Erreur forfaitaire de travail

Qu'est-ce que l'erreur forfaitaire de travail

Le sophisme du bloc de travail est la croyance erronée qu'il existe une quantité fixe de travail disponible dans l'économie et que l'augmentation du nombre de travailleurs diminue la quantité de travail disponible pour tous les autres, ou vice-versa.

L'erreur commence par l'hypothèse erronée selon laquelle une économie ne peut soutenir qu'un nombre limité d'emplois, c'est-à-dire un volume fixe de main-d'œuvre. Il est ensuite appliqué à des questions politiques telles que l'immigration : autoriser davantage d'immigrants réduit les emplois disponibles pour les travailleurs autochtones. Les économistes considèrent ce raisonnement comme fallacieux car de nombreux facteurs ont un impact sur les niveaux de main-d'œuvre requis dans une économie. Par exemple, l'augmentation de l'emploi de la main-d'œuvre peut accroître la taille globale de l'économie, entraînant de nouvelles créations d'emplois. En revanche, la réduction de la quantité de main-d'œuvre employée diminuerait l'activité économique, diminuant ainsi davantage la demande de main-d'œuvre.

Le sophisme du bloc de main-d'œuvre est également connu sous le nom de « sophisme de la pénurie de main-d'œuvre », « sophisme du bloc d'emplois », « sophisme du gâteau fixe » ou « sophisme de la somme nulle ».

Décomposer l'erreur de main-d'œuvre

Le sophisme du bloc de main-d'œuvre est né pour réfuter les affirmations selon lesquelles la réduction des heures de travail réduirait également le chômage. Selon le raisonnement, les entreprises qui réduisent les heures des travailleurs à temps plein devraient embaucher des travailleurs supplémentaires pour effectuer la quantité de travail restant non effectuée.

En 1891, l'économiste anglais David Frederick Schloss a noté que de nombreux travailleurs et employeurs pensaient qu'il y avait une quantité fixe de travail à effectuer dans une économie, et il a décrit cette pensée comme le sophisme de la « théorie du bloc de travail ». Pourtant , les décisions politiques sont souvent fondées sur le raisonnement erroné selon lequel la quantité de travail est fixe. Notamment, la France en 2000 a limité les heures de travail régulières à 35 heures par semaine, dans une tentative de réduire le chômage .

Erreur forfaitaire de main-d'œuvre et immigration

Le concept de bloc de main-d'œuvre a été appliqué à l'origine aux études sur l'immigration et le travail, en particulier l'hypothèse selon laquelle, étant donné un nombre fixe d'emplois, une immigration sans entrave entraînerait moins d'opportunités pour les travailleurs nés dans le pays. Pourtant, l'immigration de main-d'œuvre plus qualifiée peut conduire à l'introduction de nouvelles capacités susceptibles de créer des emplois dans une économie, par exemple par l'ouverture de nouvelles entreprises.

Quelques exemples sont la technologie, la recherche et les produits et services spécialisés consommés par les populations autochtones et immigrantes. La création de nouvelles entreprises a pour effet d'augmenter la demande de services locaux et de main-d'œuvre, simplement par leur existence, mais aussi en raison de toute augmentation de la population qui peut résulter de nouvelles opportunités d'emploi.

Erreur forfaitaire de travail et retraite

Le concept de masse salariale a été utilisé, notamment en Europe, pour contraindre les travailleurs âgés à accepter une retraite forcée avant l'âge légal de la retraite. On pensait qu'il s'agissait d'une solution à la diminution des besoins de main-d'œuvre dans les entreprises. Au lieu de cela, il a été constaté que faire payer aux jeunes travailleurs les retraites des préretraités était contre-productif, car cela retirait les individus productifs d'une économie et imposait de plus grandes exigences aux travailleurs qui restaient.