Frysting launa

Hvað er launafrysting?

Launafrysting vísar til þess þegar fyrirtæki frestar launum eða launahækkunum í ákveðinn tíma, venjulega vegna fjárhagslegra þvingana. Með því að frysta launahækkanir í ákveðinn tíma vonast vinnuveitandi til þess að stofnunin geti skilað betri árangri með því að halda föstum kostnaði í skefjum.

Gallinn við frystingu launa fyrir fyrirtæki er að starfsandinn mun venjulega taka á sig högg og fyrirtækið gæti endað með því að missa verðmæta starfsmenn. Einnig er hægt að vísa til launafrystingar sem „launafrystingar“.

Að skilja launafrystingu

Launafrysting er ætlað að vera tímabundnar ráðstafanir sem settar eru til að hjálpa fyrirtækjum í erfiðleikum að forðast uppsagnir eða frystingu á ráðningum. Þegar fyrirtækið er komið í betri fjárhagsstöðu er líklegt að launafrystingu verði aflétt. Launafrystingar eru gjarnan starfandi hjá fyrirtækjum sem veita hækkanir með reglulegu millibili, svo sem með hverjum ársfjórðungi. Þannig er auðveldara að sjá og spá fyrir um áhrifin á afkomu fyrirtækisins. Launafrysting getur verið ráðin af hvaða vinnuveitanda sem er, hvort sem er hjá hinu opinbera eða einkageiranum.

Launafrystingu má nota samhliða eða í stað ráðningarfrystingar,. sem er þegar vinnuveitandi stöðvar tímabundið ónauðsynlegar ráðningar til að draga úr kostnaði, venjulega vegna fjárhagslegra takmarkana. Fyrirtæki hafa marga möguleika á því hvernig þau geta framkvæmt launafrystingu. Það getur gefið upp fyrirfram hversu lengi launafrysting varir. Fyrirtæki getur einnig takmarkað frystingu launa við tiltekin stig starfsmanna.

Bestu starfshættir fyrir frystingu launa

Fyrirtæki sem nýta sér launafrystingu ættu að íhuga hvaða áhrif það hefur á starfsmenn. Margir starfsmenn eru fyrst og fremst hvattir til launakjörs og allar fréttir um að erfiðisvinna eða árangur þeirra verði ekki verðlaunuð geta valdið óánægju. Þetta gæti sérstaklega átt við um lykilstarfsmenn sem standa sig best, sem þarf að halda áfram frammistöðu til að hjálpa fyrirtækinu að koma aftur á traustan grunn. Sem slíkir þurfa stjórnendur sem þurfa að segja hvaða starfsmanni sem er, og þá sérstaklega starfsmanni sem stendur sig best, að þeir fái ekki hækkun, ákveðinnar samúðar.

Stjórnendur ættu að jafna starfsmenn og útskýra hvers vegna ákvörðunin var tekin, auk þess að gera það sem þeir geta til að útvega aðra leið til að greiða starfsmönnum bætur. Til dæmis getur stjórnandi haft vald til að leyfa meiri sveigjanleika með tíma, fjarvinnuréttindi eða auka frítíma. Þeir gætu líka boðið upp á lítil fríðindi, svo sem farsímafyrirtæki, leikhúsmiða eða aðild. Lykilatriðið er að koma á framfæri þakklæti til starfsmanna þannig að það trúi því að það sé vel þegið, en jafnframt að styrkja þá staðreynd að stöðvun launa er bæði tímabundin og nauðsynleg.

Dæmi um frystingu launa

Hagkerfið fer í samdrátt og fyrirtækið ABC verður fyrir verulegu tapi á þriðja og fjórða ársfjórðungi. Gert er ráð fyrir að samdrátturinn vari að minnsta kosti eitt ár í viðbót miðað við núverandi markaðsvísbendingar. Til að stemma stigu við fjárhagslegu tapi sínu innleiðir ABC launafrystingu.

Á fyrsta ársfjórðungi nýs árs hækkar fyrirtæki ABC venjulega laun starfsmanna um 3% og greiðir út bónus. Vegna launafrystingar sem sett var er starfsmönnum tilkynnt að þeir fái hvorki 3% launahækkun á þessu ári né neina bónus.

Vegna launafrystingar fer fyrirtæki ABC að finna fyrir brotthvarfi starfsmanna sem eru að hætta vegna framtíðaróvissu fyrirtækisins og vegna þess að þeir fá ekki fjárhagslega bætur fyrir störf sín eins og búist var við.

Til að stemma stigu við straumi starfsmanna sem fara frá, býður fyrirtæki ABC öllum starfsmönnum 200 dollara á mánuði til að fara í ferðakostnað auk þess að tilkynna að ráðningarstöðvunin muni aðeins vara í sex mánuði, sem dregur úr ótta starfsmanna um langvarandi erfiðleika fyrir fyrirtækið.

##Hápunktar

• Launafrystingar eru oft framkvæmdar til að forðast að segja upp starfsmönnum eða stöðva ráðningar.

• Markmið launafrystingar er að skera niður útgjöld á erfiðum tímum til að bæta afkomu félagsins.

• Siðferði starfsmanna minnkar venjulega vegna launafrystingar og algengt er að starfsmenn yfirgefi fyrirtækið á þessu tímabili.

• Fjárhagslegar þrengingar eða fjárhagserfiðleikar eru yfirleitt ástæður þess að launastöðvun er framkvæmd.

• Launafrysting er þegar fyrirtæki frestar launum eða launahækkunum tímabundið.