Gumpalan Kekeliruan Buruh

Apakah Kesesatan Buruh

Kekeliruan buruh ialah kepercayaan tersilap bahawa terdapat jumlah kerja tetap yang tersedia dalam ekonomi, dan peningkatan bilangan pekerja mengurangkan jumlah kerja yang tersedia untuk orang lain, atau sebaliknya.

Kekeliruan bermula dengan andaian yang salah bahawa ekonomi hanya boleh menyokong begitu banyak pekerjaan—iaitu sekumpulan buruh tetap. Ia kemudian digunakan pada isu dasar seperti imigresen: membenarkan lebih ramai pendatang mengurangkan peluang pekerjaan yang tersedia untuk pekerja asli. Ahli ekonomi menganggap alasan ini sebagai salah kerana banyak faktor memberi kesan kepada tahap buruh yang diperlukan dalam ekonomi. Sebagai contoh, meningkatkan guna tenaga buruh boleh mengembangkan saiz keseluruhan ekonomi, yang membawa kepada penciptaan pekerjaan selanjutnya. Sebaliknya, mengurangkan jumlah buruh yang diambil bekerja akan mengurangkan aktiviti ekonomi, sekali gus mengurangkan lagi permintaan terhadap buruh.

Kekeliruan ketulan buruh juga dikenali sebagai "kesilapan kekurangan buruh," "kesilapan ketulan pekerjaan," "kesilapan pai tetap" atau " kesilapan jumlah sifar."

Memecahkan Kesesatan Buruh

Kekeliruan buruh berpunca untuk menyangkal dakwaan bahawa mengurangkan waktu bekerja juga akan mengurangkan pengangguran. Seperti alasannya, syarikat yang memotong jam kerja untuk pekerja sepenuh masa perlu mengupah pekerja tambahan untuk melaksanakan baki kuantiti kerja yang tidak dilaksanakan.

Pada tahun 1891, ahli ekonomi Inggeris David Frederick Schloss menyatakan bahawa ramai pekerja dan majikan percaya terdapat jumlah kerja tetap yang perlu dilakukan dalam ekonomi, dan beliau menyifatkan pemikiran ini sebagai kesilapan "teori Gumpalan Buruh" . selalunya dibuat berdasarkan alasan yang salah bahawa kuantiti buruh adalah tetap. Terutama, Perancis pada tahun 2000 mengehadkan waktu kerja tetap kepada 35 setiap minggu, dalam usaha untuk mengurangkan pengangguran .

Kesesatan Buruh dan Imigresen

Konsep lump of labour pada asalnya digunakan untuk kajian imigresen dan buruh, khususnya andaian bahawa diberikan jumlah pekerjaan yang tetap, imigresen tanpa halangan akan menyebabkan lebih sedikit peluang untuk pekerja kelahiran asli. Namun penghijrahan buruh yang lebih mahir mungkin membawa kepada pengenalan keupayaan baharu yang boleh menambah pekerjaan kepada ekonomi, seperti melalui pembukaan perniagaan baharu.

Beberapa contoh ialah teknologi, penyelidikan dan produk serta perkhidmatan khusus yang digunakan oleh penduduk asli dan imigran. Penciptaan perniagaan baharu mempunyai kesan peningkatan permintaan untuk perkhidmatan dan buruh tempatan, semata-mata dengan kewujudan mereka, tetapi juga disebabkan oleh sebarang pertambahan penduduk yang mungkin disebabkan oleh peluang pekerjaan baharu.

Kekeliruan dan Persaraan Buruh

Konsep lump of labour telah digunakan—terutamanya di Eropah—untuk memaksa pekerja yang lebih tua menerima persaraan paksa sebelum umur persaraan yang sah. Ia dianggap sebagai penyelesaian kepada penurunan keperluan buruh di syarikat. Sebaliknya, didapati bahawa membuat pekerja muda membayar persaraan pesara awal adalah tidak produktif, kerana ia mengeluarkan individu yang produktif daripada ekonomi dan membuat permintaan yang lebih besar terhadap pekerja yang kekal.