Entlassen
Was ist eine Entlassung?
Eine Entlassung ist die vorübergehende oder endgültige Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Arbeitgeber aus Gründen, die nichts mit der Leistung des Arbeitnehmers zu tun haben. Unternehmen greifen in der Regel auf Entlassungen zurück, um Kosten zu senken, oft als Reaktion auf einen Rückgang der Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen während eines wirtschaftlichen Abschwungs.
Eine Kündigung ist nicht dasselbe wie eine Kündigung aus wichtigem Grund wegen ungenügender Leistung, Pflichtverletzung oder Pflichtverletzung.
In seinem ursprünglichen Kontext bezeichnete eine Entlassung einen vorübergehenden Verlust der Arbeit in saisonalen Branchen, aber im Laufe der Zeit hat sich die Definition dahingehend weiterentwickelt, dass sie aus wirtschaftlichen Gründen eine dauerhafte Trennung von einer früheren Beschäftigung beschreibt. Eine Entlassung kann passieren, wenn ein Unternehmen schließt oder umzieht. Oder es könnte aus einer Verlangsamung der Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen des Arbeitgebers während einer Rezession resultieren.
Entlassungen verstehen
Entlassungen betreffen in der Regel Gruppen von mehreren bis zu Tausenden von Arbeitnehmern, die auf die Bemühungen eines Arbeitgebers zur Kostensenkung zurückzuführen sind. Diese Bemühungen können durch einen wirtschaftlichen Abschwung oder eine Unternehmensumstrukturierung wie eine Insolvenz oder eine fremdfinanzierte Übernahme durch eine Private-Equity- Gesellschaft veranlasst werden.
Entlassungen sind bei Arbeitnehmern verständlicherweise unbeliebt, egal ob Arbeitgeber sie „ Downsizing “, „Rightsizing“ oder „Smartsizing“ nennen. Entlassungen können auch als „Personalabbau“ oder „Personalabbau“ bezeichnet werden.
Arbeitnehmern, die am Ende ihrer Karriere entlassen werden, kann ein „ Vorruhestand “ angeboten werden, bei dem ein Gehaltsscheck durch Altersleistungen ersetzt wird. Unternehmen, die Entlassungen vermeiden oder minimieren möchten, können länger beschäftigten Arbeitnehmern auch eine Übernahme anbieten , um sie zum freiwilligen Ausscheiden zu bewegen.
In manchen Fällen führen Arbeitgeber auch dann Entlassungen durch, wenn ihr Unternehmen floriert, entweder um die Gewinne in oder inmitten einer Verschiebung der bedienten Märkte oder Betriebe zu steigern.
Entlassungen vs. Urlaub
Eine Entlassung unterscheidet sich von einem Urlaub, bei dem Arbeitnehmer aufgrund von Werksreparaturen oder eines anderen Ereignisses, das eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung erfordert, für eine gewisse Zeit im Leerlauf sind. Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern behalten beurlaubte Arbeitnehmer ihre Berufsbezeichnungen und Leistungen an Arbeitnehmer in der Erwartung, dass sie irgendwann wieder an die Arbeit zurückkehren werden.
Beurlaubungen können auch Regierungsangestellte betreffen, wenn sich der Gesetzgeber nicht auf die zur Zahlung ihrer Gehälter erforderlichen Mittel einigen kann. Während einer Regierungsschließung werden nicht unbedingt erforderliche Arbeitnehmer in der Regel beurlaubt, während Arbeitnehmer in wesentlichen Diensten möglicherweise mit verzögerter Bezahlung arbeiten müssen, bis eine Finanzierungsvereinbarung getroffen wird.
Beurlaubte Arbeitnehmer können je nach den Anspruchsvoraussetzungen ihres Staates Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben.
Beispiel für Massenentlassungen
US-Arbeitgeber griffen inmitten eines drastischen Nachfragerückgangs in der Anfangsphase der COVID-19-Pandemie zu Massenentlassungen, als Einschränkungen und Ansteckungsängste Reisen stoppten, Restaurants schlossen und viele andere Dienstleistungsbranchen stilllegten. Laut dem US Bureau of Labor Statistics (BLS) haben US-Arbeitgeber allein im April 2020 mehr als 20 Millionen Stellen abgebaut, und 22,4 Millionen über einen Zeitraum von zwei Monaten endeten im selben Monat.
Um Arbeitsplätze zu erhalten, bot die US-Regierung das Paycheck Protection Program an, Darlehen zur Subventionierung der Lohnkosten von Unternehmen, die unter bestimmten Bedingungen erlassen würden. Das Programm ermutigte Unternehmen, während der Pandemie keine Arbeitnehmer zu entlassen.
Entlassungsstatistik
Da sich die Finanzmarktteilnehmer am meisten um die Gesamtbeschäftigung kümmern, neigen sie dazu, die Entlassungsstatistiken zugunsten der aktuelleren monatlichen Daten über die Beschäftigungszahlen außerhalb der Landwirtschaft und die Arbeitslosenquote zu übersehen
Die monatliche Job Openings and Labour Turnover Survey (JOLTS),. ebenfalls von BLS, liefert eine kombinierte Zählung für Entlassungen und Entlassungen – unfreiwillige Trennungen von der Beschäftigung, sei es als Folge von Entlassungen oder aus wichtigem Grund. Im Juni 2022 ging die Zahl der von der BLS gemeldeten Entlassungen und Entlassungen um 170.000 auf 1,2 Millionen im April 2022 zurück, die niedrigste monatliche Gesamtzahl in der Geschichte der Serie, die bis Dezember 2000 zurückreicht. Im April 2022 waren 0,8 % der Erwerbsbevölkerung von Entlassungen und Entlassungen betroffen.
Challenger, Grey & Christmas, Inc., ein Anbieter von Karriere-Outplacement-Diensten, veröffentlicht einen monatlichen Bericht über Entlassungsankündigungen. Im Mai 2022 wurden 24.286 Stellenstreichungen von US-Arbeitgebern im April 2022 angekündigt, ein Anstieg von 14 % gegenüber März und ein Anstieg von 6 % gegenüber dem Vorjahr. Trotz des Anstiegs stellten die von den Arbeitgebern in den ersten vier Monaten des Jahres 2022 angekündigten fast 80.000 Stellenstreichungen die niedrigste Gesamtzahl von Januar bis April in der Geschichte der Umfrage dar, die bis 1993 zurückreicht.
Besondere Überlegungen
Während entlassene Arbeitnehmer die Hauptlast von Entlassungen tragen, Lohn- und Sozialleistungen sowie die Zufriedenheit, den Sinn und das Gefühl der Sicherheit, die Arbeit vermitteln kann, einbüßen, können massenhafte Arbeitsplatzverluste auch die verbleibenden Arbeitnehmer, ihre Gemeinden und die Wirtschaft im Allgemeinen und sogar den Arbeitgeber schädigen .
Zum Beispiel beunruhigen Entlassungen verständlicherweise sogar die Arbeitnehmer, deren Arbeitsplätze verschont bleiben, und erhöhen ihre Angst und Unsicherheit, während sie Produktivität und Moral senken.
Eine verminderte Mitarbeiterproduktivität infolge von Entlassungen kann wiederum die Kosteneinsparungen durch eine Entlassung aufzehren. Einigen Wirtschaftsstudien zufolge sind Entlassungen „kostspieliger, als vielen Unternehmen bewusst ist“, und Unternehmen, die ihre Belegschaft ohne weitere Änderungen abbauen, werden wahrscheinlich keine langfristigen Verbesserungen feststellen.
Umfangreiche Entlassungen können auch dem Gebiet, in dem entlassene Arbeitnehmer leben, wirtschaftlichen Schaden zufügen, die Nachfrage nach anderen Waren und Dienstleistungen senken und die Steuereinnahmen senken, insbesondere wenn das Gebiet von einem einzigen Arbeitgeber oder einer einzigen Branche abhängig ist.
Das Endergebnis
Entlassungen sind eine schmerzhafte, aber erwartete Tatsache des Lebens in einer Marktwirtschaft, die Wettbewerb und Handel ausgesetzt ist. Entlassungen können den betroffenen Arbeitnehmern sowie ihren Familien, Gemeinden, Kollegen und anderen Unternehmen sowohl psychologisch als auch finanziell schaden. Staatliche Programme zur Arbeitslosenversicherung und Umschulung können neu Arbeitslosen helfen.
Höhepunkte
Einige Arbeitgeber können entlassenen Arbeitnehmern Aufhebungsvereinbarungen anbieten. Es ist wichtig, den vorgeschlagenen Text sorgfältig zu prüfen und zu verhandeln, bevor ein solches Abkommen unterzeichnet wird.
Eine Kündigung ist eine unfreiwillige, unverschuldete Trennung von der Arbeit, die oft vom Arbeitgeber aus wirtschaftlichen Gründen veranlasst wird, um Kosten zu sparen.
Massenentlassungen können die Wirtschaft der umliegenden Gemeinden schädigen, insbesondere diejenigen, die von einem einzigen Arbeitgeber oder einer Branche abhängig sind.
Entlassungen können die Arbeitsmoral und Produktivität der entlassenen Kollegen beeinträchtigen und dem Arbeitgeber unerwartete Kosten zufügen.
Eine Entlassung unterscheidet sich von einer Entlassung aus wichtigem Grund, wie z. B. inakzeptables Verhalten am Arbeitsplatz, das den entlassenen Arbeitnehmer im Allgemeinen nicht für die Arbeitslosenversicherung qualifiziert.
FAQ
Wer wird bei einer Fusion entlassen?
Nach Fusionen oder Übernahmen versuchen viele Unternehmen, Entlassungen in ihrer erweiterten Belegschaft zu beseitigen. Dies betrifft typischerweise die C-Suite und jeden anderen Bereich, in dem das neue Unternehmen zwei Abteilungen hat, die ähnliche Funktionen ausüben. Da es schwer vorherzusagen ist, welche Mitarbeiter entlassen werden, sind Fusionen eine häufige Quelle der Angst der Mitarbeiter.
Was sollten Sie tun, wenn Sie entlassen werden?
Der erste Schritt nach einer Entlassung besteht darin, Ihren Arbeitsvertrag sowie eine eventuell angebotene Abfindung Ihres ehemaligen Arbeitgebers sorgfältig zu prüfen. Dies kann Bestimmungen zu Abfindungen, Sozialleistungen und Krankenversicherung beinhalten. Arbeitgeber können Aufhebungsvereinbarungen an Bedingungen knüpfen, wie zum Beispiel, dass Sie keine Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen müssen. Es kann eine gute Idee sein, Ihre Aufhebungsvereinbarung auszuhandeln und alle Unterlagen von einem Anwalt überprüfen zu lassen, bevor Sie sie unterschreiben.
Was passiert mit meinem 401(k) nach einer Entlassung?
Abhängig von der Größe Ihres 401 (k) können Sie es möglicherweise bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber belassen. Es kann jedoch eine bessere Idee sein, Planerlöse entweder an einen neuen Arbeitgeber (wenn dieser einen ähnlichen Plan anbietet) oder auf ein individuelles Altersvorsorgekonto (IRA) zu überweisen. Es ist wichtig, den Restbetrag durch eine direkte Überweisung zwischen Finanzinstituten zu überweisen, anstatt dem Verwalter des 401(k)-Plans Ihres ehemaligen Arbeitgebers zu erlauben, Ihnen einen Scheck auszustellen. Andernfalls kann Ihnen eine vermeidbare Steuerpflicht entstehen.
Was passiert mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie entlassen werden?
In den meisten Fällen stellt Ihr Arbeitgeber die Krankenversicherungszahlungen ein, wenn Sie am Ende des Monats entlassen werden. Danach ermöglicht Ihnen das bundesstaatliche COBRA-Programm unter bestimmten Voraussetzungen eine Weiterversicherung für eine Laufzeit von 18 bis 36 Monaten. Die COBRA-Abdeckung ist erheblich teurer als die vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung, daher ist es möglicherweise besser, eine Abdeckung über einen der im Rahmen des Affordable Care Act angebotenen Pläne zu beantragen.
Wie lange nach der Entlassung kann ich mich arbeitslos melden?
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums sollten Sie so schnell wie möglich Arbeitslosenversicherungsleistungen beantragen, wenn Sie arbeitslos werden. Um Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu haben, müssen Sie ohne eigenes Verschulden entlassen oder entlassen werden und bestimmte Lohn- und Arbeitsvoraussetzungen erfüllen, wie z. B. die Dauer Ihrer vorherigen Beschäftigung. Einige Staaten können zusätzliche Anforderungen haben.
