Opcje Pula
Co to jest pula opcji?
Pula opcji składa się z akcji zarezerwowanych dla pracowników prywatnej spółki. Pula opcji to sposób na przyciągnięcie utalentowanych pracowników do firmy rozpoczynającej działalność — jeśli pracownicy pomogą firmie osiągnąć wystarczająco dobre wyniki, aby wejść na giełdę, otrzymają wynagrodzenie w postaci akcji. Pracownicy, którzy wcześnie wejdą do startupu, zwykle otrzymają większy procent puli opcji niż pracownicy, którzy przybędą później.
Początkowa wielkość puli opcji może się zmniejszać wraz z kolejnymi rundami finansowania ze względu na wymagania inwestorów. Stworzenie puli opcji zwykle osłabia udział założycieli w spółce, ponieważ inwestorzy (aniołowie i inwestorzy venture capital) często na to nalegają.
Jak zorganizowane są pule opcji
Akcje, które składają się na pulę opcji, są zazwyczaj pobierane z akcji założycielskich spółki, a nie z akcji przeznaczonych dla inwestorów. Może to wynosić 15-25% wszystkich pozostających w obrocie akcji i może zostać określone, gdy startup otrzyma najwcześniejszą rundę finansowania w ramach ogólnych warunków.
Możliwe jest również, że firma, w trakcie swojego rozwoju i kolejnych rund finansowania, może utworzyć dodatkowe pule opcji po ustanowieniu pierwszej. Wielkość puli może być podyktowana lub zalecona przez sponsorów przedsięwzięcia, aby stanowiła część wyceny firmy przed pieniędzmi lub po pieniądzach. Negocjacje dotyczące zakresu puli opcji mogą wpłynąć na całkowitą cenę startupu. Na przykład inwestorzy mogą chcieć, aby pula opcji oferowana jako opcja post-money została wyceniona po wycenie pre-money,. co może obniżyć cenę dla firmy.
Inne uwagi
Akcje wydatkowane z puli opcji mogą być determinowane przez role pracowników, a także czas ich zatrudnienia. Na przykład kadra kierownicza wyższego szczebla, która zostanie zatrudniona w pobliżu założenia startupu, może otrzymać procent z całej puli, podczas gdy późniejsi pracownicy na niższych stanowiskach mogą otrzymać tylko ułamki procenta.
Pula opcji zapewnia udziały, które, podobnie jak inne rodzaje opcji na akcje,. często wymagają pewnego czasu, zanim zostaną nabyte. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł korzystać z tych akcji przez kilka lat. Opóźniając ich zdolność do czerpania wartości pieniężnej ze swojej części puli opcji, wierzy się, że pracownik przyczyni się bardziej do ogólnego stanu zdrowia i rozwoju firmy, aby zobaczyć największe możliwe zyski, gdy akcje nabędą.
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Pule opcji mogą wahać się od 15 do 25% kapitału początkowego, ale dostępność puli opcji będzie z czasem osłabiać udziały założycieli i wczesnych inwestorów lub pracowników.
Pula opcji odnosi się do bloku kapitału firmy, który został zarezerwowany dla wczesnych inwestorów lub pracowników firmy rozpoczynającej działalność.
Pula opcji służy do przyciągania kapitału lub talentów, gdy firma się rozwija i nie generuje jeszcze wystarczających przychodów lub przepływów pieniężnych, aby była rentowna bez tej inwestycji lub zatrudnienia.
