Option Pool
Hvad er en optionspulje?
En optionspulje består af aktier reserveret til ansatte i en privat virksomhed. Optionspuljen er en måde at tiltrække talentfulde medarbejdere til en nystartet virksomhed - hvis medarbejderne hjælper virksomheden med at gøre det godt nok til at blive børsnoteret, vil de blive kompenseret med aktier. Medarbejdere, der kommer tidligt i opstarten, vil normalt modtage en større procentdel af optionspuljen end medarbejdere, der kommer senere.
Den oprindelige størrelse af optionspuljen kan falde med efterfølgende finansieringsrunder på grund af investorernes ejerskabskrav. Oprettelsen af en optionspulje vil almindeligvis udvande stifternes andel i virksomheden, fordi investorer (engle og venturekapitalister) ofte insisterer på det.
Hvordan Optionspuljer er struktureret
De aktier, der udgør en optionspulje, er typisk trukket fra stifteraktier i virksomheden frem for de aktier, der er øremærket til investorer. Dette kan være 15%-25% af de samlede udestående aktier og kan bestemmes, når opstarten modtager sin tidligste finansieringsrunde som en del af de overordnede vilkår, der er på plads.
Det er også muligt, at en virksomhed i løbet af sin udvikling og efterfølgende finansieringsrunder kan etablere yderligere optionspuljer, efter at den oprindelige er på plads. Størrelsen af puljen kan dikteres eller rådgives af venture-backerne til at være en del af værdiansættelsen af virksomheden før penge eller efter penge. Forhandlinger om optionspuljens omfang kan påvirke opstartens samlede pris. For eksempel kan investorer ønske, at en optionspulje, der tilbydes post-money-option, skal prissættes til værdiansættelsen før penge,. hvilket kan sænke prisen for virksomheden.
Andre overvejelser
De aktier, der udbetales fra optionspuljen, kan være bestemt af medarbejdernes roller samt hvornår de ansættes. For eksempel kan den øverste ledelse, der bringes med om bord i nærheden af grundlæggelsen af opstarten, modtage en procentdel af hele puljen, hvorimod medarbejdere i mere juniorroller senere kan få tildelt kun brøkdele af en procent.
Optionspuljen tildeler aktier, der ligesom andre typer aktieoptioner ofte kræver en periode, før de er optjent. Det betyder, at medarbejderen ikke vil være i stand til at drage fordel af disse aktier i flere år. Ved at forsinke deres evne til at høste pengeværdi fra deres del af optionspuljen er troen på, at medarbejderen vil bidrage mere til virksomhedens generelle sundhed og vækst for at se størst mulig gevinst, når aktierne optjenes.
Højdepunkter
Optionspuljer kan variere fra 15-25 % af den oprindelige egenkapital, men tilgængeligheden af en optionspulje vil have en tendens til at udvande stifternes og tidlige investorers eller ansattes aktiebesiddelser over tid.
En optionspulje refererer til en blok af virksomhedens egenkapital, der er reserveret til tidlige investorer eller ansatte i en nystartet virksomhed.
Optionspuljen bruges til at tiltrække kapital eller talent, når en virksomhed vokser og endnu ikke producerer nok indtægter eller pengestrømme til at være levedygtige uden den investering eller beskæftigelse.
