Falácia do Lump of Labor

O que é a falácia do pedaço de trabalho

O caroço da falácia do trabalho é a crença equivocada de que há uma quantidade fixa de trabalho disponível na economia e que aumentar o número de trabalhadores diminui a quantidade de trabalho disponível para todos os outros, ou vice-versa.

A falácia começa com a suposição errônea de que uma economia só pode sustentar um número limitado de empregos – ou seja, uma quantidade fixa de mão de obra. Em seguida, é aplicado a questões políticas como imigração: permitir mais imigrantes diminui empregos disponíveis para trabalhadores nativos. Os economistas consideram esse raciocínio falacioso porque muitos fatores afetam os níveis de mão de obra necessários em uma economia. Por exemplo, aumentar o emprego de mão de obra pode expandir o tamanho geral da economia, levando a mais criação de empregos. Em contraste, reduzir a quantidade de mão de obra empregada diminuiria a atividade econômica, diminuindo ainda mais a demanda por mão de obra.

A falácia da massa de trabalho também é conhecida como a "falácia da escassez de mão de obra", "falácia da massa de empregos", "falácia do bolo fixo" ou " falácia da soma zero ".

Quebrando a falácia do trabalho

A falácia trabalhista surgiu para refutar as alegações de que a redução da jornada de trabalho também reduziria o desemprego. De acordo com o raciocínio, as empresas que cortam horas para trabalhadores em tempo integral precisariam contratar trabalhadores adicionais para realizar a quantidade restante de trabalho não realizado.

Em 1891, o economista inglês David Frederick Schloss observou que muitos trabalhadores e empregadores acreditavam que havia uma quantidade fixa de trabalho a ser feito em uma economia e descreveu esse pensamento como a falácia da "teoria do pedaço de trabalho" . são muitas vezes feitas com base no raciocínio errôneo de que a quantidade de trabalho é fixa. Notavelmente, a França em 2000 restringiu o horário de trabalho regular a 35 por semana, em uma tentativa de aliviar o desemprego .

Lump of Labour Fallacy and Immigration

O conceito de massa de trabalho foi originalmente aplicado a estudos de imigração e trabalho, especificamente a suposição de que, dada uma quantidade fixa de empregos, a imigração irrestrita resultaria em menos oportunidades para trabalhadores nativos. No entanto, a imigração de mão de obra mais qualificada pode levar à introdução de novas capacidades que podem agregar empregos a uma economia, como por meio da abertura de novos negócios.

Alguns exemplos são tecnologia, pesquisa e produtos e serviços especializados consumidos por populações nativas e imigrantes. A criação de novos negócios tem o efeito de aumentar a procura de serviços e mão-de-obra locais, meramente pela sua existência, mas também por quaisquer aumentos populacionais que possam resultar de novas oportunidades de emprego.

Lump of Labour Fallacy e Aposentadoria

O conceito de massa de trabalho tem sido usado – especialmente na Europa – para obrigar os trabalhadores mais velhos a aceitar a aposentadoria forçada antes da idade legal de aposentadoria. Foi pensado para ser uma solução para diminuir as necessidades de mão de obra nas empresas. Em vez disso, descobriu-se que fazer os trabalhadores mais jovens pagarem as aposentadorias dos aposentados precoces era contraproducente, pois retirava os indivíduos produtivos de uma economia e fazia maiores exigências aos trabalhadores que permaneciam.