خطة مطابقة حوافز الادخار للموظفين من أصحاب العمل الصغيرة (بسيطة)
ما هي خطة مطابقة حوافز الادخار للموظفين من أصحاب العمل الصغار (SIMPLE)؟
خطة مطابقة حوافز المدخرات للموظفين من أصحاب العمل الصغار (SIMPLE) هي نوع من حسابات التقاعد المؤجلة الضريبية التي قد يتم إنشاؤها من قبل أصحاب العمل ، بما في ذلك الأفراد العاملين لحسابهم الخاص. يُسمح لصاحب العمل بخصم ضريبي للمساهمات المقدمة لحساب بسيط.
يجوز لصاحب العمل تقديم مساهمات مطابقة أو غير اختيارية لكل موظف مؤهل SIMPLE IRA ، ويجوز للموظفين تقديم مساهمات مؤجلة للراتب.
فهم الخطط البسيطة
خطة المطابقة الحافزة للادخار للموظفين من أصحاب العمل الصغار (SIMPLE) هي خطة تقاعد يرعاها صاحب العمل ، تشبه في بعض النواحي خطط 401 (k) و 403 (b). أجهزة IRAs البسيطة أسهل في التنفيذ ولديها تكاليف بدء تشغيل وتكاليف إدارية أقل من العديد من خطط التقاعد الأخرى. ليس لدى صاحب العمل متطلبات إيداع مع IRA البسيط.
وفقًا للوائح دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) ، يجوز فقط لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 100 موظف - والذين لا يقدمون خطط تقاعد أخرى - إنشاء حساب IRA بسيط. جميع الموظفين الذين حصلوا على 5000 دولار أو أكثر كتعويض من صاحب العمل خلال أي عامين تقويميين سابقين والذين من المتوقع أن يتلقوا 5000 دولار أو أكثر كتعويض هذا العام مؤهلون للمشاركة في خطة صاحب العمل SIMPLE IRA.
يمتلك حساب الجيش الجمهوري الأيرلندي البسيط نفس القواعد المتعلقة بالاستثمارات والتوزيعات والتجديدات مثل حسابات التقاعد الفردية التقليدية (IRAs).
البديلان لصاحب العمل
تتطلب أجهزة IRAs البسيطة من أصحاب العمل تقديم الحد الأدنى من المساهمة في الحساب ، بينما لا يُطلب من الموظفين المساهمة. لدى صاحب العمل بديلين عندما يتعلق الأمر بتقديم هذه المساهمات. الأول هو مطابقة المبالغ التي يدفعها الموظفون تجاه مساهمتهم الاختيارية المؤجلة بنسبة تصل إلى 3٪ من التعويض السنوي للموظف.
البديل الثاني هو أن يقدم صاحب العمل مساهمة ثابتة غير انتقائية بنسبة 2٪ لجميع الموظفين المؤهلين ، بغض النظر عما إذا كان الموظف يقدم أي مساهمات أم لا.
المساهمات في أجهزة IRA البسيطة مُكتسبة على الفور بنسبة 100٪ ، ويقوم مالك الجيش الجمهوري الإيرلندي بتوجيه الاستثمارات.
حدود خطة بسيطة
خطة المطابقة الحافزة للادخار للموظفين من أصحاب العمل الصغيرة (SIMPLE) لها حدود مساهمة أقل من معظم خطط التقاعد الأخرى التي يرعاها صاحب العمل. بالنسبة لعام 2022 ، يبلغ حد المساهمة 14000 دولار (ارتفاعًا من 13500 دولار في عام 2021). يمكن لمن يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر تقديم مساهمة تعويضية قدرها 3000 دولار إضافي لكل من 2021 و 2022.
لا يمكن نقل الجيش الجمهوري الأيرلندي البسيط إلى الجيش الجمهوري الإيرلندي التقليدي إلا بعد فترة انتظار مدتها عامين ، بدءًا من اليوم الذي شارك فيه الموظف لأول مرة في الخطة.
يسلط الضوء
يمكن أن تكون مساهمة صاحب العمل السنوية إما مساهمة مطابقة تصل إلى 3٪ من التعويض أو 2٪ مساهمة غير انتقائية لكل موظف مؤهل.
أجهزة IRAs البسيطة هي أسهل على صاحب العمل لتأسيسها ولديها تكاليف إدارية وتكاليف بدء تشغيل أقل من العديد من خطط التقاعد الأخرى.
تتطلب أجهزة IRAs البسيطة من أصحاب العمل تقديم الحد الأدنى من المساهمة لحساب الموظف.
يمكن فقط لأصحاب العمل الذين لا يقدمون خطط تقاعد أخرى ولديهم أقل من 100 موظف إعداد وتقديم حساب IRA بسيط.
خطة مطابقة حوافز المدخرات للموظفين من أصحاب العمل الصغار (SIMPLE) هي حساب تقاعد مؤجل ضريبيًا يمكّن أصحاب العمل الصغار من المساهمة في مدخراتهم التقاعدية لموظفيهم.
التعليمات
هل يمكن للموظفين الانسحاب من خطة IRA البسيطة؟
لا ، لا يجوز للموظفين المؤهلين إلغاء الاشتراك في خطة SMPLE IRA الخاصة بصاحب العمل. ومع ذلك ، يمكنهم أن يقرروا عدم تقديم مساهمات في الخطة من شأنها خفض رواتبهم. لن يتلقوا بعد ذلك أي مساهمات مطابقة إذا قدمها صاحب العمل. سوف يتلقون مساهمات غير انتقائية من صاحب العمل إذا كانت الخطة تقدم ذلك.
كيف يبدأ صاحب العمل خطة إيرا بسيطة؟
هناك ثلاث خطوات لبدء خطة IRA بسيطة: 1. قم بتوقيع نموذج IRS 5304-SIMPLE أو النموذج 5305-SIMPLE أو النموذج الأولي لخطة SMPLE IRA المعتمدة من مصلحة الضرائب والمقدمة من مؤسسة مالية مؤهلة. تزويد الموظفين المؤهلين بمعلومات حول خطة IRA البسيطة. قم بإنشاء حساب IRA بسيط لكل موظف مؤهل باستخدام إما حساب وصاية أو حساب ائتمان.
أي الموظفين يمكنهم المشاركة في خطة بسيطة؟
لكي تكون مؤهلاً للمشاركة في خطة SIMPLE الخاصة بصاحب العمل لسنة تقويمية ، يجب أن يكون الموظف قد تلقى ما لا يقل عن 5000 دولار كتعويض من صاحب العمل خلال أي سنتين تقويميتين سابقتين (سواء كانت متتالية أم لا). يجب أن يُتوقع من الموظف أيضًا بشكل معقول أن يكسب ما لا يقل عن 5000 دولار كتعويض عن السنة التقويمية. في ظل ظروف معينة ، يمكن لصاحب العمل اختيار استبعاد الموظف من خطة بسيطة. على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل اختيار استبعاد الموظفين المشمولين بأنواع معينة من اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
