労働の失敗の塊

##労働の失敗の塊とは何ですか

労働の失敗の塊は、経済には一定量の仕事があり、労働者の数を増やすと他のすべての人が利用できる仕事の量が減る、またはその逆であるという誤った考えです。

誤りは、経済が非常に多くの仕事、つまり固定された労働力の塊しかサポートできないという誤った仮定から始まります。次に、移民などの政策問題に適用されます。移民を増やすと、ネイティブワーカーが利用できる仕事が減ります。多くの要因が経済に必要な労働レベルに影響を与えるため、経済学者はこの推論を誤ったものと見なします。たとえば、労働者の雇用を増やすと、経済全体の規模が拡大し、さらなる雇用創出につながる可能性があります。対照的に、雇用される労働力の量を減らすことは経済活動を減らし、したがって労働力の需要をさらに減らすでしょう。

労働塊の誤謬は、「労働塊の誤謬」、「労働塊の誤謬」、「固定パイの誤謬」、または「ゼロサムの誤謬」としても知られています。

##労働塊の誤謬を打破する

失業も削減するという主張に反論することに端を発しています。推論が進むにつれて、フルタイムの労働者の時間を削減する企業は、未実行のままになっている残りの作業量を実行するために追加の労働者を雇う必要があります。

1891年、英国のエコノミスト、デビッドフレデリックシュロスは、多くの労働者と雇用主が、経済には一定量の仕事があると信じていたと述べ、この考えを「労働の塊の理論」の誤りと説明しました。しかし、政策決定多くの場合、労働量が固定されているという誤った推論に基づいて作成されます。特に、2000年のフランスでは、失業を緩和するために、通常の労働時間を1週間あたり35時間に制限していました。

##労働塊の誤謬と移民

労働塊の誤謬の概念は、もともと移民と労働の研究に適用されました。具体的には、一定量の仕事が与えられた場合、自由な移民はネイティブ生まれの労働者の機会が少なくなるという仮定です。しかし、より熟練した労働者の移民は、新しいビジネスの開始などを通じて、経済に仕事を追加することができる新しい機能の導入につながる可能性があります。

いくつかの例は、ネイティブと移民の両方の人口によって消費される技術、研究、および特殊な製品とサービスです。新規事業の創出は、その存在だけでなく、新しい雇用機会から生じる可能性のある人口の増加のために、地元のサービスと労働に対する需要を増加させる効果があります。

##労働塊の誤謬と引退

労働塊の誤謬の概念は、特にヨーロッパでは、法定定年の前に高齢労働者に強制退職を受け入れるように強制するために使用されてきました。これは、企業の労働ニーズの減少に対する解決策であると考えられていました。代わりに、若年労働者に早期退職者の退職金を支払わせることは、生産的な個人を経済から排除し、残っている労働者に対してより大きな要求をするため、逆効果であることがわかった。