Adquisición de acantilados

¿Qué es la adquisición de derechos de Cliff?

La adquisición de derechos es el proceso mediante el cual los empleados ganan el derecho a recibir todos los beneficios de la cuenta del plan de jubilación calificado de su empresa en una fecha específica, en lugar de adquirirlos gradualmente durante un período de tiempo. El proceso de adjudicación se aplica tanto a los planes de jubilación calificados como a los planes de pensiones que se ofrecen a los empleados.

Las empresas utilizan la adquisición de derechos para recompensar a los empleados por los años trabajados en una empresa y por ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos financieros. La adjudicación gradual,. en la que los beneficios se aceleran con el tiempo, es lo opuesto a la adjudicación abrupta.

Comprender la adquisición de derechos de Cliff

Las empresas emergentes utilizan más comúnmente la concesión de acantilados porque les permite evaluar a los empleados antes de comprometerles una gama completa de beneficios. Para los empleados, la adquisición de derechos puede ser un asunto incierto con pros y contras. Si bien ofrece la ventaja de cobrar rápidamente, la adjudicación de derechos puede ser más riesgosa para los empleados si dejan una empresa antes de la fecha de adjudicación, o si la empresa es una empresa nueva que quiebra antes de la fecha de adjudicación.

En algunos casos, un empleado también puede ser despedido antes de la fecha de adquisición. Esto significa que pierden el acceso a los beneficios prometidos anteriormente. El período típico de adjudicación de acantilados es de cinco años. Al vencimiento del período de consolidación, los empleados pueden transferir sus beneficios a un nuevo 401(k) o hacer un retiro.

Planes de beneficios definidos vs. planes de contribuciones definidas

Cuando un empleado adquiere derechos adquiridos, los beneficios que recibe el trabajador son diferentes según el tipo de plan de jubilación que ofrece la empresa. Un plan de beneficios definidos,. por ejemplo, significa que el empleador está obligado a pagar una cantidad específica en dólares al ex empleado cada año, en función del salario del último año, los años de servicio y otros factores.

Por otro lado, un plan de contribución definida significa que el empleador debe contribuir una cantidad específica en dólares al plan, pero este tipo de beneficio no especifica una cantidad de pago para el jubilado. El pago del jubilado depende del desempeño de la inversión de los activos en el plan. Este tipo de plan, por ejemplo, puede requerir que la empresa aporte el 3% del salario del trabajador a un plan de jubilación, pero se desconoce el beneficio que se paga al jubilado. La Ley de Protección de Pensiones de 2006 recomienda un período de consolidación de 3 años para los planes de contribución definida.

Ejemplos de cronogramas de adquisición de derechos

Suponga que Jane trabaja para GE y participa en un plan de jubilación calificado, que le permite contribuir hasta el 5 % de su salario anual antes de impuestos. GE iguala las contribuciones de Jane hasta un tope del 5% de su salario. En el primer año de su empleo, Jane contribuye con $5,000 y GE iguala otros $5,000. Si Jane deja la empresa después del primer año, tendrá la propiedad de los dólares que aportó, independientemente del calendario de adjudicación de la cantidad que GE aportó. Pero si ella tiene acceso a la contribución de $5,000 de GE depende de si GE usó cliff vesting y, de ser así, cómo se ve ese cronograma.

GE, el empleador de Jane, debe comunicar el cronograma de adquisición de derechos a los empleados e informar el saldo del plan de jubilación calificado a cada trabajador. Si GE estableciera un cronograma de adjudicación de cuatro años, Jane recibiría el 25% de las contribuciones de $5,000 de la compañía al final del primer año. Por otro lado, un cronograma de tres años que utiliza la adquisición de derechos en acantilado significa que Jane no es elegible para ninguna contribución del empleador hasta el final del tercer año.

Reflejos

• Las empresas emergentes suelen utilizar la concesión de privilegios porque les ayuda a evaluar a los empleados antes de comprometerse realmente con los beneficios.

• La adjudicación de acantilado se refiere a la adjudicación de los beneficios de los empleados durante un período corto de tiempo.

• La adjudicación de Cliff viene con pros y contras para los empleados.