Alternativer Pool
Hva er en opsjonspool?
En opsjonspool består av aksjer reservert for ansatte i et privat selskap. Opsjonspoolen er en måte å tiltrekke seg talentfulle ansatte til et oppstartsselskap – hvis de ansatte hjelper selskapet med å gjøre det bra nok til å bli børsnotert, vil de bli kompensert med aksjer. Ansatte som kommer tidlig i oppstart vil vanligvis få en større prosentandel av opsjonsmassen enn ansatte som kommer senere.
Den opprinnelige størrelsen på opsjonspoolen kan reduseres med påfølgende finansieringsrunder på grunn av investorenes eierskapskrav. Opprettelsen av en opsjonspool vil vanligvis utvanne grunnleggernes andel i selskapet fordi investorer (engler og venturekapitalister) ofte insisterer på det.
Hvordan opsjonspooler er strukturert
Aksjene som utgjør en opsjonspool trekkes vanligvis fra grunnleggeraksjer i selskapet i stedet for aksjene øremerket investorer. Dette kan være 15 %–25 % av de totale utestående aksjene og kan bestemmes når oppstarten mottar sin tidligste finansieringsrunde som en del av de generelle vilkårene som er på plass.
Det er også mulig at et selskap, i løpet av sin utvikling og påfølgende finansieringsrunder, kan etablere ytterligere opsjonspooler etter at den første er satt på plass. Størrelsen på bassenget kan dikteres eller rådes av venture-støtterne til å være en del av verdivurderingen av selskapet før penger eller etter penger. Forhandlinger om omfanget av opsjonspoolen kan påvirke oppstartens samlede pris. For eksempel kan investorer ønske at en opsjonspool som tilbys etter-penger-opsjon skal prises til verdivurderingen før penger,. noe som kan senke prisen for selskapet.
Andre hensyn
Aksjene som utbetales fra opsjonspoolen kan bestemmes av de ansattes roller og når de ansettes. For eksempel kan toppledelsen som er tatt med om bord nær grunnleggelsen av oppstarten motta en prosentandel av hele bassenget, mens senere ansatte i mer juniorroller kan få bare brøkdeler av en prosent.
Opsjonspoolen tildeler aksjer som, i likhet med andre typer aksjer o opsjoner,. ofte krever en periode før de er opptjent. Dette betyr at den ansatte ikke vil kunne dra nytte av disse aksjene om flere år. Ved å forsinke deres evne til å høste pengeverdi fra sin del av opsjonspoolen, er troen på at den ansatte vil bidra mer til den generelle helsen og veksten til selskapet for å se størst mulig gevinst når aksjene opptjenes.
##Høydepunkter
Opsjonspooler kan variere fra 15–25 % av opprinnelig egenkapital, men tilgjengeligheten av en opsjonspool vil ha en tendens til å utvanne aksjepostene til grunnleggere og tidlige investorer eller ansatte over tid.
En opsjonspool refererer til en blokk med selskapskapital som er reservert for tidlige investorer eller ansatte i et oppstartsselskap.
Opsjonspoolen brukes til å tiltrekke seg kapital eller talent når et selskap vokser og ennå ikke produserer nok inntekter eller kontantstrømmer til å være levedyktig uten den investeringen eller sysselsettingen.
