cemerlang berterusannya diperlukan untuk membantu memulihkan syarikat di landasan yang kukuh. Oleh itu, pengurus yang perlu memberitahu mana-mana pekerja, dan terutamanya pekerja yang berprestasi tinggi, bahawa mereka tidak akan menerima kenaikan gaji memerlukan tahap empati.

Pengurus harus menyamai pekerja dan menjelaskan mengapa keputusan itu dibuat, serta melakukan apa yang mereka mampu untuk menyediakan cara ganti untuk memberi pampasan kepada pekerja. Sebagai contoh, pengurus mungkin mempunyai kuasa untuk membenarkan lebih fleksibiliti dengan waktu kerja, keistimewaan telekomunikasi atau masa percutian tambahan. Mereka juga mungkin boleh menawarkan faedah kecil, seperti telefon mudah alih syarikat, tiket teater atau keahlian. Kuncinya adalah untuk menyampaikan rasa terima kasih kepada pekerja supaya mereka percaya bahawa mereka dihargai, sambil mengukuhkan fakta bahawa langkah pembekuan gaji adalah sementara dan perlu.

Contoh Pembekuan Gaji

Ekonomi memasuki kemelesetan dan Syarikat ABC mengalami kerugian besar pada suku ketiga dan keempat. Kemelesetan dijangka berterusan sekurang-kurangnya setahun lagi berdasarkan petunjuk pasaran semasa. Untuk membendung kerugian kewangannya, Syarikat ABC melaksanakan pembekuan gaji.

Pada suku pertama tahun baharu, Syarikat ABC biasanya menaikkan gaji pekerja sebanyak 3% dan membayar bonus. Disebabkan pembekuan gaji yang digubal, pekerja dimaklumkan bahawa mereka tidak akan menerima kenaikan gaji 3% tahun ini atau sebarang bonus.

Akibat pembekuan gaji, Syarikat ABC mula mengalami pemergian pekerja yang akan keluar kerana ketidaktentuan masa depan firma dan kerana mereka tidak diberi pampasan kewangan untuk kerja mereka seperti yang diharapkan.

Untuk menyekat aliran pekerja yang akan berlepas, Syarikat ABC menawarkan semua pekerja $200 sebulan untuk pergi ke arah kos ulang-alik serta pengumuman bahawa pembekuan pengambilan pekerja hanya akan berlangsung selama enam bulan, meredakan kebimbangan pekerja mengenai tempoh kesukaran yang berpanjangan untuk firma.

Sorotan

• Pembekuan gaji sering dilaksanakan bagi mengelak memberhentikan pekerja atau menggubal pembekuan pengambilan pekerja.

• Matlamat pembekuan gaji adalah untuk mengurangkan perbelanjaan dalam masa sukar untuk meningkatkan pendapatan syarikat.

• Moral pekerja biasanya berkurangan akibat pembekuan gaji dan menjadi kebiasaan pekerja meninggalkan firma dalam tempoh ini.

• Kekangan kewangan atau kesukaran kewangan biasanya menjadi punca pembekuan gaji dilaksanakan.

• Pembekuan gaji ialah apabila syarikat menggantung gaji atau kenaikan gaji untuk tempoh sementara.