Błąd bryły pracy

Co to jest błąd bryły pracy

Błąd bryły siły roboczej jest błędnym przekonaniem, że w gospodarce istnieje stała ilość pracy i że zwiększenie liczby pracowników zmniejsza ilość pracy dostępnej dla wszystkich innych lub vice versa.

Błąd zaczyna się od błędnego założenia, że gospodarka może utrzymać tylko tak wiele miejsc pracy – tj. stałą bryłę siły roboczej. Następnie stosuje się je do kwestii politycznych, takich jak imigracja: dopuszczenie większej liczby imigrantów zmniejsza liczbę miejsc pracy dostępnych dla rodzimych pracowników. Ekonomiści uważają to rozumowanie za błędne, ponieważ wiele czynników wpływa na wymagany poziom siły roboczej w gospodarce. Na przykład zwiększenie zatrudnienia siły roboczej może zwiększyć ogólną wielkość gospodarki, prowadząc do dalszego tworzenia miejsc pracy. Natomiast zmniejszenie ilości zatrudnionej siły roboczej zmniejszyłoby aktywność gospodarczą, a tym samym jeszcze bardziej zmniejszyłoby popyt na pracę.

Błąd bryły siły roboczej jest również znany jako „błędem niedoboru siły roboczej”, „błędem bryły pracy”, „błędem ustalonego ciasta” lub „ błędem o sumie zerowej ”.

Rozbijanie błędnego kawałka pracy

Błąd bryły pracy powstał, aby obalić twierdzenia, że skrócenie czasu pracy zmniejszy również bezrobocie. Zgodnie z tokiem rozumowania firmy, które skracają godziny dla pracowników pełnoetatowych, musiałyby zatrudnić dodatkowych pracowników, aby wykonać pozostałą ilość pracy, która pozostała niewykonana.

W 1891 roku angielski ekonomista David Frederick Schloss zauważył, że wielu pracowników i pracodawców wierzyło, że w gospodarce istnieje stała ilość pracy do wykonania, i opisał to myślenie jako błąd „teorii bryły pracy” . są często oparte na błędnym rozumowaniu, że ilość pracy jest stała. Warto zauważyć, że Francja w 2000 roku ograniczyła regularny czas pracy do 35 tygodniowo, próbując złagodzić bezrobocie .

Błąd bryły pracy i imigracja

Koncepcja bryły pracy została pierwotnie zastosowana do badań nad imigracją i pracą, a konkretnie założeniem, że przy stałej liczbie miejsc pracy, nieskrępowana imigracja spowoduje mniejsze szanse dla rodzimych pracowników. Jednak imigracja bardziej wykwalifikowanej siły roboczej może prowadzić do wprowadzenia nowych możliwości, które mogą dodać miejsca pracy do gospodarki, na przykład poprzez otwieranie nowych firm.

Niektóre przykłady to technologia, badania oraz produkty i usługi specjalistyczne, z których korzystają zarówno populacje tubylcze, jak i imigranckie. Tworzenie nowych przedsiębiorstw skutkuje wzrostem popytu na lokalne usługi i siłę roboczą, nie tylko ze względu na ich istnienie, ale także ze względu na wzrost liczby ludności, który może wynikać z nowych możliwości zatrudnienia.

Błąd bryły pracy i emerytura

Koncepcja bryły siły roboczej została wykorzystana – zwłaszcza w Europie – do zmuszenia starszych pracowników do zaakceptowania przymusowej emerytury przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Uważano, że jest to rozwiązanie zmniejszające zapotrzebowanie na siłę roboczą w firmach. Zamiast tego stwierdzono, że zmuszanie młodszych pracowników do płacenia za emerytury wczesnych emerytów przynosiło efekt przeciwny do zamierzonego, ponieważ usuwało produktywne jednostki z gospodarki i nakładało większe wymagania na pozostałych pracowników.