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Zusätzlicher freiwilliger Beitrag (AVC)

Zusätzlicher freiwilliger Beitrag (AVC)

Was ist ein zusätzlicher freiwilliger Beitrag (AVC)?

Ein zus√§tzlicher freiwilliger Beitrag (AVC) ist ein Begriff, der die steuerbeg√ľnstigte Zahlung eines Mitarbeiters auf ein Alterssparkonto beschreibt, die den Betrag ihres Arbeitgebers √ľbersteigt. Der Mitarbeiter kann zus√§tzliche j√§hrliche freiwillige Beitr√§ge bis zu bestimmten vom Internal Revenue Service (IRS) genehmigten Betr√§gen leisten.

Einen zusätzlichen freiwilligen Beitrag (AVC) verstehen

Mitarbeiter k√∂nnen zus√§tzliche freiwillige Beitr√§ge zu steuerbeg√ľnstigten Sparkonten wie 401(k),. 403(b),. SEP-IRA, SIMPLE IRA und Roth 401(k) Pl√§nen leisten. Alle au√üer den Roth IRAs erlauben dem Mitarbeiter, Dollar vor Steuern beizutragen.

Dies bedeutet im Wesentlichen, dass Arbeitnehmer die Zahlung von Einkommenssteuern auf diesen Teil ihres Gehalts aufschieben k√∂nnen, bis sie das Geld bei der Pensionierung beziehen. Bei Roth IRAs werden die Einkommenssteuern zum Zeitpunkt der Beitragszahlung gezahlt, was bedeutet, dass es sich nicht um Beitr√§ge vor Steuern handelt. Roth IRAs erlauben jedoch steuerfreie Abhebungen oder Aussch√ľttungen im Ruhestand.

Matching-Beiträge des Arbeitgebers

Mit arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen können Arbeitgeber den Prozentsatz des Gehalts, den ein Arbeitnehmer einzahlt, bis zu einem bestimmten Schwellenwert anpassen. Beispielsweise könnte ein Arbeitgeber jedes Jahr 3 % des Gehalts eines Arbeitnehmers beitragen.

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass der Arbeitnehmer ebenfalls einen Mindestprozentsatz beisteuert, um sich f√ľr den Arbeitgeberzuschuss zu qualifizieren. In einigen F√§llen bieten Unternehmen Programme mit h√∂heren Matching-Maximalen an, w√§hrend andere keinerlei Matching-Optionen anbieten.

Arbeitnehmerbeitragsgrenzen

Der IRS hat j√§hrliche Beitragsgrenzen f√ľr 401(k)s festgelegt. F√ľr 2021 betr√§gt die maximale Arbeitnehmerbeitragsgrenze pro Jahr 19.500 USD (erh√∂ht sich 2022 auf 20.500 USD). Wenn Sie 50 Jahre oder √§lter sind, ist ein zus√§tzlicher Nachholbeitrag von 6.500 USD f√ľr 2021 und 2022 zul√§ssig.

SIMPLE IRAs haben eine Mitarbeiterbeitragsgrenze von 13.500 USD im Jahr 2021 (erh√∂ht sich auf 14.000 USD im Jahr 2022). F√ľr beide Jahre betr√§gt der Aufholbeitrag 3.000 US-Dollar. SIMPLE IRAs sind Pl√§ne, die von Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern angeboten werden.

Die Beitragsgrenzen f√ľr arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorgepl√§ne sind viel h√∂her als die Grenzen f√ľr individuelle Rentenkonten (IRAs) und individuelle Roth IRAs. Gem√§√ü dem IRS k√∂nnen Einzelpersonen in den Jahren 2021 und 2022 maximal 6.000 USD zu IRAs beitragen. Personen ab 50 Jahren k√∂nnen zus√§tzlich 1.000 US-Dollar als Aufholbeitrag beisteuern.

Der IRS kann eine Steuer auf √ľberh√∂hte Beitr√§ge erheben, d. h. auf solche Angebote, die √ľber die zus√§tzliche freiwillige Beitragsgrenze hinausgehen.

In den oben genannten Arbeitnehmerbeitragsgrenzen sind Arbeitgeberbeitr√§ge nicht enthalten. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise 5 % des Gehalts des Mitarbeiters in den Plan eines Mitarbeiters einzahlt, w√ľrde er 2.500 USD zum 401 (k) des Mitarbeiters hinzuf√ľgen.

Nehmen wir an, der Mitarbeiter musste auch 5 % seines Gehalts hinzuf√ľgen, um sich f√ľr den Arbeitgeber-Match zu qualifizieren. Alle zus√§tzlichen Arbeitnehmerbeitr√§ge, die √ľber den Arbeitgeberbeitrag von 5 % hinausgehen, w√ľrden als zus√§tzliche freiwillige Beitr√§ge betrachtet.

Steuerliche Folgen √ľberh√∂hter Beitr√§ge

Zus√§tzliche freiwillige Beitr√§ge k√∂nnen je nach Planart unterschiedlich steuerlich behandelt werden. In der Regel werden Beitr√§ge, die auf steuerbeg√ľnstigte Konten geleistet werden, bis zur Pensionierung steuerfrei angesammelt oder wachsen.

Wenn die Gelder f√ľr den Ruhestand abgezogen werden, erhebt der IRS eine Steuer von 6 % auf den zus√§tzlich eingezahlten Betrag und auf alle Anlageertr√§ge, die bis dahin jedes Jahr mit diesem Geld verdient wurden.

Höhepunkte

  • Im Jahr 2021 betr√§gt die Beitragsgrenze f√ľr 401(k)-Pl√§ne 19.500 USD (erh√∂ht sich auf 20.500 USD im Jahr 2022), zuz√ľglich zus√§tzlicher 6.500 USD f√ľr Personen ab 50 Jahren.

  • In den Jahren 2021 und 2022 betr√§gt die Beitragsgrenze f√ľr IRA-Konten 6.000 USD, zuz√ľglich 1.000 USD f√ľr Mitarbeiter ab 50 Jahren.

  • Ein zus√§tzlicher freiwilliger Beitrag ist ein Arbeitnehmerbeitrag, der √ľber die entsprechenden Beitr√§ge des Arbeitgebers zu einem Altersvorsorgeplan hinausgeht.

  • √úberm√§√üige IRA-Beitr√§ge l√∂sen eine Beitragssteuer in H√∂he von 6 % aus, sobald die Mittel bei der Pensionierung abgezogen werden.

FAQ

Was ist die Beitragsgrenze f√ľr einen 401(k)-Plan?

Die Beitragsgrenze f√ľr einen 401(k)-Plan betr√§gt 19.500 $ im Jahr 2021. Dies erh√∂ht sich auf 20.500 $ im Jahr 2022. F√ľr beide Jahre ist ein zus√§tzlicher Nachholbeitrag von 6.500 $ zul√§ssig, wenn Sie 50 Jahre oder √§lter sind.

Was ist die Beitragsgrenze f√ľr eine IRA?

Sowohl f√ľr eine traditionelle IRA als auch f√ľr eine Roth IRA betr√§gt die Beitragsgrenze in den Jahren 2021 und 2022 6.000 USD. Wenn Sie 50 Jahre oder √§lter sind, ist ein zus√§tzlicher Aufholbeitrag in H√∂he von 1.000 USD zul√§ssig.

Was sind freiwillige Beiträge zu einem 401(k)?

Freiwillige Beiträge zu einem 401(k) sind zusätzliche Beiträge, die Sie auf Ihr 401(k)-Konto leisten, das mit Dollar nach Steuern finanziert wird, was bedeutet, dass Sie nicht die Steuervorteile eines 401(k) auf diese freiwilligen Beiträge erhalten .