Заморозка зарплаты

Что такое заморозка зарплаты?

Замораживание заработной платы означает, что компания приостанавливает повышение заработной платы или заработной платы на определенный период времени, как правило, из-за финансовых ограничений. Замораживая повышение заработной платы на определенный период, работодатель надеется, что организация сможет добиться лучших итоговых результатов, удерживая фиксированные затраты под контролем.

Недостатком замораживания заработной платы для компании является то, что моральный дух сотрудников, как правило, страдает, и фирма может в конечном итоге потерять ценных сотрудников. Замораживание заработной платы также может называться «замораживанием заработной платы».

Понимание заморозки зарплаты

Замораживание заработной платы должно быть временной мерой, принятой для того, чтобы помочь проблемным компаниям избежать увольнений или замораживания найма. Как только компания окажется в лучшем финансовом положении, замораживание заработной платы, скорее всего, будет снято. Замораживание заработной платы, как правило, используется компаниями, которые присуждают повышение через регулярные промежутки времени, например, каждый квартал. Таким образом, влияние на прибыль компании легче увидеть и спрогнозировать. Замораживание заработной платы может применяться любым работодателем, будь то в государственном или частном секторе.

Замораживание заработной платы может использоваться в тандеме с замораживанием найма или вместо него,. когда работодатель временно приостанавливает второстепенный найм, чтобы сократить расходы, обычно из-за финансовых ограничений. У компаний есть много вариантов того, как они могут заморозить зарплату. Он может заранее сообщить, как долго продлится замораживание заработной платы. Компания также может ограничить замораживание заработной платы для определенных категорий сотрудников.

Рекомендации по замораживанию заработной платы

Компании, использующие замораживание заработной платы, должны учитывать, как это повлияет на сотрудников. Многие работники в первую очередь мотивированы вознаграждением, и любая новость о том, что их тяжелая работа или годы работы не будут вознаграждены, может вызвать неудовлетворенность. Это может быть особенно верно в отношении ключевых, высокоэффективных сотрудников, чье постоянное превосходство будет необходимо, чтобы помочь компании вернуться на твердую почву. Таким образом, менеджеры, которые должны сказать любому сотруднику, особенно высокоэффективному сотруднику, что они не получат повышения, требуют определенной степени сочувствия.

Менеджеры должны обратиться к работникам и объяснить, почему было принято такое решение, а также сделать все возможное, чтобы предоставить альтернативные способы оплаты труда работников. Например, у менеджера могут быть полномочия для обеспечения большей гибкости в отношении часов, привилегий удаленной работы или дополнительного времени отпуска. Они также могут предлагать небольшие льготы, такие как служебный мобильный телефон, билеты в театр или членство. Ключевым моментом является выражение благодарности сотрудникам, чтобы они верили, что их ценят, а также подчеркивание того факта, что мера замораживания заработной платы является временной и необходимой.

Пример заморозки зарплаты

Экономика вступает в рецессию , и компания ABC несет значительные убытки в третьем и четвертом кварталах. Ожидается, что рецессия продлится как минимум еще год, учитывая текущие рыночные показатели. Чтобы остановить свои финансовые потери, компания ABC приостанавливает заработную плату.

В первом квартале нового года компания ABC обычно увеличивает заработную плату сотрудников на 3% и выплачивает премию. Из-за введенного замораживания заработной платы сотрудники уведомляются о том, что в этом году они не получат повышения заработной платы на 3% и каких-либо премий.

В результате замораживания заработной платы компания ABC начинает увольнять сотрудников, которые уходят из-за неопределенности будущего фирмы и из-за того, что они не получают ожидаемой финансовой компенсации за свою работу.

Чтобы остановить поток увольняющихся сотрудников, компания ABC предлагает всем сотрудникам 200 долларов в месяц на оплату проезда, а также объявляет, что мораторий на найм продлится всего шесть месяцев, развеивая опасения сотрудников по поводу длительного периода трудностей для фирмы.

Особенности

• Замораживание заработной платы часто применяется, чтобы избежать увольнения работников или введения замораживания найма.

• Цель заморозки зарплаты — сократить расходы в трудные времена, чтобы улучшить прибыль компании.

• Моральный дух сотрудников обычно снижается в результате замораживания заработной платы, и сотрудники часто покидают фирму в этот период.

• Финансовые ограничения или финансовые трудности обычно являются причинами замораживания заработной платы.

• Замораживание заработной платы - это когда компания приостанавливает заработную плату или повышение заработной платы на временной период времени.