Congelamento dello stipendio
Che cos'è un blocco dello stipendio?
Un blocco salariale si riferisce a quando un'azienda sospende lo stipendio o gli aumenti salariali per un periodo di tempo, in genere a causa di vincoli finanziari. Bloccando gli aumenti salariali per un certo periodo, un datore di lavoro spera che l'organizzazione sarĂ in grado di produrre risultati migliori in termini di profitti mantenendo i costi fissi controllati.
Lo svantaggio di un blocco salariale per un'azienda è che il morale dei dipendenti in genere subisce un duro colpo e l'azienda potrebbe finire per perdere dipendenti preziosi. Un blocco dello stipendio può anche essere definito "blocco dello stipendio".
Capire un blocco dello stipendio
I blocchi salariali sono intesi come misure temporanee emanate per aiutare le aziende in difficoltà a evitare licenziamenti o blocchi delle assunzioni. Una volta che l'azienda si trova in una posizione finanziaria migliore, è probabile che il blocco degli stipendi venga revocato. I blocchi salariali tendono ad essere impiegati dalle aziende che assegnano aumenti a intervalli regolari, ad esempio ogni trimestre. In questo modo l'effetto sui profitti di un'azienda è più facilmente visibile e proiettato. Il blocco degli stipendi può essere impiegato da qualsiasi datore di lavoro, sia nel settore pubblico che privato.
Un blocco salariale può essere utilizzato in tandem o al posto di un blocco delle assunzioni,. ovvero quando un datore di lavoro interrompe temporaneamente le assunzioni non essenziali per ridurre i costi, solitamente a causa di vincoli finanziari. Le aziende hanno molte opzioni su come eseguire un blocco salariale. Può comunicare in anticipo quanto durerà un blocco dello stipendio. Un'azienda può anche limitare il blocco degli stipendi a determinati livelli di dipendenti.
Best practice per il blocco dello stipendio
Le aziende che utilizzano un blocco salariale dovrebbero considerare l'effetto che avrà sui dipendenti. Molti lavoratori sono principalmente motivati da una retribuzione e qualsiasi notizia che il loro duro lavoro o anni di prestazioni non saranno ricompensati può innescare insoddisfazione. Ciò può essere particolarmente vero con i dipendenti chiave e con le migliori prestazioni, la cui continua sovraperformance sarà necessaria per riportare un'azienda su basi solide. Pertanto, i manager che devono dire a qualsiasi dipendente, e in particolare a un dipendente con le migliori prestazioni, che non riceveranno un aumento richiede un certo grado di empatia.
I manager dovrebbero confrontarsi con i lavoratori e spiegare perché è stata presa la decisione, oltre a fare il possibile per fornire mezzi alternativi per compensare i lavoratori. Ad esempio, un manager può avere l'autorità per consentire una maggiore flessibilità con orari, privilegi di telelavoro o ferie extra. Potrebbero anche essere in grado di offrire piccoli vantaggi, come un telefono cellulare aziendale, biglietti per il teatro o abbonamenti. La chiave è trasmettere gratitudine ai dipendenti in modo che credano di essere apprezzati, rafforzando anche il fatto che la misura del blocco salariale è sia temporanea che necessaria.
Esempio di blocco dello stipendio
L'economia entra in recessione e la societĂ ABC subisce perdite significative nel terzo e quarto trimestre. La recessione dovrebbe durare almeno un altro anno dati gli attuali indicatori di mercato. Per arginare le sue perdite finanziarie, la societĂ ABC attua un blocco salariale.
Nel primo trimestre del nuovo anno, la società ABC in genere aumenta gli stipendi dei dipendenti del 3% e paga un bonus. A causa del blocco dello stipendio che è stato emanato, i dipendenti vengono informati che quest'anno non riceveranno un aumento di stipendio del 3% né alcun bonus.
A seguito del blocco degli stipendi, la società ABC inizia a subire una partenza di dipendenti che se ne vanno a causa dell'incertezza futura dell'azienda e perché non vengono compensati finanziariamente per il loro lavoro come previsto.
Per arginare il flusso di dipendenti in partenza, la società ABC offre a tutti i dipendenti $ 200 al mese per coprire i costi di pendolarismo, nonché un annuncio che il blocco delle assunzioni durerà solo sei mesi, dissipando i timori dei dipendenti di un prolungato periodo di difficoltà per l'azienda.
Mette in risalto
I blocchi salariali sono spesso implementati per evitare il licenziamento dei lavoratori o il blocco delle assunzioni.
L'obiettivo di un blocco salariale è quello di tagliare le spese in tempi difficili per migliorare i profitti dell'azienda.
Il morale dei dipendenti è generalmente ridotto a causa del blocco degli stipendi ed è normale che i dipendenti lascino l'azienda durante questo periodo.
I vincoli finanziari o le difficoltĂ finanziarie sono solitamente i motivi per cui viene attuato un blocco dello stipendio.
Un blocco salariale si verifica quando un'azienda sospende lo stipendio o gli aumenti salariali per un periodo di tempo temporaneo.
