Заблуждение комка труда

Что такое заблуждение о комке труда

Ошибочное заблуждение о рабочей силе — это ошибочное мнение о том, что в экономике существует фиксированное количество работы, и что увеличение числа рабочих уменьшает количество работы, доступной для всех остальных, или наоборот.

Заблуждение начинается с ошибочного предположения, что экономика может поддерживать только определенное количество рабочих мест, т. е. фиксированную массу труда. Затем он применяется к политическим вопросам, таким как иммиграция: допуск большего количества иммигрантов уменьшает количество рабочих мест, доступных для местных рабочих. Экономисты считают это рассуждение ошибочным, поскольку многие факторы влияют на необходимый уровень рабочей силы в экономике. Например, увеличение занятости рабочей силы может увеличить общий размер экономики, что приведет к дальнейшему созданию рабочих мест. Напротив, сокращение количества используемого труда приведет к снижению экономической активности, что приведет к дальнейшему снижению спроса на труд.

Заблуждение о комке труда также известно как «ошибка нехватки рабочей силы», «ошибка о большом количестве рабочих мест», «ошибка фиксированного пирога» или « ошибка с нулевой суммой ».

Разрушение заблуждения о комке труда

Это заблуждение о труде возникло, чтобы опровергнуть утверждения о том, что сокращение рабочего дня также снизит безработицу. Согласно рассуждениям, компаниям, которые сокращают часы для работников, занятых полный рабочий день, необходимо будет нанять дополнительных работников для выполнения оставшегося объема работы, оставшейся невыполненной.

В 1891 году английский экономист Дэвид Фредерик Шлосс отметил, что многие рабочие и работодатели считали, что в экономике должен быть выполнен фиксированный объем работы, и он описал это мышление как заблуждение «теории комка труда». Тем не менее политические решения часто делаются на основе ошибочного рассуждения о том, что количество труда фиксировано. Примечательно, что Франция в 2000 году ограничила обычные рабочие часы до 35 часов в неделю, пытаясь уменьшить безработицу .

Заблуждение о комке труда и иммиграция

Концепция единой рабочей силы изначально применялась к исследованиям иммиграции и труда, в частности, к предположению, что при фиксированном количестве рабочих мест неограниченная иммиграция приведет к меньшему количеству возможностей для местных рабочих. Тем не менее иммиграция более квалифицированной рабочей силы может привести к появлению новых возможностей, которые могут добавить рабочие места в экономику, например, за счет открытия новых предприятий.

Некоторыми примерами являются технологии, исследования и специальные продукты и услуги, потребляемые как коренным населением, так и иммигрантами. Создание нового бизнеса приводит к увеличению спроса на местные услуги и рабочую силу не только из-за их существования, но и из-за любого увеличения населения, которое может возникнуть в результате появления новых возможностей трудоустройства.

Заблуждение о комке труда и выход на пенсию

Концепция единовременного труда использовалась, особенно в Европе, для принуждения пожилых работников к принудительному выходу на пенсию до установленного законом пенсионного возраста. Считалось, что это решение проблемы снижения потребности в рабочей силе в компаниях. Вместо этого было обнаружено, что заставлять молодых работников оплачивать пенсию досрочно вышедших на пенсию было контрпродуктивно, поскольку это удаляло продуктивных людей из экономики и предъявляло более высокие требования к оставшимся рабочим.