Optionspool
Was ist ein Optionspool?
Ein Optionspool besteht aus Aktien, die Mitarbeitern eines Privatunternehmens vorbehalten sind. Der Optionspool ist eine Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter für ein Startup -Unternehmen zu gewinnen – wenn die Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen gut genug abschneidet, um an die Börse zu gehen, werden sie mit Aktien entschädigt. Mitarbeiter, die früh in das Startup einsteigen, erhalten in der Regel einen höheren Prozentsatz des Optionspools als Mitarbeiter, die später einsteigen.
Die anfängliche Größe des Optionspools kann sich mit nachfolgenden Finanzierungsrunden aufgrund der Eigentumsanforderungen der Anleger verringern. Die Schaffung eines Optionspools wird üblicherweise den Anteil der Gründer am Unternehmen verwässern,. da Investoren (Angel und Risikokapitalgeber) häufig darauf bestehen.
Wie Optionspools strukturiert sind
Die Aktien, aus denen ein Optionspool besteht, werden in der Regel aus den Gründeraktien des Unternehmens gezogen und nicht aus den Aktien, die für Investoren bestimmt sind. Dies kann 15 %–25 % der insgesamt ausstehenden Aktien betragen und kann festgelegt werden, wenn das Startup seine früheste Finanzierungsrunde als Teil der festgelegten Gesamtbedingungen erhält.
Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen im Laufe seiner Entwicklung und späterer Finanzierungsrunden weitere Optionspools einrichtet, nachdem der erste eingerichtet wurde. Die Größe des Pools kann von den Risikokapitalgebern diktiert oder empfohlen werden, um ein Teil der Pre-Money- oder Post - Money-Bewertung des Unternehmens zu sein. Verhandlungen über den Umfang des Optionspools können sich auf den Gesamtpreis des Startups auswirken. Beispielsweise möchten Anleger möglicherweise, dass ein Optionspool, der Post-Money-Optionen anbietet, mit der Pre-Money- Bewertung bewertet wird, was den Preis für das Unternehmen senken könnte.
Andere Überlegungen
Die aus dem Optionspool ausgezahlten Anteile können durch die Rolle der Mitarbeiter sowie den Zeitpunkt ihrer Einstellung bestimmt werden. Zum Beispiel kann die Geschäftsleitung, die kurz vor der Gründung des Startups an Bord geholt wird, einen Prozentsatz des gesamten Pools erhalten, während spätere Mitarbeiter in untergeordneten Rollen möglicherweise nur Bruchteile eines Prozents erhalten.
Der Optionspool gewährt Aktien, die, wie andere Arten von Aktienoptionen,. häufig eine gewisse Zeit benötigen, bevor sie unverfallbar werden . Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter möglicherweise mehrere Jahre lang nicht von diesen Aktien profitieren kann. Durch die Verzögerung ihrer Fähigkeit, Geldwert aus ihrem Anteil am Optionspool zu ziehen, wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter mehr zur allgemeinen Gesundheit und zum Wachstum des Unternehmens beitragen wird, um die größtmöglichen Gewinne zu erzielen, wenn die Aktien übertragen werden.
Höhepunkte
Optionspools können zwischen 15 und 25 % des anfänglichen Eigenkapitals liegen, aber die Verfügbarkeit eines Optionspools wird die Beteiligungen von Gründern und frühen Investoren oder Mitarbeitern im Laufe der Zeit tendenziell verwässern.
Ein Optionspool bezieht sich auf einen Block von Unternehmenskapital, der für Frühinvestoren oder Mitarbeiter eines Start-up-Unternehmens reserviert wurde.
Der Optionspool wird verwendet, um Kapital oder Talente anzuziehen, wenn ein Unternehmen wächst und noch nicht genügend Einnahmen oder Cashflows produziert, um ohne diese Investition oder Beschäftigung lebensfähig zu sein.
