Cliff Vesting
Was ist Cliff Vesting?
Cliff Vesting ist der Prozess, bei dem Mitarbeiter das Recht erwerben, zu einem bestimmten Zeitpunkt die vollen Leistungen aus dem qualifizierten Altersvorsorgekonto ihres Unternehmens zu erhalten,. anstatt schrittweise über einen bestimmten Zeitraum unverfallbar zu werden. Der Vesting- Prozess gilt sowohl für qualifizierte Pensionspläne als auch für Mitarbeiter angebotene Pensionspläne.
Unternehmen nutzen Vesting, um Mitarbeiter fĂĽr die Jahre zu belohnen, die sie in einem Unternehmen gearbeitet haben, und dafĂĽr, dass sie dem Unternehmen helfen, seine finanziellen Ziele zu erreichen. Das abgestufte Vesting,. bei dem sich die Vorteile mit der Zeit beschleunigen, ist das Gegenteil des Cliff Vesting.
Cliff Vesting verstehen
Cliff Vesting wird häufiger von Startups verwendet, da es ihnen ermöglicht, Mitarbeiter zu bewerten, bevor sie ihnen eine ganze Reihe von Vorteilen zusagen. Für Mitarbeiter kann Cliff Vesting eine unsichere Angelegenheit mit Vor- und Nachteilen sein. Während es den Vorteil einer schnellen Auszahlung bietet, kann Cliff Vesting für Mitarbeiter riskanter sein, wenn sie ein Unternehmen vor dem Vesting-Datum verlassen oder wenn das Unternehmen ein Startup ist, das vor dem Vesting-Datum scheitert.
In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter auch vor dem Vesting-Datum entlassen werden. Das bedeutet, dass sie den Zugang zu den zuvor versprochenen Vorteilen verlieren. Die typische Cliff-Vesting-Periode beträgt fünf Jahre. Nach Ablauf der Sperrfrist können Mitarbeiter ihre Leistungen in einen neuen 401(k) übertragen oder eine Auszahlung vornehmen.
Leistungsorientierte vs. beitragsorientierte Pläne
Wenn ein Mitarbeiter unverfallbar wird, sind die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, je nach Art des vom Unternehmen angebotenen Altersvorsorgeplans unterschiedlich. Ein leistungsorientierter Plan bedeutet beispielsweise, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem ehemaligen Mitarbeiter jedes Jahr einen bestimmten Dollarbetrag zu zahlen, der auf dem Gehalt des letzten Jahres, den Dienstjahren und anderen Faktoren basiert.
Andererseits bedeutet ein beitragsorientierter Plan,. dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einzahlen muss, aber diese Art von Leistung gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner vor. Die Auszahlung des Rentners hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan kann beispielsweise verlangen, dass das Unternehmen 3 % des Gehalts des Arbeitnehmers in einen Altersvorsorgeplan einzahlt, aber die an den Rentner gezahlte Leistung ist nicht bekannt. Das Pension Protection Act von 2006 empfiehlt eine dreijährige Sperrfrist für beitragsorientierte Pläne.
Beispiele für Vesting-Zeitpläne
Angenommen, Jane arbeitet für GE und nimmt an einem qualifizierten Altersvorsorgeplan teil, der es ihr ermöglicht, bis zu 5 % ihres Jahresgehalts vor Steuern beizusteuern. GE passt Janes Beiträge bis zu einer Obergrenze von 5 % ihres Gehalts an. Im ersten Jahr ihrer Anstellung trägt Jane 5.000 US-Dollar und GE-Matches bei, indem sie weitere 5.000 US-Dollar einzahlt. Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie das Eigentum an den Dollars, die sie beigesteuert hat, unabhängig vom Vesting-Zeitplan für den von GE beigesteuerten Betrag. Aber ob sie Zugang zu GEs Beitrag von 5.000 US-Dollar hat, hängt davon ab, ob GE Cliff Vesting verwendet hat und wenn ja, wie dieser Zeitplan aussieht.
GE, Janes Arbeitgeber, ist verpflichtet, den Mitarbeitern den Vesting-Zeitplan mitzuteilen und jedem Arbeitnehmer den Saldo des qualifizierten Pensionsplans zu melden. Wenn GE einen vierjährigen Unverfallbarkeitsplan aufstellen würde, würde Jane am Ende des ersten Jahres 25 % der Beiträge des Unternehmens in Höhe von 5.000 US-Dollar erhalten. Andererseits bedeutet ein dreijähriger Plan mit Cliff-Vesting, dass Jane bis zum Ende des dritten Jahres keinen Anspruch auf Arbeitgeberbeiträge hat.
Höhepunkte
Startups verwenden häufig Cliff Vesting, weil es ihnen hilft, Mitarbeiter zu bewerten, bevor sie sich tatsächlich zu Leistungen verpflichten.
Cliff Vesting bezieht sich auf das Vesting von Arbeitnehmerleistungen ĂĽber einen kurzen Zeitraum.
Cliff Vesting bringt Vor- und Nachteile fĂĽr Mitarbeiter mit sich.
