Spar-Incentive-Match-Plan für Arbeitnehmer kleiner Arbeitgeber (EINFACH)
Was ist ein Spar-Incentive-Match-Plan für Angestellte kleiner Arbeitgeber (EINFACH)?
Ein Savings Incentive Match Plan for Employees of Small Employers (SIMPLE) ist eine Art steuerbegünstigtes Ruhestandskonto, das von Arbeitgebern, einschließlich Selbständigen, eingerichtet werden kann. Einzahlungen auf ein SIMPLE-Konto sind dem Arbeitgeber steuerlich abzugsfähig .
Der Arbeitgeber kann entweder komplementäre oder freiwillige Beiträge zum SIMPLE IRA jedes anspruchsberechtigten Mitarbeiters leisten, und Mitarbeiter können Gehaltsaufschubbeiträge leisten.
EINFACHE Pläne verstehen
Ein Savings Incentive Match Plan for Employees of Small Employers (SIMPLE) ist ein vom Arbeitgeber finanzierter Altersvorsorgeplan, der in gewisser Weise den 401(k)- und 403(b)-Plänen ähnelt. EINFACHE IRAs sind einfacher zu implementieren und haben niedrigere Anlauf- und Verwaltungskosten als viele andere Rentenpläne. Der Arbeitgeber hat keine Einreichungsanforderungen mit einem SIMPLE IRA.
Gemäß den Vorschriften des Internal Revenue Service (IRS) dürfen nur Arbeitgeber mit weniger als 100 Mitarbeitern – und die keine anderen Rentenpläne anbieten – eine EINFACHE IRA einrichten. Alle Mitarbeiter, die von einem Arbeitgeber in zwei vorangegangenen Kalenderjahren eine Vergütung in Höhe von 5.000 USD oder mehr erhalten haben und in diesem Jahr voraussichtlich eine Vergütung in Höhe von 5.000 USD oder mehr erhalten, sind zur Teilnahme am SIMPLE IRA-Plan des Arbeitgebers berechtigt.
IRA hat die gleichen Regeln für Investitionen, Ausschüttungen und Prolongationen wie traditionelle individuelle Rentenkonten (IRAs).
Die zwei Alternativen des Arbeitgebers
Bei SIMPLE IRAs müssen Arbeitgeber einen Mindestbeitrag auf das Konto leisten, während Arbeitnehmer keinen Beitrag leisten müssen. Der Arbeitgeber hat zwei Möglichkeiten, diese Beiträge zu leisten. Die erste besteht darin, die Beträge, die Mitarbeiter auf ihren eigenen Wahlaufschubbeitrag einzahlen,. auf bis zu 3 % der Jahresvergütung des Mitarbeiters anzugleichen.
Die zweite Alternative besteht darin, dass der Arbeitgeber einen pauschalen Wahlbeitrag von 2 % an alle qualifizierten Arbeitnehmer leistet, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Beiträge leistet.
Beiträge zu SIMPLE IRAs sind sofort zu 100 % unverfallbar,. und der IRA-Eigentümer leitet die Investitionen.
Einschränkungen eines EINFACHEN Plans
Ein Savings Incentive Match Plan for Employees of Small Employers (SIMPLE) hat niedrigere Beitragsgrenzen als die meisten anderen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgepläne. Für 2022 beträgt die Beitragsgrenze 14.000 USD (gegenüber 13.500 USD im Jahr 2021). Personen ab 50 Jahren können sowohl für 2021 als auch für 2022 einen Nachholbeitrag in Höhe von 3.000 USD zusätzlich leisten.
Eine einfache IRA kann nur nach einer Wartezeit von zwei Jahren, beginnend mit dem Tag, an dem der Mitarbeiter zum ersten Mal an dem Plan teilnahm, in eine traditionelle IRA überführt werden.
Höhepunkte
Der Jahresbeitrag des Arbeitgebers kann entweder ein Matching-Beitrag von bis zu 3 % der Vergütung oder ein freiwilliger Beitrag von 2 % für jeden anspruchsberechtigten Mitarbeiter sein.
EINFACHE IRAs sind für einen Arbeitgeber einfacher einzurichten und haben niedrigere Verwaltungs- und Anlaufkosten als viele andere Rentenpläne.
EINFACHE IRAs verlangen von den Arbeitgebern, einen Mindestbeitrag auf das Konto des Arbeitnehmers zu leisten.
Nur Arbeitgeber, die keine anderen Altersvorsorgepläne anbieten und weniger als 100 Mitarbeiter haben, können eine SIMPLE IRA einrichten und anbieten.
Ein Savings Incentive Match Plan for Employees of Small Employers (SIMPLE) ist ein steuerbegünstigtes Altersvorsorgekonto, das es kleinen Arbeitgebern ermöglicht, Beiträge zu den Altersvorsorgen ihrer Mitarbeiter und zu ihren eigenen Beiträgen zu leisten.
FAQ
Können sich Mitarbeiter von einem SIMPLE IRA-Plan abmelden?
Nein, berechtigte Mitarbeiter können die Teilnahme am SIMPLE IRA-Plan eines Arbeitgebers nicht ablehnen. Sie können sich jedoch entscheiden, keine Beiträge in den Plan zu leisten, die ihr Gehalt mindern würden. Sie würden dann keine Matching-Beiträge erhalten, wenn der Arbeitgeber diese anbietet. Sie würden freiwillige Beiträge vom Arbeitgeber erhalten, wenn der Plan dies vorsieht.
Wie startet ein Arbeitgeber einen EINFACHEN IRA-Plan?
Es gibt drei Schritte, um einen EINFACHEN IRA-Plan zu starten:1. Unterzeichnen Sie ein IRS-Formular 5304-SIMPLE, ein Formular 5305-SIMPLE oder einen vom IRS genehmigten Prototyp eines SIMPLE IRA-Plans, der von einem qualifizierten Finanzinstitut angeboten wird.1. Stellen Sie berechtigten Mitarbeitern Informationen über den SIMPLE IRA-Plan zur Verfügung.1. Richten Sie für jeden berechtigten Mitarbeiter ein SIMPLE IRA-Konto ein, indem Sie entweder ein Depotkonto oder ein Treuhandkonto verwenden.
Welche Mitarbeiter können an einem EINFACHEN Plan teilnehmen?
Um für ein Kalenderjahr am SIMPLE-Plan eines Arbeitgebers teilnehmen zu können, muss ein Mitarbeiter in zwei vorangegangenen Kalenderjahren (unabhängig davon, ob aufeinanderfolgend oder nicht) eine Vergütung in Höhe von mindestens 5.000 USD vom Arbeitgeber erhalten haben. Es muss auch vernünftigerweise erwartet werden, dass der Arbeitnehmer eine Entschädigung von mindestens 5.000 USD für das Kalenderjahr verdient. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber entscheiden, einen Arbeitnehmer von einem EINFACHEN Plan auszuschließen. Ein Arbeitgeber kann sich beispielsweise dafür entscheiden, Arbeitnehmer auszuschließen, die unter bestimmte Arten von Tarifverträgen fallen.
