劳工谬误

##什么是劳工谬误

劳动力谬误是错误地认为经济中有固定的工作量，增加工人数量会减少其他人的工作量，反之亦然。

谬误始于一个错误的假设，即一个经济体只能支持这么多的工作——即固定的劳动力。然后将其应用于移民等政策问题：允许更多移民减少本地工人可用的工作。经济学家认为这种推理是错误的，因为许多因素会影响经济中所需的劳动力水平。例如，增加劳动力的就业可以扩大经济的整体规模，从而进一步创造就业机会。相反，减少雇用的劳动力会减少经济活动，从而进一步降低对劳动力的需求。

劳动力集中谬误也被称为“劳动力稀缺谬误”、“工作集中谬误”、“固定馅饼谬误”或“零和谬误”。

打破劳工谬误

劳动力谬误的块起源于驳斥减少工作时间也将减少失业的说法。照理说，削减全职员工工作时间的公司将需要雇用额外的员工来完成剩余的未完成工作量。

经济中需要完成的工作量是固定的，他将这种想法描述为“劳动力集中理论”的谬误。往往是基于劳动力数量是固定的错误推理。值得注意的是，法国在 2000 年将正常工作时间限制为每周 35 小时，以缓解失业问题。

劳工谬误和移民问题

劳动力集中的概念最初应用于移民和劳动力的研究，特别是假设给定固定数量的工作，不受限制的移民会导致本地出生的工人的机会减少。然而，更多熟练劳动力的移民可能会导致引入新的能力，从而为经济体增加就业机会，例如通过开设新企业。

一些例子是本地和移民人口消费的技术、研究和特殊产品和服务。新企业的创造不仅会因为它们的存在而增加对当地服务和劳动力的需求，而且还因为新的就业机会可能导致人口增加。

劳工谬误和退休

劳动力集中的概念已被用于——尤其是在欧洲——迫使老年工人在法定退休年龄之前接受强制退休。它被认为是减少公司劳动力需求的解决方案。相反，人们发现让年轻工人为提前退休人员的退休支付费用会适得其反，因为它会将有生产力的个人从经济中剔除，并对留下的工人提出更高的要求。