تجميد التوظيف
ما هو تجميد التوظيف؟
يتم تجميد التوظيف عندما يتوقف صاحب العمل عن توظيف العمال ، عادة بشكل مؤقت ، في محاولة لاحتواء التكاليف. قد يكون هذا التخفيض في التكاليف نتيجة للضائقة المالية ، ولكن حتى الشركات الكبيرة الناجحة قد تختار إيقاف التوظيف مؤقتًا وسط التباطؤ الاقتصادي أو الركود أو حالات الطاقة المفرطة.
قد يكون تجميد التوظيف قصير الأجل أو طويل الأجل ، وقد يساعد الشركة على تجنب تسريح الموظفين. يؤدي تجميد التوظيف إلى ترك الوظائف الشاغرة الناتجة عن عمليات الفصل أو الاستنزاف الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك ، تمنع إنشاء وظائف جديدة.
فهم تجميد التوظيف
يمكن أن يحدث تجميد التوظيف في الشركات المتعثرة ولكن أيضًا الشركات الناجحة للغاية التي تسعى إلى حماية هوامش ربحها. قد يؤدي الانكماش الاقتصادي المفاجئ أو تباطؤ الصناعة أو تسارع التكاليف إلى استنتاج الإدارة أن تجميد التوظيف هو أفضل حل قصير الأجل.
يسمح تجميد التوظيف للشركات بترك الوظائف غير الأساسية شاغرة ، مما يؤدي في الواقع إلى الضغط على زر إعادة التعيين في نمو نفقات كشوف المرتبات . بعد إنشاء تجميد التوظيف ، قد تتمكن الإدارة من إعادة هيكلة مجموعات العمل لتحسين الكفاءة. يجب أن تضمن الشركات ألا يؤدي تجميد التوظيف إلى خفض إيراداتها ، لأن ذلك قد يبطل هدفها المتمثل في حماية الأرباح.
قد لا يعني تجميد التوظيف إيقاف جميع عمليات التوظيف. قد تستمر الشركات في شغل الوظائف الضرورية لتلبية متطلبات العملاء ، أو الوظائف المتخصصة الرئيسية لعملياتها. قد يصرحون أيضًا بالتعاقد مع العاملين لحسابهم الخاص أو توظيف بدوام جزئي أو مساعدة تعاقدية بتكلفة أقل من تكلفة العامل الدائم بدوام كامل. يسمح تجميد التوظيف للشركة بالحد من التكاليف دون الإضرار بالوظائف الأساسية مثل البحث والتطوير والإنتاج والمبيعات.
تأثير تجميد التوظيف
يمكن أن يشكل تجميد التوظيف ضغطًا على الموظفين الباقين ، حيث من غير المرجح أن يتم استبدال أولئك الذين يتركون الشركة نتيجة للتقاعد أو الإجازة العائلية أو الطبية أو لوظيفة جديدة في مكان آخر على الفور. غالبًا ما يتطلب هذا من العمال إضافة مسؤوليات العمل الخاصة بزملائهم المغادرين بالإضافة إلى مسؤولياتهم الخاصة. مع نمو أعباء العمل ، من المرجح أن يتأثر الأداء جنبًا إلى جنب مع الروح المعنوية. وهذا بدوره يمكن أن يضيف إلى معدل دوران الموظفين ، مما يجعل تجميد التوظيف غير مستدام على المدى الطويل.
قد يؤدي تجميد التوظيف أيضًا إلى تشجيع المديرين على تجاهل الأداء الضعيف للمرؤوسين بدلاً من طردهم أو مواجهتهم ، حيث لا يجوز استبدال أولئك الذين استقالوا أو طُردوا من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من المرجح أن يؤدي التعاقد مع مساعدة مؤقتة أو مستقلة إلى تقليل وفورات التكلفة الناتجة عن تجميد التوظيف مع خفض الأداء على المدى الطويل. لهذه الأسباب ، غالبًا ما يكون تجميد التوظيف إجراءً مؤقتًا يهدف إلى الحد من التكاليف أثناء التباطؤ.
يسلط الضوء
يعد تجميد التوظيف أحد أساليب احتواء التكاليف للشركات الكبيرة والصغيرة التي تعاني من ضغوط مالية أو تتعامل مع الانكماش الاقتصادي.
تسمح بعض حالات تجميد التوظيف للمديرين بتعيين العمل إلى المستقلين أو إضافة مساعدة بدوام جزئي أو مؤقت ، مع منع تعيين موظفين دائمين بدوام كامل.
تجميد التوظيف يترك الوظائف الشاغرة الناتجة عن تسريح العمال أو المغادرة الطوعية شاغرة.
غالبًا ما يؤدي تجميد التوظيف إلى زيادة أعباء العمل على الموظفين ، الذين يتعين عليهم تولي مسؤوليات الوظيفة التي كان من الممكن أن يتولاها العمال المعينون حديثًا.
يعني تجميد التوظيف أن الشركة توقفت عن إضافة موظفين لفترة من الوقت.
