Alternativ Pool

Vad är en optionspool?

En optionspool består av aktier reserverade för anställda i ett privat företag. Optionspoolen är ett sätt att locka begåvade medarbetare till ett nystartat företag – om de anställda hjälper företaget att göra det tillräckligt bra för att bli börsnoterat kommer de att kompenseras med aktier. Anställda som kommer igång tidigt kommer vanligtvis att få en större andel av optionspoolen än anställda som kommer senare.

Den initiala storleken på optionspoolen kan minska med efterföljande finansieringsrundor på grund av investerarnas krav på ägande. Skapandet av en optionspool kommer vanligtvis att späda ut grundarnas andel i företaget eftersom investerare (änglar och riskkapitalister) ofta insisterar på det.

Hur optionspooler är uppbyggda

De aktier som utgör en optionspool dras vanligtvis från grundaraktier i företaget snarare än de aktier som är öronmärkta för investerare. Detta kan vara 15 %–25 % av de totala utestående aktierna och kan fastställas när startupen får sin tidigaste finansieringsomgång som en del av de övergripande villkoren.

Det är också möjligt att ett företag under sin utveckling och efterföljande finansieringsrundor kan etablera ytterligare optionspooler efter att den första har införts. Storleken på poolen kan dikteras eller rekommenderas av riskkapitalfonderna att vara en del av värderingen av företaget före eller efter pengar. Förhandlingar om omfattningen av optionspoolen kan påverka uppstartens totala pris. Till exempel kan investerare vilja att en optionspool som erbjuds efter-pengar-option prissätts till värderingen före pengarna,. vilket kan sänka priset för företaget.

Andra överväganden

De aktier som betalas ut från optionspoolen kan bestämmas av de anställdas roller samt när de anställs. Till exempel kan ledande befattningshavare som tas ombord nära grundandet av startupen få en procentandel av hela poolen, medan senare anställda i mer juniora roller kan beviljas bara bråkdelar av en procent.

Optionspoolen beviljar aktier som, liksom andra typer av aktieoptioner,. ofta kräver en tid innan de intjänas . Detta innebär att den anställde inte kommer att kunna dra nytta av dessa aktier om flera år. Genom att fördröja sin förmåga att skörda monetärt värde från sin del av optionspoolen är tron att den anställde kommer att bidra mer till företagets övergripande hälsa och tillväxt för att se största möjliga vinster när aktierna intjänas.

Höjdpunkter

• Optionspooler kan variera från 15–25 % av det initiala eget kapitalet, men tillgången till en optionspool tenderar att späda ut aktieinnehaven hos grundare och tidiga investerare eller anställda över tiden.

• En optionspool avser ett block av företags eget kapital som har reserverats för tidiga investerare eller anställda i ett nystartat företag.

– Optionspoolen används för att attrahera kapital eller talang när ett företag växer och ännu inte producerar tillräckligt med intäkter eller kassaflöden för att vara lönsamt utan den investeringen eller anställningen.