Klump af arbejdsfejl

Hvad er arbejdsløshedsfejlen

Fejlslutningen af arbejdskraft er den fejlagtige tro på, at der er en fast mængde arbejde til rådighed i økonomien, og at øget antal arbejdere mindsker mængden af arbejde, der er tilgængeligt for alle andre, eller omvendt.

Fejlslutningen begynder med den fejlagtige antagelse, at en økonomi kun kan understøtte så mange jobs – dvs. en fast klump arbejdskraft. Det anvendes derefter på politiske spørgsmål såsom immigration: at tillade flere immigranter arbejdere mindsker ledige job for indfødte. Økonomer betragter dette ræsonnement som fejlagtigt, fordi mange faktorer påvirker det krævede arbejdsniveau i en økonomi. For eksempel kan øget beskæftigelse af arbejdskraft udvide økonomiens samlede størrelse, hvilket fører til yderligere jobskabelse. I modsætning hertil ville en reduktion af mængden af beskæftiget arbejdskraft mindske den økonomiske aktivitet og dermed yderligere mindske efterspørgslen efter arbejdskraft.

Den klump af arbejdskraft fejlslutning er også kendt som "fejlslutningen af mangel på arbejdskraft", "klump af job fejlslutning", en "fixed pie fejlslutning" eller en " nulsum fejlslutning."

Nedbrydning af klump af arbejdsfejl

Den klump af arbejdskraft fejlslutning opstod for at tilbagevise påstande om, at nedsættelse af arbejdstiden også ville reducere arbejdsløsheden. Som ræsonnementet lyder, vil virksomheder, der skærer timer for fuldtidsansatte, skulle ansætte yderligere arbejdere for at udføre den resterende mængde arbejde, der ikke er udført.

I 1891 bemærkede den engelske økonom David Frederick Schloss, at mange arbejdere og arbejdsgivere mente, at der var en fast mængde arbejde, der skulle udføres i en økonomi, og han beskrev denne tankegang som fejlslutningen "teorien om arbejdsklumpen". Alligevel er politiske beslutninger ofte lavet ud fra den fejlagtige begrundelse, at mængden af arbejdskraft er fastsat. Især begrænsede Frankrig i 2000 den normale arbejdstid til 35 om ugen i et forsøg på at afhjælpe arbejdsløsheden .

Klump af arbejdsfejl og immigration

Klumpen af arbejdskraft-konceptet blev oprindeligt anvendt på undersøgelser af immigration og arbejdskraft, specifikt den antagelse, at givet en fast mængde job, ville uhindret indfødt indvandring resultere i færre muligheder for fødte arbejdere. Alligevel kan indvandringen af mere kvalificeret arbejdskraft føre til introduktionen af nye kapaciteter, der kan tilføje job til en økonomi, såsom gennem åbning af nye virksomheder.

Nogle eksempler er teknologi, forskning og specialprodukter og -tjenester, der forbruges af både indfødte og indvandrere. Oprettelse af nye virksomheder har den virkning, at efterspørgslen efter lokale tjenester og arbejdskraft øges, blot på grund af deres eksistens, men også på grund af enhver befolkningstilvækst, der kan følge af nye jobmuligheder.

Klump af arbejdsfejl og pensionering

Begrebet lump of work er blevet brugt – især i Europa – til at tvinge ældre arbejdstagere til at acceptere tvungen pensionering før den lovlige pensionsalder. Det blev anset for at være en løsning på faldende arbejdskraftbehov i virksomheder. I stedet fandt man ud af, at det var kontraproduktivt at få yngre arbejdere til at betale for førtidspensionisters pensionering, da det fjernede produktive individer fra en økonomi og stillede større krav til de arbejdere, der blev tilbage.