Lump of Labor feilslutning

Hva er Lump of Labor feilslutning

Feilen med arbeidskraft er den feilaktige troen på at det er en fast mengde arbeid tilgjengelig i økonomien, og at økende antall arbeidere reduserer mengden arbeid som er tilgjengelig for alle andre, eller omvendt.

Feilslutningen begynner med den feilaktige antakelsen om at en økonomi bare kan støtte så mange jobber – dvs. en fast klump med arbeidskraft. Den brukes deretter på politiske spørsmål som immigrasjon: å tillate flere innvandrere reduserer ledige jobber for innfødte arbeidere. Økonomer anser dette resonnementet som feilaktig fordi mange faktorer påvirker det nødvendige arbeidsnivået i en økonomi. For eksempel kan økt sysselsetting av arbeidskraft utvide den totale størrelsen på økonomien, noe som fører til ytterligere jobbskaping. I motsetning til dette vil å redusere mengden sysselsatt arbeidskraft redusere økonomisk aktivitet, og dermed redusere etterspørselen etter arbeidskraft ytterligere.

Feilen med arbeidskraft er også kjent som "feilslutningen om arbeidsknapphet", "feilen av arbeidsplasser", en "feilslutning med fast kake" eller en " nullsumsfeil ".

Breaking Down Lump of Labor Fallacy

Arbeidsfeilen startet for å tilbakevise påstander om at å redusere arbeidstiden også ville redusere arbeidsledigheten. Som resonnementet går, vil selskaper som kutter timer for heltidsarbeidere måtte ansette flere arbeidere for å utføre den gjenværende mengden arbeid som ikke er utført.

I 1891 bemerket den engelske økonomen David Frederick Schloss at mange arbeidere og arbeidsgivere mente at det var en fast mengde arbeid å gjøre i en økonomi, og han beskrev denne tenkningen som feilslutningen "teorien om arbeidsklumpen" . lages ofte basert på det feilaktige resonnementet om at mengden arbeidskraft er fast. Spesielt begrenset Frankrike i 2000 vanlig arbeidstid til 35 per uke, i et forsøk på å lindre arbeidsledighet .

Lump of Labor feilslutning og immigrasjon

Arbeidsklump-konseptet ble opprinnelig brukt på studier av immigrasjon og arbeidskraft, nærmere bestemt antakelsen om at gitt en fast mengde jobber, ville uhemmet innvandring resultere i færre muligheter for innfødte arbeidere. Likevel kan innvandring av mer kvalifisert arbeidskraft føre til introduksjon av nye evner som kan tilføre jobber til en økonomi, for eksempel gjennom åpning av nye virksomheter.

Noen eksempler er teknologi, forskning og spesialprodukter og tjenester som konsumeres av både innfødte og innvandrere. Opprettelse av nye bedrifter har den effekten at etterspørselen etter lokale tjenester og arbeidskraft øker, bare ved deres eksistens, men også på grunn av enhver befolkningsøkning som kan følge av nye jobbmuligheter.

Lump of Labor feilslutning og pensjonering

Arbeidsklump-konseptet har blitt brukt – spesielt i Europa – for å tvinge eldre arbeidstakere til å akseptere tvangspensjonering før den lovlige pensjonsalderen. Det ble antatt å være en løsning på redusert arbeidskraftbehov i bedrifter. I stedet ble det funnet at å få yngre arbeidere til å betale for pensjoneringer til førtidspensjonister var kontraproduktivt, ettersom det fjernet produktive individer fra en økonomi og stilte større krav til arbeiderne som ble igjen.