लेबर फॉलसी की गांठ

लेबर फॉलसी की गांठ क्या है

श्रम की भ्रांति यह गलत धारणा है कि अर्थव्यवस्था में काम की एक निश्चित मात्रा उपलब्ध है, और श्रमिकों की संख्या बढ़ने से बाकी सभी के लिए उपलब्ध काम की मात्रा कम हो जाती है, या इसके विपरीत।

भ्रांति इस गलत धारणा से शुरू होती है कि एक अर्थव्यवस्था केवल इतनी सारी नौकरियों का समर्थन कर सकती है - यानी श्रम की एक निश्चित गांठ। इसके बाद इसे आप्रवास जैसे नीतिगत मुद्दों पर लागू किया जाता है: अधिक अप्रवासियों को अनुमति देने से स्थानीय श्रमिकों के लिए उपलब्ध नौकरियों में कमी आती है। अर्थशास्त्री इस तर्क को भ्रामक मानते हैं क्योंकि कई कारक अर्थव्यवस्था में आवश्यक श्रम स्तरों को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, श्रम के रोजगार में वृद्धि से अर्थव्यवस्था के समग्र आकार का विस्तार हो सकता है, जिससे आगे रोजगार सृजन हो सकता है । इसके विपरीत, नियोजित श्रम की मात्रा को कम करने से आर्थिक गतिविधि में कमी आएगी, इस प्रकार श्रम की मांग में और कमी आएगी।

श्रम भ्रांति की गांठ को "श्रम की कमी की भ्रांति," "नौकरियों की भ्रांति की गांठ," एक "निश्चित पाई की भ्रांति," या " शून्य-राशि की भ्रांति" के रूप में भी जाना जाता है।

लेबर फॉलसी की गांठ को तोड़ना

श्रम की भ्रांति इस दावे का खंडन करने के लिए उत्पन्न हुई कि काम के घंटे कम करने से बेरोजगारी भी कम होगी । जैसा कि तर्क दिया जाता है, जो कंपनियां पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए घंटों में कटौती करती हैं, उन्हें अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता होगी ताकि शेष मात्रा में काम न किया जा सके।

1891 में, अंग्रेजी अर्थशास्त्री डेविड फ्रेडरिक श्लॉस ने उल्लेख किया कि कई श्रमिकों और नियोक्ताओं का मानना था कि एक अर्थव्यवस्था में एक निश्चित मात्रा में काम किया जाना था, और उन्होंने इस सोच को "श्रम की गांठ का सिद्धांत" भ्रम के रूप में वर्णित किया। फिर भी नीतिगत निर्णय । अक्सर इस दोषपूर्ण तर्क के आधार पर बनाया जाता है कि श्रम की मात्रा निश्चित है। विशेष रूप से, फ्रांस ने 2000 में बेरोजगारी को कम करने के प्रयास में नियमित कामकाजी घंटों को 35 प्रति सप्ताह तक सीमित कर दिया था ।

लेबर फॉलसी और इमिग्रेशन की गांठ

श्रम अवधारणा की गांठ मूल रूप से आव्रजन और श्रम के अध्ययन के लिए लागू की गई थी, विशेष रूप से यह धारणा कि निश्चित मात्रा में नौकरियों को देखते हुए, निरंकुश आव्रजन के परिणामस्वरूप मूल-जनित श्रमिकों के लिए कम अवसर होंगे। फिर भी अधिक कुशल श्रमिकों के अप्रवासन से नई क्षमताओं का परिचय हो सकता है जो अर्थव्यवस्था में रोजगार जोड़ सकते हैं, जैसे कि नए व्यवसायों के उद्घाटन के माध्यम से।

कुछ उदाहरण प्रौद्योगिकी, अनुसंधान, और विशेष उत्पाद और सेवाएं हैं जो देशी और अप्रवासी आबादी दोनों द्वारा उपभोग की जाती हैं। नए व्यवसाय निर्माण का प्रभाव स्थानीय सेवाओं और श्रम की बढ़ती मांग का है, केवल उनके अस्तित्व से, बल्कि जनसंख्या में किसी भी वृद्धि के कारण भी जो नए रोजगार के अवसरों के परिणामस्वरूप हो सकता है।

श्रम भ्रम और सेवानिवृत्ति की गांठ

श्रम अवधारणा की गांठ का उपयोग किया गया है - विशेष रूप से यूरोप में - पुराने श्रमिकों को कानूनी सेवानिवृत्ति की आयु से पहले जबरन सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए मजबूर करने के लिए। इसे कंपनियों में घटी हुई श्रम जरूरतों का समाधान माना जाता था। इसके बजाय, यह पाया गया कि युवा श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने वालों की सेवानिवृत्ति के लिए भुगतान करना उल्टा था, क्योंकि इसने उत्पादक व्यक्तियों को एक अर्थव्यवस्था से हटा दिया और बचे हुए श्रमिकों पर अधिक मांग की।