Valinnat Pool
Mikä on optiopooli?
yksityisen yhtiön työntekijöille varatuista osakkeista . Optiopooli on tapa houkutella lahjakkaita työntekijöitä startup -yritykseen – jos työntekijät auttavat yritystä pärjäämään riittävän hyvin pörssitulokseen, he saavat korvauksen osakkeilla. Työntekijät, jotka pääsevät alkuun aikaisin, saavat yleensä suuremman prosenttiosuuden optiopoolista kuin myöhemmin saapuvat työntekijät.
Optiopoolin alkuperäinen koko saattaa pienentyä myöhempien rahoituskierrosten myötä sijoittajien omistusvaatimusten vuoksi. Optiopoolin luominen laimentaa yleensä perustajien osuutta yrityksestä, koska sijoittajat (enkelit ja pääomasijoittajat) vaativat sitä usein.
Miten optiopoolit rakennetaan
Optiopooliin kuuluvat osakkeet hankitaan tyypillisesti yhtiön perustajaosakkeista sijoittajille suunnattujen osakkeiden sijaan. Tämä voi olla 15–25 % kaikista ulkona olevista osakkeista, ja se voidaan määrätä, kun startup saa aikaisimman rahoituskierroksensa osana asetettuja yleisehtoja.
On myös mahdollista, että yritys voi perustaa kehittämisen ja myöhempien rahoituskierrosten aikana lisää optiopooleja alkuperäisen käyttöönoton jälkeen. Hankkeen kannattajat voivat sanella tai neuvoa poolin koon osaksi yrityksen ennakko- tai jälkikäteen tehtyä arvostusta. Neuvottelut optiopoolin laajuudesta voivat vaikuttaa startupin kokonaishintaan. Sijoittajat voivat esimerkiksi haluta, että optiopooli, jota tarjotaan post-money-optiolla, hinnoitellaan pre-money- arvostuksessa,. mikä voi alentaa hintaa yritykselle.
Muut näkökohdat
Optiopoolista maksettavat osakkeet voivat määräytyä sekä työntekijöiden roolien että palkkaushetken mukaan. Esimerkiksi lähellä startupin perustamista mukaan otettu ylin johto voi saada prosenttiosuuden koko poolista, kun taas myöhemmissä juniorirooleissa olevat työntekijät voivat saada vain prosenttiosuuden.
Optiopooli myöntää osakkeita, jotka muiden osakeoptioiden tapaan vaativat usein jonkin aikaa ennen kuin niihin syntyy oikeus. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei voi hyötyä näistä osakkeista mahdollisesti useisiin vuosiin. Viivyttämällä heidän kykyään saada rahallista arvoa optiopoolistaan, uskotaan, että työntekijä osallistuu enemmän yrityksen yleiseen terveyteen ja kasvuun, jotta he näkevät suurimmat mahdolliset hyödyt, kun osakkeet siirtyvät oikeuteen.
##Kohokohdat
Optiopoolit voivat vaihdella 15–25 % alkuperäisestä pääomasta, mutta optiopoolin saatavuus laimentaa perustajien ja varhaisten sijoittajien tai työntekijöiden omistusosuutta ajan myötä.
Optiopoolilla tarkoitetaan yhtiön osakepääomaa, joka on varattu varhaisille sijoittajille tai aloittavan yrityksen työntekijöille.
Optiopoolia käytetään pääoman tai kykyjen houkuttelemiseen, kun yritys kasvaa eikä vielä tuota tarpeeksi tuloja tai kassavirtoja ollakseen elinkelpoinen ilman kyseistä investointia tai työllisyyttä.
