Cliff Vesting

Mitä Cliff Vesting on?

Cliff vesting on prosessi, jossa työntekijät ansaitsevat oikeuden saada täysiä etuja yrityksensä hyväksytyltä eläkesuunnitelmatililtä tiettynä päivänä sen sijaan, että he saisivat oikeuden asteittain tietyn ajanjakson aikana. Ansaintaprosessi koskee sekä päteviä eläkejärjestelyjä että työntekijöille tarjottavia eläkejärjestelyjä.

Yritykset käyttävät ansaintapalkkiota työntekijöiden palkitsemiseen yrityksessä työskennellyistä vuosista ja yrityksen auttamisesta saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa. Graduated vesting,. jossa edut nopeutuvat ajan myötä, on päinvastoin kuin cliff vesting.

Cliff Vestingin ymmärtäminen

Cliff vesting on yleisempää startup-yrityksissä, koska sen avulla he voivat arvioida työntekijöitä ennen kuin he myöntävät heille täyden valikoiman etuja. Työntekijöille kallion saaminen voi olla epävarma asia, jossa on hyviä ja huonoja puolia. Vaikka se tarjoaa nopean lunastusetun, kallion oikeuttaminen voi olla riskialtisempaa työntekijöille, jos he lähtevät yrityksestä ennen oikeuden syntymispäivää tai jos yritys on käynnistys, joka epäonnistuu ennen oikeuden syntymispäivää.

Joissakin tapauksissa työntekijä voidaan irtisanoa myös ennen ansaintapäivää. Tämä tarkoittaa sitä, että he menettävät pääsyn aiemmin luvattuihin etuihin. Tyypillinen kallion käyttöaika on viisi vuotta. Ansaintajakson erääntyessä työntekijät voivat siirtää etunsa uuteen 401(k) tai peruuttaa.

Määritelty etu vs. maksuperusteiset suunnitelmat

Kun työntekijälle tulee eläkeoikeus, työntekijän saamat edut vaihtelevat yrityksen tarjoaman eläkesuunnitelman tyypin mukaan. Etuuspohjainen järjestely tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työnantaja on velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle vuosittain tietyn dollarin summan, joka perustuu viime vuoden palkkaan, palvelusvuosiin ja muihin tekijöihin.

Toisaalta maksupohjainen järjestely tarkoittaa, että työnantajan on maksettava tietty dollarimäärä järjestelmään, mutta tämän tyyppinen etu ei määrittele eläkeläiselle maksettavaa määrää. Eläkkeelle jääneen maksu riippuu järjestelyn varojen sijoitustuloksesta. Tämäntyyppinen järjestely voi esimerkiksi edellyttää, että yritys maksaa 3 % työntekijän palkasta eläkejärjestelmään, mutta eläkkeelle jääneelle maksettava etu ei ole tiedossa. Vuoden 2006 eläketurvalaki suosittelee kolmen vuoden ansaintajaksoa maksupohjaisille järjestelyille.

Esimerkkejä oikeuden syntymisaikatauluista

Oletetaan, että Jane työskentelee GE:llä ja osallistuu pätevään eläkejärjestelmään, jonka avulla hän voi maksaa jopa 5 % vuosipalkastaan ennen veroja. GE vastaa Janen maksuihin enintään 5 % hänen palkastaan. Ensimmäisenä työvuotena Jane lahjoittaa 5 000 dollaria ja GE:n otteluita sijoittamalla vielä 5 000 dollaria. Jos Jane lähtee yrityksestä ensimmäisen vuoden jälkeen, hänellä on omistusoikeus lahjoittamiinsa dollareihin riippumatta GE:n lahjoituksen ansaintaaikataulusta. Mutta se, onko hänellä pääsy GE:n 5 000 dollarin lahjoitukseen, riippuu siitä, käyttikö GE cliff vestingia ja jos on, miltä aikataulu näyttää.

GE:n, Janen työnantajan, on ilmoitettava ansaintaaikataulu työntekijöille ja raportoitava eläkesuunnitelman pätevä saldo jokaiselle työntekijälle. Jos GE laatii neljän vuoden ansaintaaikataulun, Janelle annettaisiin 25 % yhtiön 5 000 dollarin maksuista ensimmäisen vuoden lopussa. Toisaalta kolmen vuoden aikataulu, jossa käytetään cliff vestingia, tarkoittaa, että Jane ei ole oikeutettu työnantajan maksuihin ennen vuoden kolmannen lopussa.

Kohokohdat

• Startup-yritykset käyttävät palkkioiden myöntämistä yleisesti, koska se auttaa heitä arvioimaan työntekijöitä ennen kuin varsinaisesti sitoutuvat etuihin.

• Cliff vesting tarkoittaa työsuhde-etuuksien syntymistä lyhyellä aikavälillä.

• Cliff vesting tuo työntekijöille etuja ja haittoja.