Plan de Igualación de Incentivos de Ahorro para Empleados de Pequeños Empleadores (SIMPLE)
驴Qu茅 es un Plan de Igualaci贸n de Incentivos de Ahorro para Empleados de Peque帽as Empresas (SIMPLE)?
Un Plan de Igualaci贸n de Incentivos de Ahorros para Empleados de Peque帽os Empleadores (SIMPLE) es un tipo de cuenta de jubilaci贸n con impuestos diferidos que pueden establecer los empleadores, incluidas las personas que trabajan por cuenta propia. Al empleador se le permite una deducci贸n fiscal por aportes realizados a una cuenta SIMPLE.
El empleador puede hacer contribuciones equivalentes o no electivas a la cuenta IRA SIMPLE de cada empleado elegible, y los empleados pueden hacer contribuciones diferidas del salario.
Comprender los planes SIMPLE
Un plan de igualaci贸n de incentivos de ahorro para empleados de peque帽as empresas (SIMPLE) es un plan de jubilaci贸n patrocinado por el empleador, similar en algunos aspectos a los planes 401(k) y 403(b). Las cuentas IRA SIMPLE son m谩s f谩ciles de implementar y tienen costos administrativos y de inicio m谩s bajos que muchos otros planes de jubilaci贸n. El empleador no tiene requisitos de presentaci贸n con una IRA SIMPLE.
De acuerdo con las regulaciones del Servicio de Impuestos Internos (IRS), solo los empleadores con menos de 100 empleados, y que no ofrecen otros planes de jubilaci贸n, pueden establecer una IRA SIMPLE. Todos los empleados que recibieron $5,000 o m谩s en compensaci贸n de un empleador durante dos a帽os calendario anteriores y que se espera que reciban $5,000 o m谩s en compensaci贸n este a帽o son elegibles para participar en el plan SIMPLE IRA del empleador.
Una IRA SIMPLE tiene las mismas reglas sobre inversiones, distribuciones y reinversiones que las cuentas de jubilaci贸n individuales (IRA) tradicionales .
Las dos alternativas del empleador
Las cuentas IRA SIMPLE requieren que los empleadores hagan una contribuci贸n m铆nima a la cuenta, mientras que los empleados no est谩n obligados a contribuir. El empleador tiene dos alternativas a la hora de realizar estos aportes. El primero es igualar los montos que los empleados hacen para su propia contribuci贸n electiva diferida hasta el 3% de la compensaci贸n anual del empleado.
La segunda alternativa es que el empleador realice una contribuci贸n fija no electiva del 2% a todos los empleados calificados, independientemente de si el empleado realiza alguna contribuci贸n.
otorgan inmediatamente al 100 % y el propietario de la IRA dirige las inversiones.
Limitaciones de un Plan SIMPLE
Un Plan de Igualaci贸n de Incentivos de Ahorro para Empleados de Peque帽os Empleadores (SIMPLE) tiene l铆mites de contribuci贸n m谩s bajos que la mayor铆a de los otros planes de jubilaci贸n patrocinados por el empleador. Para 2022, el l铆mite de contribuci贸n es de $14,000 (frente a $13,500 en 2021). Las personas de 50 a帽os o m谩s pueden hacer una contribuci贸n adicional de $3,000 para 2021 y 2022.
Una IRA SIMPLE solo puede transferirse a una IRA tradicional despu茅s de un per铆odo de espera de dos a帽os, a partir del d铆a en que el empleado particip贸 por primera vez en el plan.
Reflejos
La contribuci贸n anual del empleador puede ser una contribuci贸n equivalente de hasta el 3 % de la compensaci贸n o una contribuci贸n no electiva del 2 % para cada empleado elegible.
Las IRA SIMPLES son m谩s f谩ciles de establecer para un empleador y tienen costos administrativos y de puesta en marcha m谩s bajos que muchos otros planes de jubilaci贸n.
Las cuentas IRA SIMPLE requieren que los empleadores hagan una contribuci贸n m铆nima a la cuenta del empleado.
Solo los empleadores que no ofrecen otros planes de jubilaci贸n y tienen menos de 100 empleados pueden establecer y ofrecer una IRA SIMPLE.
Un Plan de Igualaci贸n de Incentivos de Ahorro para Empleados de Peque帽os Empleadores (SIMPLE) es una cuenta de jubilaci贸n con impuestos diferidos que permite a los peque帽os empleadores contribuir a los ahorros de jubilaci贸n propios y de sus empleados.
PREGUNTAS M脕S FRECUENTES
驴Pueden los empleados optar por no participar en un plan SIMPLE IRA?
No, los empleados elegibles no pueden optar por no participar en el plan SIMPLE IRA de un empleador. No obstante, pueden decidir no realizar aportaciones al plan que reducir铆an su salario. Entonces no recibir铆an ninguna contribuci贸n de contrapartida si el empleador las ofrece. Recibir铆an contribuciones no electivas del empleador si el plan ofrece esto.
驴C贸mo inicia un empleador un plan SIMPLE IRA?
Hay tres pasos para comenzar un plan IRA SIMPLE: 1. Firme un Formulario 5304-SIMPLE, Formulario 5305-SIMPLE del IRS o un prototipo de plan SIMPLE IRA aprobado por el IRS ofrecido por una instituci贸n financiera calificada.1. Proporcionar a los empleados elegibles informaci贸n sobre el plan SIMPLE IRA.1. Establezca una cuenta IRA SIMPLE para cada empleado elegible utilizando una cuenta de custodia o una cuenta fiduciaria.
驴Qu茅 empleados pueden participar en un plan SIMPLE?
Para ser elegible para participar en el Plan SIMPLE de un empleador durante un a帽o calendario, un empleado debe haber recibido al menos $5,000 en compensaci贸n del empleador durante los dos a帽os calendario anteriores (ya sean consecutivos o no). Tambi茅n se debe esperar razonablemente que el empleado gane un m铆nimo de $ 5,000 en compensaci贸n por el a帽o calendario. Bajo ciertas circunstancias, un empleador puede optar por excluir a un empleado de un plan SIMPLE. Por ejemplo, un empleador puede optar por excluir a los empleados que est谩n cubiertos por ciertos tipos de convenios colectivos.
